Решение № 2-864/2019 2-864/2019~М-587/2019 М-587/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-864/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от ** ** ****, сроком действия до ** ** ****,

в отсутствие ответчика ИП ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-864/2019 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации затрат на дорогу к месту отдыха и обратно, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 16.05.2015 была принята на должность <данные изъяты> СОК «<данные изъяты>» ИП ФИО3 Пройдя перед этим недельную стажировку, написала заявление о прием на работу, подписала трудовой договор, передала кадровому работнику трудовую книжку, копии паспорта и страхового свидетельства, и 18.05.2015 вышла на работу. Согласно приказу № ИП021 от 14.12.2018 уволена с должности <данные изъяты> ИП у ФИО3 по собственному желанию. Получив 25.12.2018 на руки трудовую книжку обнаружила, что датой приема на работу указано 01.11.2016, а не 16.05.2015. Таким образом, в течение 1 года 5 месяцев и 16 дней не была официально трудоустроена и этот период не включен в трудовой стаж, не произведены выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Кроме того указала, что на протяжении всего периода работы у ИП ФИО3 оплата труда за работу в ночное время, за сверхурочную работу, а также оплата районных и северных надбавок не производилась, размер заработной платы рассчитывался исходя из отработанных за месяц часов, умноженных на часовой тариф. Считает, что в пределах сроков исковой давности с декабря 2017 по ноябрь 2018 вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате. Согласно расчетов за период декабрь 2017 по ноябрь 2018 года задолженность по оплате за работу в ночные часы составляет 9300 рублей; задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 124 575 рублей; задолженность по оплате районного коэффициента составляет 194 855 рублей 57 копеек; задолженность по оплате северной надбавки составляет 162 379 рублей 65 копеек. Просит взыскать указанные суммы с ответчика. В 2017 году и в 2018 году бухгалтерией ИП ФИО3 к оплате не были приняты проездные документы к месту проведения отпуска и обратно, считает что имеет на это право. Стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2017 году составила 25919 рублей, в 2018 году – 14 819 рублей 70 копеек. Просит взыскать компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно в размере 40 738 рублей 70 копеек. Также были нарушены сроки выплаты отпускных: за 2017 год выплатили только в январе 2018 года, за 2018 год выплатили только при увольнении в декабре 2018 года. Исходя из перерасчета заработной платы просит произвести перерасчет отпускных выплат за 2018 год. Учитывая нарушение трудовых прав, просит взыскать с ответчика ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. Уточнив 25.04.2019 исковые требования просит также установить факт трудовых отношений в должности <данные изъяты> СОК «<данные изъяты>» у ИП ФИО3 с 16.05.2015 по 31.10.2016 и обязать работодателя ИП ФИО3 произвести все установленные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования; уточнила сумму задолженности по оплате труда за сверхурочную работу – 94 825 рублей вместо 124 575 рублей. Кроме того, просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы в общем размере 42 772 рубля 39 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, поддержала доводы своих письменных отзывов и возражений.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины его неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ФИО2 по заявленным требованиям возражала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Разрешая заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 16.05.2015 по 31.10.2016 и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того что указанные требования предъявлены к ненадлежащему ответчику.

Согласно копии трудовой книжки AT-VI № на имя ФИО1, запись № 16: 04.03.2015 расторгнут трудовой договор с ООО «РСДТ» по инициативе работника; запись № 17: с 01.11.2016 принята к ИП ФИО3 на должность <данные изъяты>, на основании приказа от 01.11.2016, запись № 18: 14.12.2018 уволена по собственному желанию, приказ от 14.12.2018.

Записей о трудоустройстве в период с 16.05.2015 по 31.10.2016 не имеется.

Согласно заявлению от 16.05.2016 ФИО1 просит директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 принять ее с 16.05.2016 на должность <данные изъяты>. Свою подпись в подлинном заявлении ФИО1 подтвердила.

Согласно срочного трудового договора № 16 от 16.05.2016, ФИО1 в качестве работника и ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО3 в качестве работодателя заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> на один год.

16.05.2016 ООО «Смак» с одной стороны и администратором ФИО1 с другой стороны был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Суд на основании имеющихся материалов дела не усматривает, что между сторонами ФИО1 и ИП ФИО3 имел место факт трудовых отношений в период с 16.05.2015 по 31.10.2016.

Исходя из смысла ст. 11 ГК РФ, исковые требования предъявляются к лицам, нарушившим либо оспорившим какие-либо права, свободы или законные интересы истца.

В силу ч. 1 ст. 4 и ч. 1 ст. 40 ГПК РФ право выбора ответчика принадлежит истцу.

Согласно ч. 2 ст. 41 ГПК РФ в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 24.10.2013 № 1626-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК РФ и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК РФ). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. Поэтому, если суд придет к выводу о том, что выбранное истцом в качестве ответчика лицо не является субъектом спорного материального правоотношения, обязанным удовлетворить право требования истца, принудительной реализации которого тот добивается в суде, суд обязан отказать в удовлетворении иска.

Из искового заявления усматривается, что ФИО1 требование об установлении факта трудовых отношений заявлено к ИП ФИО3

Действительно, из представленных суду материалов следует, что ФИО1 выполняла работу в должности <данные изъяты>.

Однако ФИО1 состояла в трудовых отношениях не с ИП ФИО3, а с ООО «<данные изъяты>» в названной должности, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором, договором о полной материальной ответственности и объяснениями представителя ответчика ФИО2

В ходе судебного разбирательства истец не просила заменить ненадлежащего ответчика на надлежащего, или привлечь ООО «<данные изъяты>» в качестве соответчика, и настаивала на рассмотрении дела с участием ответчика ИП ФИО3, мотивируя тем, что ФИО3 фактически владел сауной «<данные изъяты>».

Таким образом, ФИО1, предъявляя требования к ИП ФИО3, реализовала принадлежащее ей право выбора ответчика.

Суд находит, что надлежащим ответчиком по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений является ООО «<данные изъяты>». В связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факт трудовых отношений должны быть заявлены к ООО «<данные изъяты>», поскольку ФИО1 находилась с ним в трудовых отношениях.

В данном случае ИП ФИО3 является ненадлежащим ответчиком, поскольку ФИО1 состояла в трудовых отношениях не с ИП ФИО3

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 16.05.2015 по 31.10.2016 не доказан, в силу ст. 41 ГПК РФ на ненадлежащего ответчика не может быть возложено исполнение обязанностей по исковым требованиям ФИО1

С учетом изложенного, суд находит необходимым отказать в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, поскольку иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.

Поскольку в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений отказано, то не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика произвести все установленные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям об установлении факта трудовых отношений.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указала истец ФИО1, о том, что у нее в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве в период с 16.05.205 по 31.10.2016 она узнала при получении рудовой книжки при увольнении, 25.12.2018.

Таким образом, с 25.12.2018 начинает течь срок исковой давности, установленный в ст. 392 ТК РФ.

Истица обратилась в суд 14.03.2019, то есть в пределах трехмесячного срока обращения в суд.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года, суд исходит из следующего.

Представителем ответчика ФИО2 заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженностей.

Из содержания заявленных истцом требований (установление факт трудовых отношений и оплата труда), в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Истцами заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 ТК РФ, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

При этом согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, указанная норма течение срока по спорам о неполной выплате заработной платы связывает с датами получения заработной платы или сведений о ее составных частях. Однако при отсутствии надлежащего оформления не исключается возможность обращения за судебной защитой при очевидности нарушения трудовых прав.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно трудовому договору № 15 от 01.11.2016, последний заключен между ИП ФИО3 в качестве работодателя, с одной стороны, и ФИО1 как работником, с другой стороны. ФИО1 принята на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок. Согласно п. 5.2 указанного трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 26 рублей. Выплата заработной платы непосредственно работнику производится до 10 числа каждого месяца (п. 5.3). Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены 24 часа. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Указанный трудовой договор содержит подписи обеих сторон.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО3 на период с 01.11.2016 имеется должность <данные изъяты> в количестве 9 единиц, с тарифной ставкой 26 рублей, районный коэффициент – 15,6 рублей, северная надбавка – 13 рублей.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП ФИО3 в 2016 году, заработная плата работникам выплачивается каждые пол месяца: 5 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 10 % от месячного заработка; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Как следует из представленного трудового договора, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, выплата заработной платы работнику производится не позднее 10 числа каждого месяца (п.5.3. трудового договора).

Положение об оплате труда либо иной локальный акт работодателя, устанавливающий иные срок и порядок выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, суду не представлены.

Таким образом, получая заработок не в полном объеме (как указывает истец) и зная о составных суммах заработка, в том числе, об отсутствии начислений за работу в ночное время, за сверхурочную работу, о предполагаемом нарушении своих прав ФИО1 могла знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы спорного периода. Соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу указанного спорного периода и составляет один год с даты выплаты заработной платы за отработанный месяц.

Учитывая, что работодателем в соответствии с трудовым договором определена крайняя дата выплаты причитающейся работнику заработной платы 10 число месяца следующего за отработанным, то к требованиям истца о неполной выплате заработной платы, отпускных подлежит применению срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, за период, заявленный истцом с 01.12.2017 и по 31.03.2018, поскольку заработная плата за декабрь 2017 года подлежала выплате до 10.01.2018, за январь 2018 – до 10.02.2018, февраль 2018 – до 10.03.2018, соответственно, а истец обратилась в суд с настоящим иском 14.03.2019. Следовательно, подлежат рассмотрению требования истца о взыскании причитающихся ей денежных сумм, начиная с 01.03.2018.

В ходе судебного разбирательства истцу было разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности и представление доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Однако, ходатайство о восстановлении срока, установленного ст. 392 ТК РФ для восстановления нарушенных трудовых прав в судебном порядке, со стороны истца не заявлено, соответствующие доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска данного срока не представлены. В своих возражениях на доводы о пропуске срока исковой давности истец указала, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку трудовая книжка при увольнении на руки была получена 25.12.2018.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного ею срока на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в ночное время, заработной платы за сверхурочную работу, районных и северных надбавок, отпускных, компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 01.12.2017 по 31.03.2018 включительно, в связи с чем в иске за этот период ФИО1 должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств по заявленным требованиям.

Обсуждая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.03.2018 до 14.12.2018 с учетом работы в вечернее, ночное время, сверхурочной работы, с применением районных и северных надбавок, суд исходит из следующего.

Согласно положениям раздела 5 трудового договора от 01.11.2016, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность смены 24 часа. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на ежегодный отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ИП ФИО3, на непрерывных работах устанавливается трехсменный режим работы по графику сменности, для работников, занимающих следующие должности, в частности, сауна «<данные изъяты>» - <данные изъяты>. График сменности утверждается директором. Начало смены 09.00, окончание смены – 09.00. Компенсация должностным лицам и работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящих от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурств, осуществляется с применением суммированного учета рабочего времени, с отчетным периодом 1 месяц на основании табеля учета рабочего времени. Работники могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работникам устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу – за первые два часа сверхурочной работы месяца 150 % часовой ставки, за последующие – в размере 200 % часовой ставки; за работу в вечернее время (с 20.00 часов до 22.00 часов) – 10 % часовой ставки; за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) – 20 % часовой ставки;

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно положениям ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. На территории указанных муниципальных образований выплачивается районный коэффициент 50% и северная надбавка 60%.

Согласно положениям ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно положениям ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно положениям ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку положениями ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена сокращенная рабочая неделя, то суд при определении нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде – месяц – исходит из 36 часовой пятидневной рабочей неделе.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период с 01.03.2018 по 14.12.2018 следует, что истцом ФИО1 было отработано следующее количество смен и часов, из них дневных (Д), вечерних (В), ночных (Н), дневных сверхурочных (ДС), вечерних сверхурочных (ВС), ночных сверхурочных (НС) соответственно:

- март 2018 года (норма 143 часа): 10 смен = 240 часов = 83 (Д) + 12 (В) + 48 (Н) + 57 (ДС) +8 (ВС) + 32 (НС);

- апрель 2018 года (норма 150,2 часа): 10 смен = 240 часов = 90,2 (Д) + 12 (В) + 48 (Н) + 49,8 (ДС) +8 (ВС) + 32 (НС);

- май 2018 года (норма 143 часа): 10 смен = 240 часов = 83 (Д) + 12 (В) + 48 (Н) + 57 (ДС) +8 (ВС) + 32 (НС);

- июнь 2018 года (норма 143 часа): 10 смен = 240 часов = 83 (Д) + 12 (В) + 48 (Н) + 57 (ДС) +8 (ВС) + 32 (НС);

- июль 2018 года (норма 158,4 часа): 0 смен, отпуск без сохранения заработной платы;

- август 2018 года (норма 165,6 часа): 11 смен = 264 часа = 95,6 (Д) + 14 (В) + 56 (Н) + 58,4 (ДС) +8 (ВС) + 32 (НС);

- сентябрь 2018 года (норма 144 часа): 5 смен = 120 часов = 70 (Д) + 10 (В) + 40 (Н);

- октябрь 2018 года (норма 165,6 часа): 5 смен = 120 часов = 70 (Д) + 10 (В) + 40 (Н);

- ноябрь 2018 года (норма 151,2 часа): 3 смены = 72 часа = 42 (Д) + 6 (В) + 24 (Н);

- декабрь 2018 года (норма 150,2 часа): 0 смен.

Представленные стороной истца и стороной ответчика расчеты заработной платы суд находит не соответствующими нормам действующего законодательства и условиям трудового договора, поэтому указанные расчеты судом во внимание не принимаются.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу ФИО1, исходя из часового тарифа в размере 26 рублей, за спорный период с 01.03.2018 по 14.12.2018 должен был составить:

- март 2018 года = ((83*26) + 12*(26*10%+26) + 48 (26*20%+26) + (26*1,5*2) + (26*2*55) + (8 * (26*10%+26) *2) + (32 (26*20%+26) *2)) *110 % – 13 % = 17 208 рублей 92 копейки;

- апрель 2018 года = ((90,2*26) + 12 *(26*10%+26) + 48 (26*20%+26) + (26*1,5*2) + (26*2*47,8) +(8 * (26*10%+26) *2) + (32 (26*20%+26) *2)) * 100% – 13 % = 16 815 рублей 70 копеек;

- май 2018 года = ((83*26) + 12*(26*10%+26) + 48 (26*20%+26) + (26*1,5*2) + (26*2*55) + (8 * (26*10%+26) *2) + (32 (26*20%+26) *2)) * 110 % – 13 % = 17 208 рублей 92 копейки;

- июнь 2018 года = ((83*26) + 12*(26*10%+26) + 48 (26*20%+26) + (26*1,5*2) + (26*2*55) + (8 * (26*10%+26) *2) + (32 (26*20%+26) *2)) * 110 % – 13 % = 17 208 рублей 92 копейки;

- июль 2018 года 0 смен;

- август 2018 года = ((95,6*26) + 14*(26*10%+26) + 56*(26*20%+26) + (26*1,5*2) + (26*2*56,4) +(8 * (26*10%+26) *2) + (32 (26*20%+26) *2)) * 110 % – 13 % = 18 449 рублей 74 копейки;

- сентябрь 2018 года = ((70*26) + 10*(26*10%+26) + 40*(26*20%+26)) * 110 % - 13% = 6 127 рублей 80 копеек;

- октябрь 2018 года = ((70*26) + 10*(26*10%+26) + 40*(26*20%+26)) * 110 % - 13% = 6 127 рублей 80 копеек;

- ноябрь 2018 года = ((42*26) + 6 *(26*10%+26) + 24*(26*20%+26)) * 110 % -13 % = 3676 рублей 30 копеек;

- декабрь 2018 года (норма 150,2 часа): 0 смен.

Из пояснений представителя ответчика следует, что представить подлинные расчетно-платежные ведомости сторона ответчика не может, поэтому не может опровергнуть размер полученных на руки истцом ФИО1 денежных средств за отработанное ею время, с учетом оплаты больничных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно копиям платежных ведомостей, исследованным материалам дела, а также из пояснений истца в судебном заседании следует, что за отработанный период с 0.03.2018 по 14.12.2018 истцом были получены следующие выплаты:

- март 2018 года – 7500 аванс + 5 818,40 рублей (при этом удержано 5729,60 рублей);

- апрель 2018 года – 7500 аванс + 5 138,40 рублей (при этом удержано 5729,60 рублей);

- май 2018 года – 7500 аванс + 9587 рублей;

- июнь 2018 года – 19 360 рублей;

- август 2018 года – 7500 аванс + 10 815 рублей;

- сентябрь 2018 года – 8784 рубля;

- октябрь 2018 года – 8250 аванс + 3460 рублей;

- ноябрь 2018 года – 11710 рублей;

- декабрь 2018 года – 4950 рублей + 21 252,50 рублей (период нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск) + 5757,02 рубля.

Согласно чеку от 07.06.2019, представленному стороной ответчика, ИП ФИО3 истице выплачена задолженность перед ней по выплатам причитающимся при увольнении на сумму 5757 рублей 02 копейки.

Расчет оплаты по листам нетрудоспособности стороной истца не оспаривается, оспаривается расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году, при определении размера среднедневного заработка, суд исходит из тех сумму, которые надлежало выплачивать истцу, и определяет компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году равной 26041,40 рублей (сумма выплат за предшествующий год / 275,89 (учетный дней расчетного периода * 44 (дней отпуска)).

Ответчиком размер компенсации за неиспользованный отпуск был определен в большем размере.

месяц

Должно было быть выплачено за отработанное время

Фактически выплачено

Март 2018

17208,92-5729,60=11416,32

13318,40

Апрель 2018

16815,7-5729,60=11086,10

13638,40

Май 2018

17208,92

17084

Июнь 2018

17208,92

19360

Август 2018

18449,74

18315

Сентябрь 2018

6127,80

8784

Октябрь 2018

6127,80

11710

Ноябрь 2018

3676,30 + 8110,70 (больн.)

11710

Декабрь 2018

7156,50 (больн.)

26041,40 (компенсация за отпуск)

4950+21252,50+5757,02

Итого:

132 610,50 рублей

145 879,32 рубля

Таким образом, судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за период с 01.03.2018 по 14.12.2018 нет, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году нет, поэтому в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 14.12.2018, а также в удовлетворении требования о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо отказать.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, суд учитывает сроки выплаты заработной платы, установленные вышеисследованным трудовым договором, и расчета при увольнении, установленные ст. 140 ТК РФ, полагает правильным взыскать компенсацию исходя из следующего расчета.

Учитывая, что по данным представителя ответчика по состоянию на 01.03.2018 перед работником имелся долг в размере 10996,64 рубля, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 321,76

10.04.2018

10.05.2018

31

7,25 %

1/150

2 321,76 * 31 * 1/150 * 7.25%

34,79 р.

-2 321,76

10.05.2018

Погашение части долга

Итого:

34,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 086,10

10.05.2018

10.05.2018

1
7,25 %

1/150

11 086,10 * 1 * 1/150 * 7.25%

5,36 р.

-11 086,10

10.05.2018

Погашение части долга

Итого:

5,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-230,54

10.05.2018

Погашение части долга

16 978,38

10.06.2018

10.06.2018

1
7,25 %

1/150

16 978,38 * 1 * 1/150 * 7.25%

8,21 р.

-16 978,38

10.06.2018

Погашение части долга

Итого:

8,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Проценты

с
по

дней

-105,62

10.06.2018

Погашение части долга

17 103,30

10.07.2018

10.07.2018

1
7,25 %

1/150

17 103,30 * 1 * 1/150 * 7.25%

8,27 р.

-17 103,30

10.07.2018

Погашение части долга

Итого:

8,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-2 256,70

10.07.2018

Погашение части долга

16 193,04

10.09.2018

10.09.2018

1
7,25 %

1/150

16 193,04 * 1 * 1/150 * 7.25%

7,83 р.

-16 193,04

10.09.2018

Погашение части долга

Итого:

7,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Проценты

с
по

дней

-2 121,96

10.09.2018

Погашение части долга

4 005,84

10.10.2018

10.11.2018

32

7,50 %

1/150

4 005,84 * 32 * 1/150 * 7.5%

64,09 р.

-4 005,84

10.11.2018

Погашение части долга

Итого:

64,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-7 704,16

10.11.2018

Погашение части долга

-11 710,00

10.12.2018

Погашение части долга

13 783,74

14.12.2018

14.12.2018

1
7,50 %

1/150

13 783,74 * 1 * 1/150 * 7.5%

6,89 р.

-13 783,74

14.12.2018

Погашение части долга

Итого:

6,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-6 127,80

14.12.2018

Погашение части долга

Итого:

0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-6 290,96

14.12.2018

Погашение части долга

-5 496,04

07.06.2019

Погашение части долга

Итого:

0,00 руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 135,44 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 10.04.2018 по 10.06.2019 в общем размере 135,44 рубля.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в большем размере удовлетворению не подлежит.

Истец ФИО1 указала, что отпускные за 2017 года и за 2018 год она своевременно не получила, однако не представила расчет, с указанием дат, периодов и сумм, которые должны были быть выплачены.

Согласно табелей учета рабочего времени за период 2018 год, ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась, компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году была ею получена при увольнении.

Также истец указала, что стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2017 году составила 25919 рублей, в 2018 году – 14 819 рублей 70 копеек, указанные суммы просит взыскать с ответчика, представила копии проездных документов.

Согласно положениям ст. 352 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно должны быть регламентированы локальным нормативным актом работодателя, однако из пояснений представителя ответчика следует, что такой нормативный локальный акт у ИП ФИО3 не принят. На практике руководствуются общими нормами ТК РФ.

В силу положений п. 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 расходы, подлежащие компенсации, включают в себя, в числе прочего оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» как специальный закон, устанавливающий гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусматривает, что гарантии и компенсации для таких лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом. К числу таких гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, гарантия, установленная ч. 8 ст. 325 ТК РФ должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ по своему буквальному смыслу требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность – в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником, устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает обязанность работодателя осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств. Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 № 2-П по делу о проверке конституционности положения части 8 статьи 325 ТК РФ в связи с жалобой гражданки ФИО4.

В силу положений п. 4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455, право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией (пункты 11, 12 Правил).

Анализ вышеуказанных норм позволяет сделать вывод о том, что выплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно носит заявительный характер и предоставляется только в том случае, если проезд к месту проведения отдыха и обратно осуществлен в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 года ФИО1 весь месяц находилась на днях отдыха, трудовые функции не выполняла.

Из пояснений самого истца ФИО1 следует, что обращалась к работодателю с вопросом о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2017 и в 2018 году, однако в компенсации ей было отказано.

Как уже ранее было отмечено судом, выплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно поставлена в зависимость от периода отдыха (только в период оплачиваемого отпуска) и от волеизъявления работника (заявительный характер компенсации).

Однако истец ФИО1 не смогла ничем подтвердить, что обращалась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно как в 2017, так и в 2018 году, и ей в выплате указанной компенсации было отказано. При этом сведений о том, что в 2018 году ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в материалах дела также не имеется и судом не установлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно за 2017 года и за 2018 год на сумму 40 738 рублей 70 копеек, не имеется.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, в обоснование которого указано, что работодатель допустил нарушение ее прав неправильным начислением и выплатой заработной платы в неполном объеме, с нарушением установленных договором и законом сроков. Размер компенсации морального вреда ФИО1 оценила в 70000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, нарушил сроки выплаты заработной платы, что повлекло за собой ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере на сумму 69 500 рублей следует отказать.

Таким образом, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 01.03.2018 по настоящее время в размере 135,44 рублей, а также денежная компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 400 рублей и 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, о компенсации морального вреда, а всего 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации затрат на дорогу к месту отдыха и обратно, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 135 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 635 рублей 44 копейки.

В удовлетворении требования к ИП ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в ином размере, о взыскании компенсации морального вреда в ином размере, об установлении факта трудовых отношений в период с 16.05.2015 по 31.10.2016, о возложении обязанности произвести все установленные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования, о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года, о перерасчете отпускных выплат за 2018 год, о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха за 2017 год и за 2018 год на общую сумму 40 738 рублей 70 копеек, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход городского бюджета в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья В.И. Шушина