Решение № 2-2159/2024 2-2159/2024~М-1294/2024 М-1294/2024 от 2 июля 2024 г. по делу № 2-2159/2024

УИД 61RS0006-01-2024-001994-65

Дело № 2-2159/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего Евстефеевой Д.С.

при секретаре Ибрагимовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГАГРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец С.О.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 12 октября 2023 года по 4 марта 2024 года работал в должности плотника в ООО «ЮГАГРОСТРОЙ». При этом с января 2024 года по день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за январь-март 2024 года, премии за работу в выходные дни, годовая фиксированная премия, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, как указывает истец, у него, также как и у всех работников ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в принудительном порядке получены заявления о предоставлении отпуска за свой счет на один месяц (февраль 2024 года).

Как указывает истец, сумма задолженности работодателя перед ним составляет 254979 рублей 31 копейку и складывается из: задолженности по заработной плате за два месяца в размере 149620 рублей 23 копеек, премии за работу в выходные дни в размере 18900 рублей, годовой премии в размере 17500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68959 рублей 08 копеек.

По мнению С.О.В., учитывая, что работодателем допущена задержка выплаты заработной платы, на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация в размере 2974 рублей 44 копеек.

Кроме того, истец ссылается на то, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы и иных причитающихся ему в связи с увольнением выплат, ему причинен моральный вред, который может быть компенсирован денежными средствами в размере 10000 рублей. В обоснование требования о присуждении компенсации морального вреда С.О.В. указывает, что более двух месяцев вынужден изыскивать возможности получения средств к существованию и обеспечения своей семьи. Нарушение сроков выплаты причитающихся ему денежных средств приводит к возникновению конфликтов в семье, негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи.

На основании изложенного истец С.О.В. просил суд взыскать с ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате и причитающиеся к ней выплаты, премию за переработанные часы, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254979 рублей 31 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2974 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Впоследствии истец С.О.В. в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99287 рублей 76 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 675 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец С.О.В., а также его представитель С.Т.Ю., допущенная к участию в деле в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» просил об отказе в удовлетворении исковых требований, а также выразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 85).

В отношении представителя ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» дело рассмотрено судом в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца С.О.В. и его представителя С.Т.Ю., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одних из принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанному положению корреспондируют положения, закрепленные в абзаце пятом части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также в абзаце седьмом части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающем, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним об обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в той же статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании заявления С.О.В. от 12 октября 2023 года (л.д. 58) в тот же день между ним и ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в должности плотника (пункт 1.1) на неопределенный срок (пункт 1.4) с 12 октября 2023 года (пункт 1.5) (л.д. 60-66).

Возникновение между ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» и С.О.В. трудовых отношений на основании указанного трудового договора от 12 октября 2023 года № оформлено приказом о приеме работника на работу от 12 октября 2023 года №, согласно которому работник принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 57480 рублей (л.д. 59).

В пункте 2.1.5 трудового договора от 12 октября 2023 года № закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в пункте 3.2.6 – корреспондирующая данному праву обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пунктов 5.1, 5.2 трудового договора от 12 октября 2023 года № за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57480 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, следующим образом: в первую половину месяца выплаты производятся 25 числа текущего месяца, за вторую – 10 числа следующего месяца.

В последующем, на основании дополнительного соглашения № от 1 ноября 2023 года размер должностного оклада С.О.В. увеличен до 80500 рублей (л.д. 13).

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 12 октября 2023 года №, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – восьмичасовой рабочий день при сорокачасовой рабочей неделе.

Одновременно в пункте 4.2 трудового договора от 12 октября 2023 года № предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Также судом установлено, что на основании заявления С.О.В. от 4 марта 2024 года (л.д. 73) трудовой договор от 12 октября 2023 года № расторгнут с 4 марта 2024 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 74).

Полагая, что расчет в связи с увольнением произведен с ним ненадлежащим образом, истец С.О.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением. В период рассмотрения дела ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» со С.О.В. произведен расчет в неоспариваемой работодателем части, а именно, платежным поручением от 14 мая 2024 года № в пользу С.О.В. перечислены денежные средства в размере 119212 рублей (л.д. 75).

Однако, по мнению истца, сумма выплаченных денежных средств меньше причитающихся ему в связи с увольнением. В частности, как указывает истец в уточненном исковом заявлении, работодателем не выплачена ему заработная плата за февраль 2024 года в размере 56028 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43259 рублей 76 копеек.

Возражая против удовлетворения требования о взыскании с ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» задолженности по заработной плате за февраль 2024 года, представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление ссылается на то, что заработная плата за период с 7 февраля 2024 года по 1 марта 2024 года работнику С.О.В. не начислялась, поскольку в соответствующий период он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В силу части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что на основании заявления С.О.В. от 6 февраля 2024 года о предоставлении отпуска без содержания с 7 февраля 2024 года по 1 марта 2024 года (л.д. 92) ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» издан приказ от 6 февраля 2024 года № о предоставлении отпуска работнику без оплаты в соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации на 24 календарных дня с 7 февраля 2024 года по 1 марта 2024 года (л.д. 92(оборот)).

Однако в ходе судебного разбирательства по делу истец указывал, что соответствующее заявление составлено им по указанию работодателя, ссылавшегося на последующую фактическую оплату работы за данный месяц. Одновременно С.О.В. настаивал, что фактически в течение некоторых дней в феврале он осуществлял трудовую деятельность.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако никаких доказательств, отвечающих требованиям действующего процессуального законодательства, объективно подтверждающих принуждение работника к подписанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, равно как и доказательств отсутствия необходимости предоставления ему такого отпуска, а также доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в феврале, истцом в ходе судебного разбирательства по делу не представлено, несмотря на неоднократные разъяснения ему судом положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих вопросы доказывания в рамках гражданского процесса.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что заработная плата за период с 1 по 6 февраля 2024 года выплачена истцу, о чем свидетельствует расчетный листок (л.д. 55), суд находит требование С.О.В. о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024 года подлежащим оставлению без удовлетворения.

Разрешая требование искового заявления о взыскании с ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании пункта 4.3 трудового договора от 12 октября 2023 года № работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено ранее, С.О.В. отработал в ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» период с 12 октября 2023 года по 4 марта 2024 года, то есть пять месяцев (с учетом округления), при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составляет 12 дней = 28 дней / 12 месяцев * 5 месяцев.

На основании части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно положениям частей второй-пятой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43259 рублей 76 копеек, рассчитанная за 12 неиспользованных дней отпуска от среднего дневного заработка в размере 3706 рублей 92 копеек.

Ответчиком возражений относительно соответствующего требования С.О.В. не заявлено, равно как не предоставлен и контррасчет заявленной истцом ко взысканию суммы компенсации. В связи с этим, а также, поскольку приведенный в уточненном исковом заявлении расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела, исковое заявление С.О.В. в данной части подлежит удовлетворению.

На основании части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Закрепление на законодательном уровне возможности взыскания с работодателя процентов, предусмотренных приведенным выше положением Трудового кодекса Российской Федерации, является мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Истец С.О.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся ему в связи с увольнением выплат в размере 675 рублей 71 копейки, рассчитанную за период с 14 мая 2024 года по 1 июля 2024 года.

Принимая во внимание вывод суда об удовлетворении искового требования С.О.В. о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43259 рублей 76 копеек, за заявленный истцом период с 14 мая 2024 года по 1 июля 2024 года (49 дней) сумма компенсации в соответствии с приведенным выше положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 2261 рубль = 43259 рублей 76 копеек * 16% * 1/150 * 49 дней. Однако С.О.В. заявлено требование о взыскании соответствующей компенсации в размере 675 рублей 71 копейки, в связи с чем в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данное требование подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом установленных фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, ввиду допущенных ответчиком нарушений трудовых прав С.О.В., а также степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в пользу С.О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и каждое в отдельности, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства по делу фактические обстоятельства, принимая во внимание приведенные нормы действующего законодательства и правовые разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований С.О.В.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ЮГАГРОСТРОЙ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1818 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление С.О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГАГРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГАГРОСТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу С.О.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия №) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43259 рублей 76 копеек, денежную компенсацию в размере 675 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 46935 рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальной части иска С.О.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГАГРОСТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1818 рублей 06 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2024 года.

Судья Д.С. Евстефеева