Решение № 2-160/2024 2-160/2024~М-51/2024 М-51/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 9-128/2023~М-893/2023

Дело № 2-160/2024

55RS0013-01-2023-001162-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Моляк В.В.,

рассмотрев 06 марта 2024 года в открытом судебном заседании в городе Исилькуле

гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

с участием истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Исилькульский городской суд Омской области с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» (далее – ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, в обоснование требований указав, что 01.08.2014 между истцом и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области был заключен договор возмездного оказания услуг № 205, предметом которого являлось оказание юридических услуг. Срок действия договора определен 31.12.2014. Указанный договор заключался в связи с увольнением в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области старшего юрисконсульта. В штатном расписании ответчика должность старшего юрисконсульта юридической группы одна, кроме того, это аттестованная должность. Кандидат, претендующий на вакантную должность должен пройти военно-врачебную комиссию, психофизиологическое обследование, полиграф, согласование со ФСИН России, отделом собственной безопасности УФСИН России по Омской области, инспекцией по личному составу УФСИН России по Омской области. Должность вольнонаемного сотрудника в штатном расписании отсутствует, поэтому ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, чтобы не работать без юриста, принял истца по гражданско-правовому договору. В связи с тем, что прием не был осуществлен до 03.08.2015, гражданско-правовые договоры перезаключалась несколько раз: 12.01.2015, 02.03.2015, 01.06.2015. Несмотря на то, что при принятии на работу между истцом и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области заключены договоры возмездного оказания услуг, указанные договоры являются трудовыми, поскольку в течении времени истец выполняла одни и те же функции, на одних и тех же условиях, на конкретном рабочем месте с определенной оплатой труда. Вознаграждение за выполненные работы выплачивалось, носил регулярный характер и не совпадало с датами исполнения истцом конкретной услуги. Между истцом и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области по каждому договору подписывались акты выполненных услуг, оплата производилась в полном объеме. Таким образом, истец выполняла трудовые функции, установленные для старшего юрисконсульта учреждения. Отсутствие должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома учреждения. В данном случае договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области – организацией – работодателем. Трудовой договор с истцом не был заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку также не была внесена, работу истец прекратила 02.08.2015 в связи с назначением на должность старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области. Признание данного срока работы трудовыми отношениями необходимо для включения в стаж службы по выслуге лет.

На основании изложенного, истец просит признать отношения, сложившиеся между ней и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в период с 01.08.2014 по 02.08.2015 трудовыми; обязать ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы в качестве старшего юрисконсульта юридической группы с 01.08.2014 по 02.08.2015 с указанием формулировки увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Определением Исилькульского городского суда Омской области от 25.01.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области.

Определением Исилькульского городского суда Омской области от 14.02.2024 произведена замена процессуального статуса Управления Федеральной службы исполнения наказания по Омской области с третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора на соответчика.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ врио начальником ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес> ФИО4 в материалы дела предоставлен письменный отзыв, в котором заявленные исковые требования ФИО1 учреждение признало в полном объеме, просило рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика УФСИН России по Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Из письменного отзыва представителя УФСИН России по Омской области ФИО3, действующей на основании доверенности, следует, если истцом доказан факт исполнения обязанностей на постоянной основе, с ведома начальника учреждения, подтверждена регулярность оплаты, правоотношения могут быть признаны трудовыми. В соответствии с уставом учреждения начальник ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области имеет право заключать трудовые договоры с работниками.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из п. 13 Рекомендации о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. № 198 (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении), следует, что к признакам существования трудового правоотношения относятся: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что 01.08.2014 между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 205, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по составлению документации о закупках и представлению интересов заказчика в суде и иных органах по рассмотрению споров, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, определен перечень услуг, которых исполнитель обязуется оказать: составление проектов контрактов и извещений о закупке с единственным поставщиком; разработка документации о проведении запроса котировок, запроса предложений в полном объеме; разработка аукционной, конкурсной документации в полном объеме; представление интересов учреждения в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в иных органах, осуществляющих контрольные и надзорные функции; подготовка и составление исковых заявлений (простых-сложных); подготовка и составление претензий (простых-сложных); подготовка и составление мотивированного отзыва на исковые заявления, жалобы; обжалование судебных решений (постановлений, определений) первой инстанции в надзорной и кассационной инстанциях; подготовка, составление надзорных, кассационных жалоб на судебные решения; размещение предусмотренной законом информации на официальном сайте закупок и электронных площадках для проведения торгов.

Согласно п. 1.3 договора, срок выполнения работ с 01.08.2014 по 31.12.2014.

12.01.2015 между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 5, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по составлению документации о закупках и представлению интересов заказчика в суде и иных органах по рассмотрению споров, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 12-13).

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, определен перечень услуг, которых исполнитель обязуется оказать: составление проектов контрактов и извещений о закупке с единственным поставщиком; разработка документации о проведении запроса котировок, запроса предложений в полном объеме; разработка аукционной, конкурсной документации в полном объеме; представление интересов учреждения в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в иных органах, осуществляющих контрольные и надзорные функции; подготовка и составление исковых заявлений (простых-сложных); подготовка и составление претензий (простых-сложных); подготовка и составление мотивированного отзыва на исковые заявления, жалобы; обжалование судебных решений (постановлений, определений) первой инстанции в надзорной и кассационной инстанциях; подготовка, составление надзорных, кассационных жалоб на судебные решения; размещение предусмотренной законом информации на официальном сайте закупок и электронных площадках для проведения торгов; осуществление проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов; после осуществления проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов подписывать указанные акты, приказы; осуществление прима осужденных по личным вопросам; участие в работе комиссии по снятию остатков и балансовой комиссии, согласно приказов учреждения.

Согласно п. 1.3 договора, срок выполнения работ с 12.01.2015 по 28.02.2015.

02.03.2015 между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 58, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по составлению документации о закупках и представлению интересов заказчика в суде и иных органах по рассмотрению споров, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 14-15).

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, определен перечень услуг, которых исполнитель обязуется оказать: составление проектов контрактов и извещений о закупке с единственным поставщиком; разработка документации о проведении запроса котировок, запроса предложений в полном объеме; разработка аукционной, конкурсной документации в полном объеме; представление интересов учреждения в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в иных органах, осуществляющих контрольные и надзорные функции; подготовка и составление исковых заявлений (простых-сложных); подготовка и составление претензий (простых-сложных); подготовка и составление мотивированного отзыва на исковые заявления, жалобы; обжалование судебных решений (постановлений, определений) первой инстанции в надзорной и кассационной инстанциях; подготовка, составление надзорных, кассационных жалоб на судебные решения; размещение предусмотренной законом информации на официальном сайте закупок и электронных площадках для проведения торгов; осуществление проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов; после осуществления проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов подписывать указанные акты, приказы; осуществление прима осужденных по личным вопросам; участие в работе комиссии по снятию остатков и балансовой комиссии, согласно приказов учреждения.

Согласно п. 1.3 договора, срок выполнения работ с 02.03.2015 по 31.05.2015.

01.06.2015 между ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 183, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по составлению документации о закупках и представлению интересов заказчика в суде и иных органах по рассмотрению споров, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 16-17).

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, определен перечень услуг, которых исполнитель обязуется оказать: составление проектов контрактов и извещений о закупке с единственным поставщиком; разработка документации о проведении запроса котировок, запроса предложений в полном объеме; разработка аукционной, конкурсной документации в полном объеме; представление интересов учреждения в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в иных органах, осуществляющих контрольные и надзорные функции; подготовка и составление исковых заявлений (простых-сложных); подготовка и составление претензий (простых-сложных); подготовка и составление мотивированного отзыва на исковые заявления, жалобы; обжалование судебных решений (постановлений, определений) первой инстанции в надзорной и кассационной инстанциях; подготовка, составление надзорных, кассационных жалоб на судебные решения; размещение предусмотренной законом информации на официальном сайте закупок и электронных площадках для проведения торгов; осуществление проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов; после осуществления проверки соответствия действующему законодательству и иным правовым актам проектов приказов, инструкций и других нормативных правовых актов подписывать указанные акты, приказы; осуществление прима осужденных по личным вопросам; участие в работе комиссии по снятию остатков и балансовой комиссии, согласно приказов учреждения.

Согласно п. 1.3 договора, срок выполнения работ с 01.06.2015 по 31.08.2015.

Согласно справке старшего инспектора группы кадров и работы с личным составом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области ФИО6 от 25.10.2023, штатными расписаниями, утвержденными приказами ФСИН России от 27.10.2014 № 573, 14.08.2020 № 570, 24.03.2021 № 192, УФСИН России по Омской области от 13.08.2021 № 532, 16.05.2023 № 321 в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области предусмотрена должность старшего юрисконсульта юридической группы в количестве 1 единицы (аттестованная должность) (л.д. 24).

В соответствии со справкой главного бухгалтера ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области ФИО7, оплата по договорам возмездного оказания услуг № 205 от 01.08.2014, № 5 от 12.01.2015, № 58 от 02.03.2015, № 183 от 01.06.2015 производилась по соответствующим актам выполненных работ, подписанных сторонами договора. Поскольку вознаграждение за выполненную истцом работу, являлось ее доходом, следовательно, он облагался НДФЛ. ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, являясь налоговым агентом, исчислила и удержала НДФЛ с каждой выплаты по указанным договорам, исчисленная сумма НДФЛ удерживалась налоговым агентом непосредственно из доходов истца при их фактической выплате. Предоставить акты выполненных услуг ФИО2 не имеется возможности в связи с их уничтожением в 2021 году (л.д. 69).

Из справки о доходах физического лица за 2014 № 415 от 17.02.2015 следует, что общая сумма дохода ФИО2 за период ноябрь-декабрь 2014 года составила 44 620 рублей, сумма налога удержанная – 5 800 рублей, налоговый агент ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (л.д. 70).

Из справки о доходах физического лица за 2015 № 422 от 17.02.2016 следует, что общая сумма дохода ФИО2 за период февраль-август 2015 года составила 252 889 рублей, сумма налога удержанная – 30 172 рублей, налоговый агент ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (л.д. 71).

Вышеуказанное также подтверждается сведениями, поступившими на запрос суда из МИФНС России № 8 по Омской области (л.д. 74, 87).

Согласно представленным в материалы дела доверенностям от 04.08.2014 № 2, 12.11.2014 № 5, 23.01.2015 № 5, начальник ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области (представляемый) уполномочил старшего юрисконсульта юридической группы ФИО2 представлять интересы представляемого.

Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 20.11.2014, определением Арбитражного суда Омской области от 31.08.2015 подтверждается участие представителя ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области ФИО2, действующей на основании доверенности, при рассмотрении дел.

В соответствии с выпиской из приказа № 251-лс от 29.07.2015, ФИО2 назначена стажером по должности старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области по контракту сроком на пять лет, с испытательным сроком три месяца, с 03.08.2015, с должностным окладом 15 500 рублей, с установлением ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 5% (л.д. 18).

29.07.2015 между начальником Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области (начальник) и ФИО2 (сотрудник) заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, предмет контракта: прохождение службы в уголовно-исполнительной системе, наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы: Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области, срок действия контракта: срочный на пять лет, датой начала работы является день назначения сотрудника стажером по должности: старший юрисконсульт юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, с испытательным сроком 3 месяца. Данный контракт вступил в силу с 03.08.2015 (л.д. 19).

Из отзыва врио начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области ФИО4 от 05.02.2024 следует, что истец, как и все работники ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, в соответствии со ст. 189 ТК РФ, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, который обеспечивал истцу условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, истец выполняла трудовую функцию лично, работа носила возмездный характер (л.д. 65-66).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО8, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4 пояснили, что на основании заключенного между истцом ФИО2 и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области гражданско-правового договора, с августа 2014 года по август 2015 истец ФИО1 выполняла функции старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала полный рабочий день с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, принимала участие в совещаниях проходивших в учреждениях, представляла интересы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в судах.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ, суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При этом, судом не принимается признание исковых требований ответчиком ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что договоры возмездного оказания услуг были заключены на период с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015.

С учетом изложенного, суд признает возникшие между ФИО2 и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в период с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015 на основании договоров возмездного оказания услуг № 205 от 01.08.2014, № 5 от 12.01.2015, № 58 от 02.03.2015, № 183 от 01.06.2015 трудовыми, в должности (профессии) старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области.

В связи с тем, что отношения, возникшие между ФИО2 и ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в период с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015 на основании договоров возмездного оказания услуг № 205 от 01.08.2014, № 5 от 12.01.2015, № 58 от 02.03.2015, № 183 от 01.06.2015 судом признаны трудовыми, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области обязанности внести запись в трудовую книжку о периодах работы истца ФИО2 с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015 в должности старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области с формулировкой записей об увольнении ФИО2 31.12.2014, 28.02.2015, 31.05.2015, 02.08.2015 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 (ИНН №) и Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» в период с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015 на основании договоров возмездного оказания услуг № 205 от 01.08.2014, № 5 от 12.01.2015, № 58 от 02.03.2015, № 183 от 01.06.2015 трудовыми, в должности (профессии) старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области.

Возложить на Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» обязанность внести запись в трудовую книжку о периодах работы ФИО1 (ИНН №) с 01.08.2014 по 31.12.2014, с 12.01.2015 по 28.02.2015, с 02.03.2015 по 31.05.2015, с 01.06.2015 по 02.08.2015 в должности старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, с формулировкой записей об увольнении ФИО1 31.12.2014, 28.02.2015, 31.05.2015, 02.08.2015 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.

Исковые требования к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Исилькульский городской суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Дортман

Мотивированное решение составлено 06 марта 2024 года