Решение № 2-357/2018 2-357/2018~М-301/2018 М-301/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-357/2018

Дело № 2-357/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Романенко И.М., при секретаре судебного заседания Бакаушиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учётом уточнения обратился в суд с иском к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в обособленном подразделении ООО «МАТРИКС» в <адрес> в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на основании трудового договора №. В соответствии с п.1.5 трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы. Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада ФИО1 в соответствии с п.4.2 трудового договора составлял <данные изъяты> в месяц плюс премия. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ФИО1 ему была выдана трудовая книжка, однако не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным, приводя расчёт, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 мая по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 610 рублей46 копеек. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении истец был стеснен в денежных средствах, вследствие чего не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав, в связи с чем, руководствуясь ст.237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещённым о дне, времени и месте рассмотрения дела, не явился, доверил представление своих интересов ФИО7, действующему на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которые исковые требования с учётом уточнения поддержал в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал, истец на его явке не настаивал. В ранее предоставленном заявлении указал, что истец к ответчику не с претензией не обращался, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Вместе с тем указал, что ответчик выплатит истцу заработную плату и компенсацию за просрочку выплаты при наличии материальной возможности.

В связи с изложенным, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признаётся место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Истец ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес>, что подтверждается копией его паспорта.

Пункт 6.3 ч.6 ст.29 ГПК РФ предусматривает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.33 ГПК РФ, если при рассмотрении дела выяснилось, что оно было принято с нарушением правил подсудности, суд передает дело на рассмотрение другого суда.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о восстановлении его трудовых прав, исходя из того, что согласно сообщениям мирового судьи судебного участка №136 района Выхино-Жулебино г.Москвы и Кузьминского районного суда г.Москвы заявления прокурора к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы в отношении ФИО1 не поступали, суд полагает, что правила подсудности не нарушены, оснований для направления дела в Кузьминский районный суд г.Москвы, как о том просит ответчик, не имеется, в связи с чем считает необходимым рассмотреть настоящее гражданское дело по существу.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что ООО «МАТРИКС» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в ЕГРЮЛ, что подтверждается соответствующей выпиской.

Как следует из уведомления о постановке на учет в налоговом органе, ДД.ММ.ГГГГ на учёт поставлено обособленное подразделение ООО «МАТРИКС», расположенное по адресу: <адрес>.

Руководителем данного обособленного подразделения вначале по совместительству, а с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашению и приказу от ДД.ММ.ГГГГ, назначен ФИО4, который осуществлял руководство деятельность обособленного подразделения и в соответствии с доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ был уполномочен подписывать от имени Общества учётные, финансовые документы, связанные с деятельностью обособленного подразделения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, вести на работников подразделения трудовые книжки, а также табели учёта рабочего времени и другие документы.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «МАТРИКС» на должность мастера строительно-монтажных работ и в этот же день с ним заключен трудовой договор №, что также подтверждается записью в трудовой книжке №.

Заработная плата работника согласно п.4.1 раздела 4 трудового договора состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из п.п.4.2 и 4.3 раздела 4 трудового договора следует, что истцу устанавливался должностной оклад в размере 9 805 рублей в месяц (за вычетом 13% НДФЛ – 8 530 рублей 35 копеек), согласно штатному расписанию. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, подлежат выплате при условии соблюдения требований, установленных локальными нормативными актами работодателя о системе оплаты труда.

В абз.2-3 п.4.4 трудового договора указано, заработная плата выплачивается два раза в месяц за прошедший отработанный период с 01 по 15 число данного месяцы выплачивается 25 числа текущего месяца; - за прошедший отработанный период с 16 по последнее число данного месяца выплачивается 10 числа следующего месяца.

Согласно п.5.4 раздела 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует как из копии указанной трудовой книжки, так и табелей учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №Р, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В целях материального стимулирования работников руководителем обособленного подразделения ООО «МАТРИКС» ФИО4 вынесены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников обособленного подразделения, в том числе и ФИО1, за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты>, за январь 2018 года в размере <данные изъяты>, за февраль 2018 года в размере <данные изъяты>, за март 2018 года в размере <данные изъяты> (за вычетом 13% НДФЛ – <данные изъяты>), за апрель 2018 года в размере <данные изъяты> (за вычетом 13% НДФЛ – 14763 рубля 90 копеек).

Как следует из материалов дела ФИО1 на счёт №, открытый в ПАО «Сбербанк России», <адрес> ООО «МАТРИКС» перечислялась заработная плата.

Последнее зачисление заработной платы на счет ФИО1 произведено ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, после указанной даты ответчиком заработная плата на счет ФИО1 не зачислялась, доказательств обратному, как и доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере, нежели им заявлено в иске, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Тот факт, что истец осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом в обособленном подразделении ответчика в г.Курчатове Курской области, руководителем которого являлся ФИО4, заработная плата работникам подразделения выплачивалась дважды в месяц и состояла из должностного оклада и премии, а также то обстоятельство, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена по настоящее время, подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, из которых: задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере <данные изъяты>, за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>; за мая 2018 года в размере <данные изъяты>, премия за март 2018 года в размере <данные изъяты> и премия за апрель 2018 года в размере <данные изъяты>.

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотрен п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истец отработал у ответчика 4 месяцев 27 дней, за это время, исходя из имеющихся у суда трудового договора и приказов о премиях, истцу начислено 129 462 рубля (доказательств иного размера ответчик суду не представил), в одном полном отработанном месяце 2,33 дня отпуска. При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9068 рублей 47 копеек (897 рублей 80 копеек Х 11,61 дней – 13% НДФЛ). Между тем, в силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в истребуемой им сумме 7893 рубля 98 копеек.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд определяет срок пользования денежными средствами с <данные изъяты>, что составляет 134 дня. Ключевая ставка Центрального Банка РФ с <данные изъяты> составляет 7,25% годовых. Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> Х 7,25% Х 1/150 Х 134 дня).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учётом требований абз.3 п.1 и абз.2 п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход Муниципального района «Обоянский район» Курской области следует взыскать государственную пошлину в размере 2 280 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Матрикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего в общей сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать в доход Муниципального района «Обоянский район» Курской области с ООО «МАТРИКС» государственную пошлину в размере 2 280 рублей 68 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «МАТРИКС» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Обоянский районный суд Курской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий