Решение № 2-2184/2018 2-2184/2018~М-1195/2018 М-1195/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-2184/2018

Мотивированное
решение

изготовлено 10.07.2018

дело № 2-2184/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.А.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Всходы коммунизма» о взыскании заработной платы (премии), процентов за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Всходы коммунизма» (далее – СПК РК «Всходы коммунизма») о взыскании заработной платы (премии), процентов за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на судно М-0123 «Жемчужина» на период рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ему был установлен оклад в размере 1500 рублей, районный коэффициент 1,5 и полярные надбавки в размере 80 %, пай в размере 1,2.

В силу пункта 5.3 Трудового договора, в соответствии с п.п. 2.1. п. 2 «Положения об оплате труда» членам экипажей по итогам рейса может быть выплачено персональное вознаграждение в виде единовременного денежного поощрения (премии).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора.

При увольнении с ним был произведен окончательный расчет заработной платы, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, премия по итогам работы в рейсе ему выплачена не была, тогда, как план выловы морепродукции был выполнен судном «Жемчужина» сверх нормы.

В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, он обратился в ГИТ в Мурманской области. Из ответа государственного инспектора труда ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК РК «Всходы коммунизма» издан приказ за № о поощрении работников - «За добросовестный труд выплатить премию экипажу судна М-0123 «Жемчужина» по итогам работы в рейсе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ». В ходе проверки было установлено, что ему премия по итогам работы за рейс работодателем не выплачена, в связи с тем, что при досмотре судна пограничным управлением по западному арктическому району, в его каюте была заготовленная для личных целей рыбопродукция. Принимая во внимание, что выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, оснований для выдачи предписания по данному вопросу инспектор труда не усмотрел.

Полагает, что работодатель нарушил локальные нормативно-правовые акты и трудовое законодательства при разрешении вопроса о лишении повара судна «Жемчужина» премии по итогам рейса.

Так, разделом 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определены обязанности работника. Пунктом 3.2.8 Трудового договора установлена дисциплинарная ответственность работника за изготовление, заготовление, передачу и получение работником морепродуктов в личных целях в период работы на судне в виде снижения пая (либо премии).

Вместе с тем, в период работы на судне должностные обязанности исполнялись им надлежащим образом и в полном объеме, замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий в отношении него не имеется.

Выводы работодателя, о том, что им производилось заготовление морепродукции в личных целях, не основаны на результатах служебной проверки, не объективны и не соответствуют действительности.

Правилами внутреннего трудового распорядка СПК РК «Всходы коммунизма», другими локальными нормативно-правовыми актами не предусмотрено дисциплинарное наказание - лишение премии.

Таким образом, пункт 3.2.8 Трудового договора не соответствует требованиям действующего трудового законодательства и локальным нормативно-правовым актам работодателя и является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с законодательством и локальными нормативно-правовыми актами.

С учетом изложенного, просит суд признать пункт 3.2.8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, ущемляющими права работника; взыскать ответчика невыплаченную премию по итогам рейса в размере 280000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в размере 8101 рубль 33 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 50000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнил, просил суд признать пункт 3.2.8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, ущемляющими права работника; взыскать ответчика невыплаченную премию по итогам рейса в размере 280000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20738 рублей 66 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 50000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда. Дополнительно указали, что истец работал на судне в должности <данные изъяты>. В период рейса в целях экономии продуктов питания и по распоряжению капитана судна «Жемчужина» на камбуз судна матросами доставлялась морепродукция для приготовления ее экипажу судна. На новый год, который экипаж траулера встречал в море, <данные изъяты> был приготовлен крабовый салат из краба выловленного специалистами по добыче рыбы. Остатки краба и заготовленной для приготовления пищи на судне рыбы, были заморожены и хранились на камбузе.

ДД.ММ.ГГГГ, в момент досмотра судна пограничным управлением, он был вынужден спрятать краба у себя в каюте, которая находится в непосредственной близости с камбузом, в ходе проведения которого была обнаружена заготовленная рыба и краб. При этом, обратил внимание, что в каюте <данные изъяты> и камбузника не имеется холодильника, а значит, морепродукты не могли быть заготовлены кем-то из них путем заморозки в личных целях и храниться в ка постоянно на протяжении рейса. Кроме того, заготовленную в личных целях морепродукцию невозможно вынести с судна, так как, по приходу с рейса четверо представителей работодателя досматривают сумки, с которыми экипаж сходит с судна, а также в порту имеется проходная, на которой происходит досмотр сумок членов экипажа покидающих порт.

С учетом изложенного, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и СПК РК «Всходы коммунизма» был заключен трудовой договору, по условиям которого ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> на судно М-0123 «Жемчужина» сроком на 1 рейс. При трудоустройстве истца ознакомили с условиями труда и локальными актами, и определяющими условия труда, о чем имеется отметка об ознакомлении, в трудовом договоре (п. 8.2, п. 9 Трудового договора). На период эксплуатации судна истцу был установлен оклад в размере 1500 рублей, суточные - 9,5 долларов США, оклад в порту - 7100 рублей, производилось начисление полярных надбавок и РКС за работу в пилонах Крайнего Севера (приложение 1,2).

Приказом об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с работником был произведен полный расчет, общий облагаемый доход за весь период составил 404164 рубля 04 копейки, из них: оплата за рыбопродукцию в соответствии с паем – 161583 рубля 42 копейки, оплата за консервы – 10551 рубль 17 копеек, стивидорские – 8032 рубля 40 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 59301 рубль 90 копеек.

С учетом того, что выплата премии не является обязанностью, а правом работодателя (которым он может воспользоваться при наличии показателей, предусмотренных пунктом 2.1 Положения об оплате труда), работодатель не поощрил работника, поскольку последним была грубо нарушена трудовая и производственная дисциплина, а также требования законодательства в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов.

С учетом изложенного просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СПК РК «Всходы коммунизма» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работодатель принимает работника для работы на судне М-0123 «Жемчужина» (флаг России, порт приписки Мурманск) в должности <данные изъяты>.

Работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на период МРТО сроком на рейс и должен выполнять свои трудовые обязанности до момента возвращения указанного в п. 1.1 Трудового договора судна из рейса (п. 2.1 Трудового договора).

В соответствии с разделом 3.2 Трудового договора, работник обязан после списания с судна явиться в организацию; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флот РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по охране труда, Правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, Положение о сохранении коммерческой <данные изъяты>, самовольно не оставлять свое рабочее место. В период работы (промысла), капитаном судна в соответствии с Уставом службы флота могут быть введены «подвахты» (работа в свободное от несения вахты время), вызванные недопущением порчи рыбы, авральные и другие судовые работы; заботиться о сохранности материальных ценностей, бережно относиться к оборудованию, движимому имуществу работодателя; нести в соответствии с действующим законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю; материально-ответственные лица обязаны предоставить акты приема передачи дел и материальный отчет в бухгалтерию в срок не позднее трех дней после прихода судна в порт. В случае не предоставления материального отчета, к данному работнику применяется мера взыскания в виде снижения пая, либо лишения премиального вознаграждения; начальники судовых служб обязаны знать принципы и правила декларирования и несут ответственность за достоверность поданных данных для декларирования при выходе судна в море и возвращении его из рейса; за изготовление, заготовление, передачу и получение Работником морепродуктов в личных целях в период работы на судне, предусмотрено снижение пая (либо премии); приступить к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей в срок, согласованный с работодателем; выполнять все указания капитана, направленные на сохранность и доставку грузов, согласно коносаментов, соблюдать требования регистра, Правил безопасности мореплавания, охраны окружающей среды, охраны жизни и здоровья на море и иные требования, установленные Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации, Уставом службы на судах рыбной промышленности, Уставом о дисциплине.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, оплата труда за время работы по трудовому договору производится согласно, «Положению об оплате труда экипажей промыслового и транспортного флота работников СПК P/К «Всходы коммунизма» и приложений к нему.

Работнику выплачиваются доплаты и иные компенсационные и социальные выплаты, включая процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент 1,5, согласно действующему законодательству.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п.п. 2.1, п. 2 «Положения об оплате труда» членам экипажей по итогам рейса может быть выплачено персональное вознаграждение в виде единовременного денежного поощрения (премии). В случае списания с судна до окончания рейса без уважительных причин (подтвержденных документально), денежное вознаграждение не выплачивается.

При увольнении из флота работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был установлен оклад в размере 1500 рублей, суточные – 9,5 долларов США, оклад в порту РФ – 7100 рублей, а также начисление полярных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэфициент – 1,5.

Условия оплаты труда береговых специалистов, работников плавсостава, принятых в СПК РК «Всходы Коммунизма», установлены Положением об оплате труда, утвержденным председателем СПК РК «Всходы коммунизма» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, на период работы на промысле на судах компании устанавливается сдельная оплата труда, исчисляемая из размера пая члена экипажа и процента от стоимости произведенной в рейсе рыбной продукции (приложение № 1). Основанием для начисления сдельной оплаты является счет-фактура с указанием ассортимента, качества, количества рыбной продукции, её цены и общей стоимости. Базовый пай членам экипажа устанавливается трудовым договором и приложением к настоящему положению. Выплачиваются суточные согласно постановлений, распоряжений правительства и иных нормативных актов РФ, а также данным положением об оплате труда (приложение № 2, 3, 4). В зависимости от выполнения рейсового задания, приказом по предприятию могут устанавливаться дополнительные персональные вознаграждения в виде единовременных денежных поощрений (премий) или выплачиваются суточные сверх норм, установленных правительством.

Премирование членов экипажей судов может производиться при достижении следующих показателей: выполнения рейсового задания; соответствие выпущенной продукции требованиям технологических инструкций, ГОСТов по обработке рыб, а также при выполнении следующих условий: сортировка рыбопродукции по градациям, указанным в рейсовом задании и возможных изменениях и дополнениях к нему; отсутствие претензий от покупателей рыбопродукции на внешнем и внутреннем рынках по качеству, разделке, навеске, ассортименту, маркировке и упаковке; отсутствие хищений, порчи и утрат судового имущества и других материальных ценностей; отсутствие перерасхода орудий лова, тары, топлива, смазочных и других материалов; отсутствие аварий, аварийных и промысловых происшествий, произошедших по вине экипажа; отсутствие нарушений правил технической эксплуатации судна, судовых механизмов и оборудования, средств связи и электрорадионавигации; отсутствие нарушений правил безопасности мореплавания и ведения промысла, нарушение границ территориальных вод, рыболовных или иных специальных зон; отсутствие нарушений технологической, производственной и трудовой дисциплин, производственной и трудовой дисциплин, правил безопасности; качественное ведение судовой документации, своевременное представление необходимых документов и отчетности, выполнение требований внутренних документов кооператива, Устава ФРП; отсутствие иных мотивированных претензий со стороны руководителя предприятия.

Конкретный размер премирования утверждается руководителем кооператива персонально для каждого члена экипажа судна по результатам оценки рейса и отражается в издаваемом приказе на выплату премии и может составлять до 30% от размера сдельного заработка (стоимости рыбопродукции).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК РК «Всходы коммунизма» был издан приказ за № о поощрении работников – «За добросовестный труд выплатить премию экипажу судна М-0123 «Жемчужина» по итогам работы в рейсе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

Между тем, ФИО1 премия по итогам работы за рейс работодателем выплачена не была, в связи с тем, что досмотре судна пограничным Управление по Западному Арктическому району, в каюте работника была обнаружена заготовленная для личных целей рыбопродукция.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Проанализировав собранные по делу доказательства и оценив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов следует, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, по обращению ФИО1 государственным инспектором труда проведена проверка по соблюдению законодательства о труде СПК РК «Всходы коммунизма», по результатам проведения которой, инспектор труда также не усмотрел оснований для выдачи предписания в части не выплаты истцу премии, поскольку указанные выплаты являются право работодателя, а не обязанностью.

При этом, требования истца о признании п. 3.2.8 Трудового договора, в соответствии с которым предусмотрено снижение пая (либо премии) за изготовление, заготовление, передачу и получение Работником морепродуктов в личных целях в период работы на судне, недействительным и ущемляющим права работника, суд также полагает необоснованными, поскольку в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы истца о том, что выводы работодателя о том, что ФИО1 производилось заготовление морепродукции в личных целях, не объективны и не соответствуют действительности, судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств обратного истцом суду не представлено.

При этом, суд учитывает, что за указанное нарушение производственной и трудовой дисциплины, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, тогда как постановлением Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ капитан судна М-0123 «Жемчужина» был признан виновным с совершении административного правонарушения по указанным обстоятельствам, и ему назначено наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 94, 98, 167, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Всходы коммунизма» о взыскании заработной платы (премии), процентов за задержку выплаты заработной платы (премии), компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова