Решение № 2-445/2020 2-445/2020~М-407/2020 М-407/2020 от 1 октября 2020 г. по делу № 2-445/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2020 года гор. Октябрьск

Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Молодкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме. В исковом заявлении истец указал, что 16.08.2018г. между ОАО «РЖД» и ФИО2 (ответчиком) был заключен трудовой договор №, согласно которому он принимался на должность <данные изъяты> № Линейного участка № Эксплуатационного участка № <адрес>, о чем также был издан приказ о приеме на работу №. В соответствии с распоряжением начальника Кубышевской железной дороги от 05.02.2018г. № № в Октябрьском подразделении КУЦПК проводились курсы подготовки по профессии «<данные изъяты> Срок обучения был установлен с 20 августа по 10 октября 2018 года. На основании приказа начальника <данные изъяты> от 17.08.2018г. № на обучение было направлено несколько работников, среди которых был ФИО2. 20.08.2018 с ответчиком был заключен ученический договор № для обучения профессии <данные изъяты>» в период с 20 августа по 10 октября 2018. По окончании обучения ответчику 10.10.2018г. было выдано два свидетельства № о присвоении профессии «<данные изъяты>» и № «<данные изъяты>». Приказом от 16.09.2019 №447 трудовой договор с Ответчиком был расторгнут на основании его личного заявления. Согласно п.п. 3.1.2-3.1.7 ученического договора № ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. Однако ответчик положенных 3-х лет не отработал, никаких затрат не компенсировал. За период обучения с частичной отработкой у должника образовалась задолженность в размере 5 426, 49 рублей. Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическим договором, ответчиком были выполнены не в полном объеме. Согласно п. 3.1.9 и п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора по инициативе Работника, Работник обязуется возместить фактические затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Об имеющейся задолженности ответчик был уведомлен письменно 16 сентября 2019 г., уведомление №, которое оставлено без ответа. Просят взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 5 426 рублей 49 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, и должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч.ч. 1, 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

В связи с тем, что истец и ответчик в судебное заседание не явились, протоколирование судебного заседания с использованием средств аудиозаписи не велось.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010г. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что 16 августа 2018г. между ОАО «РЖД» в лице начальника <данные изъяты> - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на работу по должности монтер пути 3 разряда, что подтверждается и приказом о приеме на работу № от 16.08.2018.

20 августа 2018г. между ОАО «РЖД» в лице <данные изъяты> и ФИО2 заключен Ученический договор № на подготовку последнего по профессии <данные изъяты>» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20.08.2018 по 10.10.2018. Согласно п.3.1.7. данного договора после завершения обучения Работник обязан проработать на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Договора Работник в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего Договора, по его инициативе, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 16.08.2018 №.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на курсы подготовки по профессии «<данные изъяты>» с отрывом от производства с 20.08.2018 по 10.10.2018.. По окончании обучения ФИО2 выданы свидетельства о квалификации: № о присвоении квалификации «<данные изъяты>», и № - о присвоении квалификации «Монтер пути 3 разряда».

Приказом от 16.09.2019 № расторгнут трудовой договор с ФИО2 по инициативе работника (по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчету затрат на подготовку одного работника по специальности «<данные изъяты>» расходы учебного центра - 10 432 рубля. С учетом отработанных после обучения 11 месяцев и произведенных удержаний задолженность ФИО2 за обучение составляет 5 426 рублей 49 копеек.

16.09.2019 ФИО2 на руки получено уведомление о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в размере 7 244,50 рублей, но до настоящего времени имеющаяся задолженность за обучение ответчиком не погашена.

С учетом изложенного суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика и расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере 400 рублей, подтвержденные платежным поручением № от 19 июня 2020г..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд р е ш и л:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность за обучение в размере 5 426 рублей 49 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 5 826 (пять тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий: судья Т.А.Голова