Решение № 2-1452/2021 2-1452/2021~М-173/2021 М-173/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1452/2021

№2-1452/2021

70RS0004-01-2021-000217-88


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 годаСоветский районный суд г.Томскав составе: председательствующего судьи Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Черных И.А.,

с участием

представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера от 22.03.2021,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 27.05.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТКПроект» о взыскании недополученной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ЭТКПроект» о взыскании недополученной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭТКПроект» в должности инженера-сметчика 2 категории. По условиям трудового договора истца приняли в группу смет обособленного подразделения, находящегося на территории <адрес> по адресу: <адрес>, стр. 12, руководителем обособленного подразделения являлся ФИО2

Истец являлась сотрудником указанной организации, свои должностные обязанности выполняла добросовестно, в сроки, предусмотренные регламентом работы или в соответствии с распоряжениями.

Согласно разделу 5 трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата состояла из должностного оклада и ежемесячной премии.

Согласно разд. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЭТКПроект» премия может устанавливаться до 25% оклада.

Размер ежемесячной премии в 2019 году составлял 25% от оклада, что подтверждается расчетными листками. Данный размер не изменялся весь период с января 2019 года по декабрь 2019 года и всегда равнялся 25% от оклада.

Таким образом, премия являлась составной частью заработной платы истца.

Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель, без установленных в законе, трудовом договоре либо локальном акте оснований, лишил истца премии в полном объеме, тем самым в одностороннем порядке ухудшив условия оплаты ее труда.

Размер недополученной премии за указанный период составил 34481 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом за нарушение сроков выплаты премии начислены проценты в размере 2413 руб. 36 коп.

Кроме того, истец претерпевала моральные и нравственные страдания, размер которых она оценивает в 20000 рублей.

ФИО3 просит взыскать с ООО «ЭТКПроект» недополученную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34481 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2413 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 4500 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Представил заявление о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭТКПроект», именуемым «работодатель» и ФИО3, именуемой «работник», был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принята на работу в ООО «ЭТКпроект» в группу смет обособленного подразделения в г.Томск на должность инженера – сметчика 2 категории.

В разделе 5 трудового договора закреплены условия труда. Так, п. 5.1 предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 24800 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Согласно п. 5.2 работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц, а именно: двадцатого числа текущего месяца – за первую половину месяца в размере 50% должностного оклада; пятого числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет в размере 50% должностного оклада (п.5.3).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключены дополнительные соглашения №,2,3,4 к трудовому договору № от 10.102.2018, которыми были внесены изменения в п.1.1, в п. 1.3, п.2.2.1, п. 5.3, п. 4.2 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «ЭТКПроект» утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЭТКПроект».

Согласно разделу 3 положения «Ежемесячная премия» ежемесячная премия (надбавка в рамках установленного фонда оплаты труда) может устанавливаться работодателем при наличии положительного результата труда работника(ов) в оплачиваемом месяце и других факторов. Основанием для начисления ежемесячной премии является соответствующий приказ генерального директора Общества. Ежемесячная премия начисляется в рамках утвержденного генеральным директором фонда оплаты труда Общества на текущий календарный год. Ежемесячная премия работников структурных подразделений устанавливается на основании предложений руководителей таких структурных подразделений. Ежемесячная премия работникам выплачивается с целью поощрения и стимулирования их инициативности, усиления материальной заинтересованности роста производительности труда в Обществе. Ежемесячная премия работнику может устанавливаться до 25% к окладу. При выплате персональной ежемесячной премии работник оценивается по следующим критериям: - квалификация работника превышает требования, предъявляемые к занимаемой должности; - профессиональные и деловые качества работника высокие (оценивается руководителем подразделения); - результативность в работе высокая (стабильное высокое выполнение плановых показателей и качественное выполнение работ работником); - в работе проявляет инициативность, творческий подход к выполнению заданий (инициация предложений, направленных на совершенствование рабочих процессов); - участие в проектно-целевой работе или результативное руководство рабочей группой в проектах; - результативное участие в достижении поставленных целей и задач. Решение об установлении и размере персональной ежемесячной премии труда принимает генеральный директор. Служебную записку, согласованную генеральным директором, о выплате персональной ежемесячной премии конкретному работнику руководитель подразделения направляет в бухгалтерию Общества.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников ООО «ЭТКПроект» предусмотрена производственная премия. Так, производственная премия устанавливается исключительно генеральным директором Общества работникам производственных подразделений, выполняющих проектные и изыскательские работы. Производственная премия выплачивается при наличии свободных финансовых ресурсов Общества и наличия у каждого работника, подлежащего премированию, положительного результата работ и/или плановой (досрочной) сдачи результата работ без замечаний.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда работников ООО «ЭТКПроект» «Премия по итогам года» премия по итогам работы устанавливается ежеквартально или раз в год с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов. Порядок начисления премии по итогам работы устанавливается такой же, как и порядок начисление ежемесячной премии, установленный разделом 3 настоящего Положения.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, анализ приведенных выше норм права, трудового договора, заключенного с истцом, локальных актов работодателя свидетельствует о том, что премия составной частью заработной платы не является, согласно условий трудового договора носит стимулирующий характер, то есть не входит в систему оплаты труда, а зависит от усмотрения работодателя по итогам проделанной работником работы,применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем, не имеет гарантированного характера, а принятие решения о ее выплате является правом работодателя, которое в отношении истца реализовано не было.

Доводы ФИО3 об обратном основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и условий трудового договора, заключенного с нею.

Кроме того, в соответствии со служебными записками, представленными в материалы дела №Тмк-27-002 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-005 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-006 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-020 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-030 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-033 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-035 от ДД.ММ.ГГГГ, №Тмк-27-039 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не усмотрел оснований для назначения истцу премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика недополученной премии в пользу истца у суда не имеется.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку не установлено сроков нарушения выплаты премии, не имеется оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая то, что основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом отказа в иске истцу в полном объеме, оснований для взыскания в ее пользу судебных расходов и расходов по оплате услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТКПроект» о взыскании недополученной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 23.06.2021

Судья: Н.Ю. Лобанова