Решение № 2-352/2024 2-352/2024(2-5626/2023;)~М-4588/2023 2-5626/2023 М-4588/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-352/2024

Дело № 2-352/2024

УИД 51RS0001-01-2023-005386-88


Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Дыткове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» обратилось в суд с требованиями к ФИО2 о взыскании затрат на обучение. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> с одной стороны, <адрес> бюджетным учреждением здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница имени ФИО15» со второй стороны, ФИО1 с третьей стороны заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом, обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Анестезиология-реаниматология» в ФГБУ «НМИЦ онкологии им. ФИО17» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Медицинской организацией. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в Государственном областном бюджетном учреждении здравоохранения «Мурманская областная Клиническая больница имени ФИО15». Уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям, заключенного с ответчиком договора, ординатор обязался непрерывно в течение 3 (трех) лет работать в медицинской организации, заключившей договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. В нарушение условий договора, по инициативе ответчика трудовой договор прекращен с медицинской организацией до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства, тем самым нарушены положения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, в связи с чем ответчик обязан возместить сумму стипендии, а также уплатить штраф в двукратном размере.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика сумму выплаченных ежемесячных стипендий в размере 120 000 рублей, штраф в двукратном размере 240 000 руб., расходы по ЕДВ в размере 14 520 руб., взыскать неустойку в размере 23 880 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0,1% от суммы подлежащей возврату в размере 120 000 руб. до фактического погашения задолженности, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» ФИО21 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме, указав, что ответчиком не исполнены условия договора о целевом обучении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд представителя.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО15» является ненадлежащим истцом по делу. ФИО1 после увольнения из ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО15» продолжает работать на территории <адрес> в ГОБУЗ «<адрес> онкологический диспансер», учредителем которого является Министерство здравоохранения <адрес>. Таким образом, ФИО1 продолжает исполнять свои обязательства перед Министерством здравоохранения <адрес> по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, продолжая работать в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения <адрес>. Трудовой договор был расторгнут с ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО15», поскольку условия его работы не отвечали установленным законодательством о труде и иными нормативными правовыми актам. Работодателем нарушались нормы рабочего времени, ФИО1 постоянно вынуждали работать в подразделениях по договору гражданско-правового характера, что приводило к отсутствию достаточного времени для отдыха, что могло негативно отразиться на работе. Оснований для взыскания сумм выплаченных стипендий и расходов ЕДВ не имеется, поскольку ФИО1 предусмотренное договором обязательство по трудоустройству исполнил, продолжает работать в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранению <адрес>. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения <адрес> в судебном заседании не участвовал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменный отзыв, указав, что поскольку ответчиком не были исполнены условия договора по отработке в ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО15» после получения образования по целевому обучению в течение 3-х лет, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии с частью 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно части 1 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 24-КГ21-5, ДД.ММ.ГГГГ N 70-КГ19-3, ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ21-82-К4.

В силу части 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 Закона об образовании контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Обучение за счет бюджетных ассигнований осуществляется на основании квоты (части 2 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Из части 3 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" следует, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином соответствующим органом или организацией, в уставном капитале которой присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> с одной стороны, <адрес> бюджетным учреждением здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница имени ФИО15» со второй стороны, ФИО1 с третьей стороны заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом, обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Анестезиология-реаниматология» в ФГБУ «НМИЦ онкологии им. ФИО17» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Медицинской организацией.

Предметом настоящего договора является:

- предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублей Ординатору, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего Договора;

-трудоустройство Ординатора по завершении обучения в Медицинскую организацию, заключившую настоящий Договор, на должность, указанную в договоре о целевом обучении;

- непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Ординатора в Медицинской организации, заключившей настоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, для дайной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором;

В соответствии с п. 2.4 Договора, медицинская организация обязана:

- 2.4.1. Предоставлять Ординатору меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 (пять тысяч) рублей в течение периода обучения начиная с месяца зачисления в ординатуру.

- 2.4.5. Трудоустроить Ординатора, получившего соответствующий документ об образовании и квалификации специалиста в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению.

- 2.4.6.Предоставить Ординатору, окончившему обучение, место работы в Медицинской организации на постоянной основе по полученной медицинской специальности, указанной в договоре о целевом обучении.

- 2.4.7.Информировать Министерство в случае выявления нарушений Ординатором условий договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

- 2.4.8.Осуществлять действия, направленные на возврат в областной бюджет средств, необоснованно полученных Ординатором, и применение штрафных санкций, предусмотренных настоящим Договором, согласно действующему законодательству.

- 2.4.9. Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Договора.

Прекращать выплату ежемесячной стипендии в случае отчисления Ординатора из образовательной организации независимо от причины отчисления.

Согласно п. 2.5 Договора Ординатор вправе получать меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в течение всего периода обучения.

В соответствии с пунктом 2.6 Договора Ординатор обязан:

- 2.6.1.По завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего образования и квалификации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работать в Медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным договором.

- 2.6.2.После завершения каждой промежуточной аттестации не позднее 30 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестации представлять в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, информацию о результатах прохождения промежуточной аттестации.

- 2.6.3.Возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Договора, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случаях: -отчисления из образовательной организации независимо от причины отчисления;

-неисполнения обязательств по трудоустройству в Медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре;

-отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в Медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре;

- прекращения трудового договора с Медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

-2.6.4. Возвратить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Договора и штраф в двукратном размере полученных ежемесячных стипендий, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счет Ординатора, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) в случае выявления фактов предоставления недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии.

Согласно п. 3.1 Договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае неисполнения Ординатором обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Договора, Ординатор обязуется уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, штраф в размере 5000 (пять тысяч) рублей (п.3.2).

В случае неисполнения Ординатором обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора, Ординатор обязуется безусловно уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора.(п.3.3)

В случае выявления фактов предоставления Ординатором недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии Ординатор обязуется возвратить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Договора, штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счет Ординатора, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) (п. 3.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени ФИО15» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 поручается выполнение работы в должности врача-анестезиолога - реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации № на 1 ставку.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 307, 309, п. 1 ст. 310 и ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность исполнения условий договора о целевом обучении в полном объеме, в том числе в части неисполнения обязательств по трудоустройству, и в части ответственности за отказ (уклонение) от заключения трудового договора с работодателем, определенным заказчиком целевого обучения.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Отношения по трудоустройству в силу части 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации являются непосредственно связанными с трудовыми, предшествуя им.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом, ответчик ФИО1 уволен из ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока, установленного договором о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом, обучающимся в ординатуре, в соответствии с которым предметом договора, в том числе, являлась непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Ординатора в Медицинской организации, заключившей договор, по основному месту работы.

Доказательств, объективно подтверждающих уважительные причины того, что ФИО1 не смог продолжать работу врача-анестезиолога – реаниматолога отделения анестезиологии - реанимации № в ГОБУЗ «МОКБ им ФИО15», ответчиком суду не представлено, как и доказательств в подтверждение своих доводов о нарушении трудовых прав ФИО1 ответчиком.

Ссылка ответчика на обязательность заключения договоров ГПХ и о внутреннем совместительстве не нашла подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, допрошенные свидетели ФИО19 и ФИО20 пояснили, что действительно имелась нехватка кадров в связи с чем многие заключали договора ГПХ и внутреннего совместительства, что также вело к увеличению заработной платы, однако были лица, которые отказывались заключать указанные договора и продолжали работать в учреждении.

Указание ответчика и свидетелей о том, что в случае отказа от заключения договоров ГПХ и внутреннего совместительства уменьшались премии ничем не подтверждено.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 продолжает исполнять свои обязательства перед Министерством здравоохранения <адрес> по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, продолжая работать в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения <адрес>, в связи с чем оснований для взыскания с него денежных средств выплаченных в период обучения суд находит не состоятельными, поскольку Министерство здравоохранения <адрес> не являлось и не является работодателем для медицинских работников подведомственных медицинских организаций. В рассматриваемом случае Министерство здравоохранения <адрес> выступало заказчиком по договору о целевом обучении студента в рамках квот, выделенных на обучение за счет средств федерального бюджета.

Таким образом, ФИО1 обязан возместить ГОБУЗ «МОКБ им.ФИО15» предоставленные меры социальной поддержки.

Исходя из содержания п. 5 ч. 2 ст. 34 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" мерами социальной поддержки являются стипендии, материальная помощь и другие денежные выплаты обучающимися, которые предусмотрены законодательством об образовании.

Из материалов дела следует, что ответчику предоставлена меры социальной поддержки: выплачена стипендия в общей сумме 120 000 рублей, а также единовременная денежная выплата в размере 60 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора выплатить медицинской организации денежные средства в сумме 120 000 рублей и ежеквартальную денежную выплату в сумме 14 520,55 рублей, штраф в размере 240 000 рублей.

Указанное требование ответчиком не исполнено, доказательства не представлены.

При разрешении требований о взыскании с ответчика в пользу истца выплаченных сумм социальной поддержки, суд учитывает положения ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, целевым договором.

Поскольку ответчик должен был после окончания обучения отработать три года, однако отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее трех лет, уволился по собственному желанию, т.е. без уважительных причин и до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению затраты, понесенные работодателем на обучение, пропорционально неотработанному времени, т.е. в размере 33 766,23 руб., расходы по ЕДВ 14 520,55 руб.

В соответствии с частью 6 статьи 71.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно пункту 53 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681 (далее Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681) в случае неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности, в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф.

В силу пункта 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681, штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа).

Согласно п. 58 Положения если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

Основания освобождения гражданина от уплаты штрафа предусмотрены пунктом 61 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681.

Судом установлено, что ответчиком обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении, не исполнены, ФИО12 уволился из ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО15» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения 3-летнего срока, условия договора ответчиком не оспариваются, в связи с чем, учитывая положения п. 2.6.3 договора о мерах социальной поддержки от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа в размере 67 532,46 руб. (33 766,23 руб. *2).

При этом ответчик о снижении штрафа не просит, оснований для применения положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

В соответствии с п. 3.3 Договора, в случае неисполнения Ординатором обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора, Ординатор обязуется безусловно уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 настоящего Договора.

Учитывая факт ненадлежащего исполнения ответчиком принятых по договору обязательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании неустойки в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию в размере 6 719,47 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ взыскать неустойку, исчисленную на сумму 33 766, 23 руб. по дату фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП <адрес> отделения УФМС России по <адрес> в пгт. Никель, в пользу ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» (ИНН <***>) выплаченную стипендию в сумме 33 766 рублей 23 копейки, штраф в размере 67 532 рубля 46 копеек, неустойку 6 719 рублей 47 копеек, расходы по ЕДВ в сумме 4 085 рублей 87 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 155 рублей 20 копеек.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП <адрес> отделения УФМС России по <адрес> в пгт. Никель, в пользу ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО15» (ИНН <***>) неустойку исчисленную на сумму 33 766 рублей 23 копейки с учетом фактического погашения за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения в размере 0,1%.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская