Решение № 2-909/2018 2-909/2018~М-888/2018 М-888/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-909/2018

Дело № 2-909/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк « 03» июля 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Беккер И.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека 41» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ней и ООО «Аптека 41» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в должности заведующей с тарифной ставкой в размере 7700 руб., надбавкой в сумме 2310 руб. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с письменным заявлением о намерении уволиться, однако ответчик оставил ее заявление без регистрации и ответа. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал заявление, что нарушает ее интересы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не расторг, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой ей своевременно не выдал, по почте не направил. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и остальных документов, она не имеет возможности устроиться на новую работу. Кроме того, согласно расчетному листку за май 2018 г., июнь 2018 г. долг по заработной плате, компенсация за отпуск за предприятием ООО «Аптека 41» перед ней составляет <данные изъяты> руб. Просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Аптека 41» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила и поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Аптека 41» в должности заведующая. На тот момент директором аптеки был ФИО4 В апреле-мае 2018 г. начались задержки заработной платы, поставщики отказывались поставлять товар, кроме того, ФИО2 сообщил им что увольняется, а директором будет некий ФИО3. На их просьбы представить документы, подтверждающие полномочия нового директора, им ничего представлено не было. В связи с тем, что заработную плату ей платить перестали ДД.ММ.ГГГГ она направила на юридический адрес организации телеграмму с просьбой об увольнении, которая вручена не была, в связи с выбытием адресата. Отработав две недели, она более на работу не вышла. До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, трудовой договор между ней и ответчиком не расторгнут и, соответствующие записи в трудовой книжку не внесены. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ООО «Аптека 41» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Аптека 41» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений и доказательств в их обоснование в судебное заседание не представлено, ходатайства об отложении дела не заявлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истицу, допросив свидетеля, изучив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают, между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аптека <данные изъяты>», в лице директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в ООО «Аптека 41» на должность Заведующей аптекой – провизора. Настоящий договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 11.4 предусмотрено, что Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ (л.д. 5-8).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес руководителя ООО «Аптека 41» была направлена телеграмма с просьбой об увольнении ее по собственному желанию. Однако указанная телеграмма адресату вручена не была, поскольку Учреждение принять телеграмму отказалось (л.д. 11,12). В последний рабочий день, как того требует ст. 84.1 ТК РФ приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1 оформлен не был, запись в трудовую книжку об основании и причине расторжения трудового договора также внесена не была. Кроме того, с истицей до настоящего времени не произведен расчет при увольнении.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что с марта 2017 г. работала в ООО «Аптека 41», где заведующей была ФИО1, а директором ФИО7 Весной 2018 г. им перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, она, ФИО1 и еще некоторые сотрудники написали заявления на увольнение, которые отдали в руки соучредителю ФИО9. В связи с тем, что никаких действий по их увольнению ФИО8 предпринято не было, они направили повторно заявления уже телеграммой, однако их никто не принял. Отработав положенные две недели, они перестали выходить на работу. Однако до настоящего времени заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск они не получили, трудовые книжки им также до настоящего времени никто не отдал.

Руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетеля ФИО6, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аптека 41» прекращенными ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истицей была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения, следовательно, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением записи в трудовую книжку истицы об основании и о причине прекращения трудового договора, что им сделано не было.

Кроме того, истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленных расчетных листков за май 2018 г. долг предприятия перед истицей по заработной плате на конец месяца составляет 5 424 руб., за июнь 2018 г. долг составляет по зарплате 2280,81 руб. (2016,63 руб. (оклад за 5 рабочих дней) х 30% (районный коэффициент) -13 % (НДФЛ), компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска 11278,21 руб., а всего 18983,02 руб.(л.д. 9,10).

В связи с тем, что доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 ответчиком в судебное заседание не представлено, то взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит долг по заработной плате за май, июнь 2018 года в общей сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.

Требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. являются необоснованными и не подтверждаются представленными суду доказательствами.

Поскольку истица в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1059,32 руб. ((18 983,02 руб. х4% = 759,32 руб.) + 300 руб. (от удовлетворённых требований неимущественного характера)).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Аптека 41» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Аптека 41» обязанность оформить увольнение ФИО1 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аптека 41» в доход местного бюджета – муниципального образования г. Новокузнецк госпошлину в сумме 1059 рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований истице отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.