Решение № 2-2472/2020 2-2472/2020~М-2636/2020 М-2636/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-2472/2020

66RS0006-01-2020-002449-63

Дело № 2-2472/2020

мотивированное
решение изготовлено 21 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Кутеневой В.А.,

с участием истца ФИО1,

ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 19.06.2020 сроком действия три года,

представителя ответчика ООО «Европлан» ФИО3, действующего на основании доверенности от 05.08.2020 сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европлан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, выплаты по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесении записей в трудовую книжку, оплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к ООО «Европлан» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 15.08.2019 между ней и ООО «Европлан» заключен трудовой договор < № >, на основании которого она принята на должность маляра. Работа являлась сдельной, размер заработной платы определялся исходя из таблицы, выданной при заключении договора. Оплата труда производилась безналичным способом с расчетного счета Х.О.Б.

За период с 15.08.2019 по 10.11.2019 задолженность работодателя по заработной плате составила 151 930 руб.

ФИО1 просила взыскать с ООО «Европлан» невыплаченную заработную плату за период с 15.08.2019 по 10.11.2019 в сумме 151 930 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 475 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Определением от 19.08.2020 к производству суда приняты увеличенные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 15.08.2019 по 25.12.2019 в сумме 151 930 руб., компенсацию за вынужденный прогул из расчета 1 340 руб. 95 коп. с момента фактического увольнения, оплату больничных листов 3 852 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 37 546 руб. 60 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Пояснили, что трудовой договор был заключен между ООО «Европлан» и ФИО1 фиктивно, фактически она работала в ООО «Промгражданпроект», директор которого Х.О.Б. выплачивал ей заработную плату со своего счета. Заработная плата ООО «Европлан» истцу не выплачивалась, несмотря на большой объем выполненных истцом работ. Подписи в ведомостях о получении заработной платы, копии которых представлены представителем ответчика, не принадлежат истцу. Последним рабочим днем истца являлось 24.12.2019, после чего истец на работу не выходила в связи с невыплатой ей заработной платы, о чем работодателя известила 25.12.2019 в устной форме. Об обязанности уведомить работодателя письменно истец не знала. Также истец в устной форме сообщила о нахождении на больничном, в последствии привезла больничные листы и работодатель снял с них копии, однако выплату по больничным листам не произвел. Приказ об увольнении был вынесен 09.01.2020, однако ответчиком в материалы дела представлено требование от 17.01.2020 о предоставлении сведений о причинах отсутствия истца на рабочем месте. Истец подала заявление на увольнение 18.06.2020, о чем в материалы дела представлены документы.

Представитель ответчика ООО «Европлан» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что факт трудовых отношений с истцом не оспаривает. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, о чем в материалы дела представлены копии ведомостей с подписями истца. Оригиналы указанных ведомостей представить не может, как и утраченные остальные ведомости о выплате истцу заработной платы. Заработная плата выплачивалась только наличными денежными средствами. Истец перестала выходить на работу с 25.12.2019, каких-либо сведений о себе не давала, о больничных не сообщала, в связи с чем была уволена 09.01.2020. Однако работодатель беспокоился о работнике и 17.01.2020 направил требование о предоставлении объяснений о причинах прогула, которое истцом не исполнено.

Третье лицо ООО «Промгражданпроект» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

С учетом мнения истца, его представителя, представителя ответчика, не возражавшими против рассмотрения гражданского дела в отсутствие представителя третьего лица, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, исследовав представленные доказательства, и оценив их в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.08.2019 между ООО «Европлан» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу на должность маляра, работа является для работника основной. Дата начала работы 15.08.2019. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 8 часов. Оплата труда устанавливается в размере оклада 11 300 руб., Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа текущего месяца и вторая часть - 10 числа месяца следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается наличными денежными средствами либо путем перечисления денежных средств на счет работника (л.д. 99-102).

Также в материалы дела представлены заявление ФИО1 о приеме на работу от 15.08.2019 (л.д. 143), приказ о приеме на работу < № > от 15.08.2019 (л.д. 144).

Трудовой договор подписан директором ООО «Европлан» и ФИО1, что ей в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанные в трудовом договоре условия были согласованы сторонами.

Дополнительных соглашений, приложений к трудовому договору сторонами в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы истца о том, что между работодателем и работником был согласован иной размер заработной платы либо сдельная заработная плата в зависимости от выполненной работы, поскольку каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено.

Доводы истца о том, что работа являлась сдельной, размер заработной платы определялся исходя из таблицы, выданной при заключении договора суд отклоняет, поскольку указанная таблица не была приложена к иску, в последствии, на стадии дополнений, в удовлетворении ходатайства о приобщении указанной таблицы к материалам дела отказано, поскольку указанная таблица не содержит сведений, позволяющих соотнести ее с существом рассматриваемого спора.

Представленная в материалы дела копия объяснений Х.О.Б. (л.д. 64-67) не может являться доказательством согласования между работником и работодателем иного размера заработной платы, поскольку доказательств тому, что Х.О.Б. является сотрудником ООО «Европлан», имеющим право устанавливать размер заработной платы сотрудников, в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Доводы истца о том, что она фактически она работала в ООО «Промгражданпроект» суд отклоняет, поскольку каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов истцом и его представителем в материалы гражданского дела не представлено. Также суд принимает во внимание, что представитель ответчика признал факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей в ООО «Европлан» каких-либо претензий к работе истца не предъявлял. Кроме того, каких-либо требований к ООО «Промгражданпроект» истцом не заявлено, юридическое лицо привлечено к участию в деле по ходатайству представителя истца лишь в качестве третьего лица на стороне ответчика.

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период работы с 15.08.2019 по 25.12.2019, то есть со дня заключения трудового договора до окончания исполнения работником своей трудовой функции.

При этом, согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании последним рабочим днем ФИО1 являлось 24.12.2019, в связи с чем требование о взыскании заработной платы за 25.12.2019 является необоснованным.

Представителем ответчика в подтверждение доводов о выплате истцу заработной платы представлены копии платежных ведомостей (л.д. 151-155), подписание которых истец оспаривает.

Поскольку оригиналы указанных платежных ведомостей представителем ответчика суду не представлены, а также принимая во внимание возражения истца, суд, в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не может считать доказанным факт выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В соответствии с пояснениями представителя ответчика заработная плата выплачивалась только наличными денежными средствами, при этом оригиналы платежных ведомостей утрачены работодателем.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств тому, что ООО «Европлан» выплачивало заработную плату ФИО1 в каком-либо размере, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за период с 15.08.2019 по 24.12.2019 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в соответствии с условиями трудового договора.

Каких-либо доказательств тому, что работник в указанный период находился в отпуске, на больничном либо работал неполную продолжительность рабочего времени в материалы дела в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Также в материалы дела представлены табели рабочего времени (л.д. 171-177), из которых следует, что в период с 15.08.2019 по 24.12.2019 истец выполняла норму рабочего времени.

Отметки о выполнении истцом нормы рабочего времени с 25.12.2019 по 31.12.2019 суд полагает ошибочными, поскольку в судебном заседании представитель истца дала пояснения, что после 24.12.2019 ФИО1 на работу не выходила.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию тневыплаченная заработная плата в сумме 56 114 руб. 72 коп., исходя из расчета:

11 300 руб. + 15% = 12 995 руб. в месяц

наименование месяца

количество рабочих дней в месяце

количество отработанных дней в месяце

расчет

сумма

август

22

12

590,68 х 12

7 088,16

сентябрь

21

21

12 995

12 995

октябрь

23

23

12 995

12 995

ноябрь

20

20

12 995

12 995

декабрь

22

17

590,68 х 17

10 041,56

итого: 56 114,руб.

Представленная в материалы дела выписка по банковскому счету Ш.Г.В. за период с 15.08.2019 по 01.01.2020 (л.д. 11-27), в которой содержатся сведения о получении денежных переводов от Х.О.Б. не может являться доказательством получения ФИО1 заработной платы от ООО «Европлан», поскольку счет открыт на иное лицо, денежные средства переводились от имени физического лица. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Х.О.Б. не является сотрудником ООО «Европлан».

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачена не была, доказательств обратному в материалы дела, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, в связи с чем на сумму 56 114 руб. 72 коп. подлежат начислению проценты предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26.08.2020 (следующий день после 25 числа текущего месяца - п.5.1 трудового договора) по день вынесения решения суда - 14.10.2020. Размер процентов составляет 7 724 руб. 10 коп, исходя из расчета:

задолженность

период просрочки

дни

ставка

доля ставки

с
по

56114,72

26.08.2019

08.09.2019

14

7,25%

1/150

15114,72 х 14 х 1/150 х 7,25% = 379,71 руб.

56114,72

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

56114,72 х 49 х 1/150 х 7,00% = 1283,16 руб.

56114,72

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

1/150

56114,72 х 49 х 1/150 х 6,5% = 1191,50 руб.

56114,72

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25%

1/150

56114,72 х 56 х 1/150 х 6,25% = 128,05 руб.

56114,72

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00%

1/150

56114,72 х 77 х 1/150 х 6,00% = 1728,33 руб.

56114,72

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

56114,72 х 56 х 1/150 х 5,50% = 1152,22 руб.

56114,72

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

56114,72 х 35 х 1/150 х 4,50% = 589,20 руб.

56114,72

27.07.2020

14.10.2020

80

4,25%

1/150

56114,72 х 80 х 1/150 х 4,25% = 1271,93 руб.

всего: 379,71 + 1283,16 + 1191,50 + 128,05 + 1728,33 + 1152,22 + 589,20 + 1271,93 = 7 724 руб. 10 коп.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, принимая во внимание представленные в материалы дела оригиналы больничных листов, представленный истцом расчет (л.д. 60-61), который ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 09.01.2020 по 22.01.2020 (14 дней) и с 27.01.2020 по 10.02.2020 (15 дней) в сумме 3852 руб. 32 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За установленный судом период работы истца у ответчика с 15.08.2019 по 24.12.2019, количество календарных дней, за которые работнику положена компенсация составляет 28 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, представленный истцом в материалы дела расчет (л.д. 58-59), который ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 546 руб. 60 коп.

Представленная в материалы дела трудовая книжка не содержит записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Европлан», однако, принимая во внимание признание ответчиком факта трудовых отношений и представленную в материалы дела копию трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме истца на работу в ООО «Европлан» в должности маляра с 15.08.2019.

Разрешая требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д. 112-114), направленное в адрес ответчика 18.06.2020.

Согласно отчету об отслеживании указанного отправления оно получено адресатом лишь 01.08.2020, в связи с чем суд полагает возможным исчислять двухнедельный срок с даты отправления заявления, в связи с чем последним рабочим днем является 02.07.2020.

Увольнение ФИО1 на основании приказа < № > от 09.01.2020 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прогул (л.д. 145), суд полагает незаконным по следующим основаниям.

Акт о прогуле составлен 17.01.2020 (л.д. 148), то есть после увольнения ФИО1

Требование о предоставлении объяснений о причине отсутствия на рабочем месте направлено ООО «Европлан» в адрес ФИО1 лишь 31.01.2020 (л.д. 156-157).

Таким образом, работодателем в нарушение требований положений ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюден порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в том числе не истребовано объяснение работника, увольнение произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком, оригинал которого представлен в материалы дела (л.д. 123), в связи с чем увольнение не может быть признано законным.

В судебном заседании истец пояснила, что не выходила на работу с 25.12.2019, поскольку работодатель не выплачивал ей заработную плату, об обязанности уведомить работодателя в письменном виде о приостановлении работы, она не знала.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения ООО «Европлан» с ФИО1 продолжались до 02.07.2020, в связи с чем на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении 02.07.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Доказательств обратному в материалы дела в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы предполагает необходимость письменного извещения работодателя, при отсутствии доказательств уведомления ответчика, оснований для взыскания компенсации за период приостановления работы не имеется, в связи с чем соответствующие требования истца удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3 904 руб. 75 коп. (3 304 руб. 75 коп. - за требования имущественного характера, 300 рублей за неимущественное требование о внесении записей в трудовую книжку и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Европлан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, выплаты по больничным листам, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесении записей в трудовую книжку, оплате страховых взносов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европлан» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 15.08.2019 по 24.12.2019 в сумме 56 114 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 724 руб. 10 коп., оплату по больничным листам 3 852 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 37 546 руб. 60 коп., с удержанием обязательных платежей, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Возложить на Общества с ограниченной ответственностью «Европлан» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Европлан» в должности маляра с 15.08.2020 и увольнении 02.07.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Европлан» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 904 руб. 75 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шамсутдинова Н.А.