Решение № 2-1068/2018 2-1068/2018 ~ М-215/2018 М-215/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1068/2018

Дело № 2-1068/2018

Мотивированное
решение изготовлено 05 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 27 февраля 2018 года дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Дворец культуры «Авиатор» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Дворец культуры «Авиатор» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 175 355,96 рублей, взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 8 756,10 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами.

ФИО1 работал в ЗАО «ДК «Авиатор» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Расчет при увольнении ответчиком не произведен. Перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 175 355,96 рублей, в т.ч: по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 141,59 руб., по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 179,34 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 3 558,91 руб., задолженность по оплате неиспользованного отпуска (21 день) в сумме 39 476,12 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 90 000 руб.

Истцом в адрес ответчика был о направлено требование об уплате задолженности, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, на день подачи иска эта сумма составляет 8 756,10 руб., истец просит продолжить начисление по день фактического выполнения ответчиком своих обязательств.

Действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, был причинен моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в размере 15 000 рублей.

В качестве основания своих требований ссылается на положения ст.ст. 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил в суд представителя по доверенности.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Дворец культуры «Авиатор», действующий на основании доверенности, ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, просил установить задолженность по заработной плате в размере 144 214 руб. 37 коп., полагал требование о компенсации морального вреда завышенным, поддержал позицию, изложенную в отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, в том числе обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ДК «Авиатор» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому последним днем работы ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное по ДД.ММ.ГГГГ время и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также выходное пособие в размере 90 000 рублей.

Согласно п. 2.3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, расчет работника при увольнении производится в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из отзыва ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» следует, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате и иным выплатам составляла 188 109,96 рублей (без вычета НДФЛ), в том числе:

- задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 794,59 руб.;

- задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 849,34 руб.;

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в размере 4 090 руб. 91 коп.;

- компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) в сумме 45 375 руб. 12 коп.;

- выходное пособие при увольнении в размере 90 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была погашена задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31141,59 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением от № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате в установленный срок иных выплат ответчиком не представлено.

Поскольку в нарушение действующего законодательства с ФИО1 не был произведен окончательный расчет при увольнении, суд считает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4090 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 45 375 руб. 12 коп., задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 12 849,34 руб., а также требование о взыскании выходного пособия при увольнении в размере 90000,00 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 152 315, 37 руб. (без вычета НДФЛ).

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Условие соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, согласно которому расчет работника при увольнении производится в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ не принимается судом во внимание при разрешении требований истца о выплате задолженности по заработной плате, оплате периодов временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, поскольку в силу положений ст. 140 ТК РФ выплата указанных обязательных сумм производится в день увольнения работника.

В данной части соглашение о расторжении трудового договора, устанавливая срок выплаты указанных сумм значительно позднее дня увольнения, нарушает права истца, противоречит установленному законом запрету ухудшения положения работника (статьи 8, 50, 57, 74 и 135 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, тяжелое финансовое положение работодателя не означает, что им могут быть нарушены сроки выплаты работнику причитающихся ему платежей, не исключает его ответственность перед работником.

Выходное пособие в размере 90 000 рублей не является обязательной выплатой, установлено по соглашению сторон, в связи с чем условие о его выплате в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ не нарушает права истца и принимается судом во внимание.

С учетом изложенных выше обстоятельств, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6277,10 руб., согласно расчету:

- 98 109,96 руб. * 5дн. * 1/150 * 8.5% = 277,98 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- 98 109,96 руб. * 49дн. * 1/150 * 8.25% = 2 644,06 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

- 98 109,96 руб. * 56дн. * 1/150 * 7.75% = 2 838,65 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

- 98 109,96 руб. * 1дн. * 1/150 * 7.5% = 49,05 руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ )

Итого: 5809,74 руб.

С учетом оплаты периода временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 141,59 руб. (с учетом НДФЛ):

- 62 314,87 руб. * 15дн. * 1/150 * 7.5%=467,36 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Компенсация за задержку выплаты выходного пособия составляет 1231 руб. 50 коп., согласно расчету:

- 90 000 руб. * 11дн. * 1/150 * 7,75% = 511,50 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

- 90 000 руб. * 16дн. * 1/150 * 7,5% = 720,00 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Таким образом, с ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 7508, 60 руб. (5809,74 руб.+467,36 руб. +1231,50 руб.), с продолжением начисления процентов начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы и иных выплат ФИО1 причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска суд истцу отказывает.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4396,48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам - 152 315, 37 руб. (без вычета НДФЛ),

- компенсацию за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7508, 60 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от сумм задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за неиспользованный отпуск за каждый день задержки по день фактического погашения долга,

- компенсацию морального вреда – 7 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Дворец культуры «Авиатор» госпошлину в сумме 4396,48 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов