Решение № 2-2407/2017 2-2407/2017~М-2301/2017 М-2301/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-2407/2017

Дело № 2-2407/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 23 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «СГК-ТрансстройЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Открытому акционерному обществу «СГК-ТрансстройЯмал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за январь-февраль 2016 года в размере 43756 рублей, не перечисленных алиментов в размере 29784 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» в подразделении <данные изъяты> в <адрес>. Работодателем не была выплачена заработная плата в размере 43756 рублей и алименты в размере 29784 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсуствие.

Представитель ответчика ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В отзыве на иск указал, что ОАО «СГК-трансстройЯмал» признает требования Истца в части взыскания заработной платы в размере 43756,55 рублей. Постановлением судебного пристава-исполнителя <данные изъяты> РОСП УФССП России по Омской области от 03.03.2014 возбуждено исполнительное производство о взыскании с ФИО1 в пользу П.Н.П. алиментов на содержание детей, исполнительный документ был направлен в ОАО «СГК-трансстройЯмал», во исполнение требований исполнительного документа, удержано из заработной платы ФИО1 29 784 руб. (декабрь 2015г. - 4684,85 руб., январь 2015г. - 15869,48 руб., февраль 2015г. - 9229,84 руб.), алименты в указанном размере не были перечислены взыскательнице. Вместе с тем, в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» 30.08.2016 Арбитражным судом <данные изъяты> введена процедура банкротства - наблюдение (Дело №), Временным управляющим должника утвержден О.Е.А.. Сообщение арбитражного управляющего Общества об этом факте опубликовано 10.08.2016 в газете <данные изъяты> № на странице 22. Задолженность по заработной плате Истца относится к текущим платежам, требования Истца будут погашаться в конкурсном производстве в установленном Законом о банкротстве порядке. Кроме того, в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» возбуждено сводное исполнительное производство ИП №, находящееся на исполнении у судебного пристава-исполнителя при директоре ФССП - главном судебном приставе РФ Управления по исполнению особо важных исполнительных производств Л.Е.Б. (<адрес>), в рамках указанного исполнительного производства наложены аресты на счета компании, все поступающие денежные средства распределяются судебным приставом-исполнителем. В связи с чем, компания не имеет возможности выплатить задолженность по заработной плате перед Истцом в добровольном порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.10.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Открытое акционерное общество «СГК-ТрансстройЯмал» является действующим юридическим лицом, место нахождения: <адрес>.

Определением Арбитражного суда <данные изъяты> от 30.08.2016 по делу № в отношении ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» введена процедура наблюдения.

Установлено, 18.03.2013 между ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение – <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Договор заключается на период строительства объектов 2-й нитки в составе стройки «<данные изъяты>» на срок с 18.03.2013 по 20.06.2013.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку после окончания действия указанного трудового договора ФИО1 продолжал работать в ОАО «СГК-ТрансстройЯмал», трудовой договор, заключенный между ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» и ФИО1 является бессрочным.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере: тарифной ставки – 25,509 руб. в час.; за работу в районе Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 80%.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 03.02.2016 следует, что ФИО1 был уволен из ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой АТ-VIII №.

Из искового заявления следует, что при увольнении полный расчет с ФИО1 произведен не был. У ответчика пред истцом имеется задолженность по заработной плате за январь-февраль 2016 года в размере 43756 рублей, также удержаны, но перечислены взыскателю алименты в размере 29784 рублей.

Согласно справке, представленной ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 03.11.2017 составляет 43756,55 рублей, в том числе: за январь 2016 года – 11629,42 рублей, за февраль 2016 года – 32127,13 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ОАО «СГК-ТрансстройЯмал» перед ФИО1 составляет 43756,55 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43756,55 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Семейного Кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

В силу ч. 1 ст. 81 Семейного Кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя <данные изъяты> РОСП УФССП России по Омской области от 03.03.2014 судебный приказ № от 28.09.2007 о взыскании с ФИО1 алиментов на содержание детей в размере ? доли доходов ежемесячно в пользу взыскателю П.Н.П. был направлен для осуществления взысканий по месту работы должника в ОАО «СГК-ТрансстройЯмал». Удержания по указанному документу осуществляется следующим образом: ежемесячно в размере 70% из них: 25% - текущие алименты, 45% в счет погашения задолженности по алиментам.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что во исполнение требований указанного исполнительного документа, из заработной платы ФИО1 было удержано 29784 рублей: декабрь 2015 г. - 4684,85 рублей, январь 2015 г. - 15869,48 рублей, февраль 2015 г. - 9229,84 рублей, однако, алименты в указанном размере не были перечислены взыскателю из-за ареста счетов в связи с введением на предприятии процедуры банкротства - наблюдение.

В силу ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Учитывая, что алименты были взысканы на содержание несовершеннолетнего ребенка в пользу П.Н.П., право на их получение имеет она. Истец не может обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности по удержанным, но невыплаченным алиментам на содержание ребенка. В связи с чем, данное исковое требование не подлежит удовлетворению.

Так как алименты работодателем были удержаны из заработной платы должника, но не перечислены взыскателю, П.Н.П. имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по невыплаченным алиментам с работодателя ОАО «СГК-ТрансстройЯмал»

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1513 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «СГК-ТрансстройЯмал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43756,55 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «СГК-ТрансстройЯмал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1513 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2017.