Решение № 2-385/2025 2-385/2025~М-359/2025 М-359/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-385/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Оса 27 ноября 2025 года

Осинский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего Силяво Ж.Р., при секретаре судебного заседания Таранюк М.С., с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-385/2025 по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее.

ФИО4 <дата обезличена> трудоустроился в ИП «ФИО5» на должность «Водитель». Трудовой договор с истцом не заключался, все было в устной договоренности. В устной форме была оговорена заработная плата в размере 10000,00 рублей в день, вне зависимости от того, находится транспортное средство в ремонте или в рабочем рейсе. Также было оговорено то, что заработная плата выплачивается раз в месяц.

Истец указывает, что он отработал ноябрь и по 15 декабря 2024 года. За ноябрь заработная плата выплачена в полном объеме, однако за полмесяца декабря заработная плата выплачена не была.

По настоящее время заработная плата не выплачена, в ответ от работодателя истец получает лишь многочисленные отговорки, такие как, отсутствие денежных средств на счетах, что якобы заработная плата за декабрь была выплачена в январе, также, что денежными средствами было оплачено обучение, о котором истец узнал не от работодателя, а от третьих лиц.

Соответственно, истцу не была выплачена заработная плата за 15 рабочих дней в размере 150 000,00 рублей, на основании чего истец считает, что его права и законные интересы были нарушены.

Ранее истец обращался в адрес работодателя с письменной претензией, в которой просил: 1) выплатить ему денежные средства в размере 150 000,00 рублей в качестве невыплаченной заработной платы; 2) выплатить ему денежные средства в размере 30 000,00 рублей в качестве компенсации морального вреда: 3) выплатить денежные средства в размере 40 000,00 рублей в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг; 4) письменный подробный, мотивированный ответ направить по указанному адресу, в установленные законом сроки.

Однако требования истца удовлетворены не были.

В соответствии со ст.395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме этого, истец был вынужден обратиться за юридической помощью и понести существенные расходы. Стоимость юридических услуг составила 40 000,00 рублей.

Анализируя незаконные действия работодателя - нарушением прав истца, причинением ему материальных убытков, истец указывает, что ему был причинен моральный вред, в связи с которым он испытывает нравственные страдания и переживания. Исходя из этого, причиненный моральный вред истец оценивает в размере 30 000,00 рублей.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП «ФИО5» за период с ноября 2024 по 15 декабря 2024 года; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 150 000,00 рублей в качестве невыплаченной заработной платы; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 19 950,00 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 8 194,62 рублей в качестве процентов от суммы долга, в соответствии со ст.395 ТК РФ; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 30 000,00 рублей в качестве компенсации морального вреда; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 40 000,00 рублей в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, просит суд установить факт трудовых отношений ФИО4 в ИП «ФИО5» с 1 ноября 2024 года по 15 декабря 2024 года. В остальной части требования поддерживает в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Истец ФИО4, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО3

Ответчик ИП ФИО5 была извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, с заявлением об отложении судебного заседания не обращалась, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили. Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст.56 ГПК РФ).

В соответствии с п.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, учтены судом при оценке отношений по настоящему делу, на основании следующего.

Согласно выписки из ЕГРИП ФИО5 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – 49.91 деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д.50-51).

Как следует из содержания искового заявления, пояснений представителя истца, 31.10.2024 истец был принят на работу в ИП ФИО5 на должность водителя, фактически к исполнению обязанностей приступил 01.11.2024.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом в материалы дела представлена транспортная накладная от 07.12.2024 № 95, согласно которой грузополучателем указано ООО «...», а перевозчиком указана ИП «ФИО5», водитель ФИО4.

Также истцом представлены справки по операциям о переводе денежных средств от ФИО2 С. на карту МИР Классическая **6700, держателем которой является ФИО1 Е. Так, 11.11.2024 в 07:48 совершен перевод денежных средств на сумму 15 000 рублей, 26.11.2024 в 11:20 – на сумму 50 000 рублей, 29.11.2024 в 17:20 – на сумму 100 000 рублей, 09.12.2024 в 06:52 – на сумму 100 000 рублей, 16.12.2024 в 03:18 – на сумму 35 000 рублей. Итого на сумму 300 000 рублей.

Анализируя представленные истцом доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 был допущен к работе ИП «ФИО5» и осуществлял у нее трудовую деятельность в период с 01.11.2024 по 15.12.2024, о чем свидетельствуют представленные транспортная накладная, справки по операциям о перечислении денежных средств от ответчика ИП ФИО5 истцу ФИО4

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств отсутствия между ней и истцом трудовых отношений не представлено.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП «ФИО5» в должности водителя с 01.11.2024 по 15.12.2024 подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.ст.22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из пояснений истца следует, что размер оговоренной заработной платы у ИП «ФИО5» составлял 10 000 рублей в день, независимо от того, находится транспортное средство в ремонте или в рабочем рейсе.

В подтверждение представлены справки по операциям ПАО «Сбербанк», из которых усматривается, что ФИО2 С. на карту МИР Классическая **6700, держателем которой является ФИО1 Е. переводились денежные средства 11.11.2024 на сумму 15 000 рублей, 26.11.2024 на сумму 50 000 рублей, 29.11.2024 на сумму 100 000 рублей, 09.12.2024 на сумму 100 000 рублей, 16.12.2024 на сумму 35 000 рублей.

Таким образом, за ноябрь 2024 году истцу выплачено 300 000 рублей безналичным путем.

Поскольку ответчиком размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст.56 ГПК РФ оспорен не был, суд приходит к выводу о том, что в действительности заработная плата была определена между сторонами в заявленном истцом размере 10 000 рублей в месяц.

По правилам ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений стороны истца следует, что последняя выплата заработной платы была произведена за ноябрь 2024 года.

Поскольку судом установлен факт осуществления трудовой деятельности ФИО4 у ответчика до 15.12.2024, при этом ответчиком доказательств перечисления истцу заработной платы за период с 1 декабря 2024 по 15 декабря 2024 года в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере 150 000 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной и считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме 150 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст.236 ТК РФ).

Учитывая изложенное, в том числе установленный судом факт нарушения ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы ФИО4 требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет процентов по задолженности зарплаты в размере 19 950,00 рублей за период с 15.12.2024 по 19.03.2025 из расчета: 150 000,00 х 95 х 1/150 х 21% = 19 950,00 рублей. Между тем, период с 15.12.2024 по 19.03.2025 составляет 94 дня, а не 95, как указано в расчете.

Таким образом, расчет процентов по задолженности зарплаты за период с 15.12.2024 по 19.03.2025 составляет 19 740 рублей из расчета: 150 000,00 х 94 х 1/150 х 21% = 19 740,00 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов на сумму заработной платы в порядке ст.395 ГК РФ за период с 15.12.2023 по 19.03.2025, суд принимает о внимание следующее.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ). Поскольку статья 395 ГК РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения именно денежного обязательства, положения указанной нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга). Например, не относятся к денежным обязанности по сдаче наличных денег в банк по договору на кассовое обслуживание, по перевозке денежных знаков и т.д.

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 года N 99-О).

Ст.11 ТК РФ установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, а материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой - ст.236 ТК РФ, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что положения ст.395 ГК РФ не могут быть применены к спорным правоотношениям.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание размер задолженности, а также то обстоятельство, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема проделанной работы, требований разумности, пришел к выводу о несении истцом по делу судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя за составление искового заявления в заявленном размере 40 000 рублей.

С учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 792 рубля 20 копеек: 8792,20 рублей (взыскиваемая сумма материального ущерба) + 3000 рублей (при подаче искового заявления неимущественного характера) в пользу государства с зачислением в бюджет Осинского муниципального района (часть 2 ст.61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (паспорт №....) и ИП ФИО5 (ИНН №....) за период с 1 ноября 2024 по 15 декабря 2024 года.

Взыскать с ФИО5 (ИНН №....) в пользу ФИО4 (паспорт №....) денежные средства в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в качестве невыплаченной заработной платы; денежные средства в размере 19 740 (девятнадцать тысяч семьсот сорок) рублей 00 копеек в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ; денежные средства в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда; судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере 8 194,62 рублей в качестве процентов от суммы долга, в соответствии со ст.395 ГК РФ и удовлетворении компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО5 (ИНН №....) в пользу ФИО4 (паспорт №.... государственную пошлину в доход местного бюджета (Осинского муниципального района) в размере 11 792 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто два) рубля 20 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Осинский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Осинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Осинского районного суда Ж.Р. Силяво

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2025.