Решение № 2-13372/2017 2-13372/2017~М-11554/2017 М-11554/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-13372/2017

Дело № 2-13372/2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 09 ноября 2017 года

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Мушегяне Д.А.

с участием истца ФИО1, и его представителя ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экострой» о взыскании заработной платы, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Экострой» о взыскании заработной платы, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности штукатура в Обществе с ограниченной ответственностью «Экострой», что подтверждается записью в трудовой книжке. В период работы он был командирован в <адрес> Крым для выполнения трудовых обязанностей на строительном объекте по адресу: <адрес>. По настоящее время, в том числе при увольнении, ему не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 68700 рублей, что подтверждается справкой работодателя. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка равна 9% годовых. Выбор ключевой ставки для расчета денежной компенсации в меньшем размере за период до принятия Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ не нарушает права должника и является правом взыскателя. Расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы за январь 2017 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (213 дней) составляет 8779 рублей 86 копеек (68700 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х 9% : 100 : 150 х 213 (количество дней просрочки) = 8779 рублей 86 копеек). Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за январь 2017 года в размере 68700 рублей, и денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8779 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Экострой» не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, уважительных причин своей неявки суду не представил. В порядке статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу судом установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности штукатура в Обществе с ограниченной ответственностью «Экострой», что подтверждается записью в трудовой книжке.

В период работы он был командирован в <адрес> Крым для выполнения трудовых обязанностей на строительном объекте по адресу: <адрес>.

По настоящее время, в том числе при увольнении, истцу не была выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 68700 рублей.

Размер задолженности подтверждается справкой работодателя.

В судебное заседание ответчик не явился, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, суду не представил.

С учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, за нарушение срока выплаты заработной платы, размер который составляет 8779 рублей 86 копеек (68700 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х 9% : 100 : 150 х 213 (количество дней просрочки) = 8779 рублей 86 копеек).

Расчет задолженности ответчиком не оспаривался, доказательств обратного, суду не представлено.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованные, и подлежат удовлетворению.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экострой» о взыскании заработной платы, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 68700 рублей, и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8779 рублей 86 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Дзержинский районный суд <адрес>.

Судья: подпись З.К.Музраев