Решение № 2-1078/2017 2-1078/2017~М-961/2017 М-961/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-1078/2017

Дело № 2-1078/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 08 августа 2017 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., с участием помощника Выксунского городского прокурора Митрофановой Е.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре Пахомовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области» о восстановлении на работе

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с требованиями к Государственному учреждению «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области» (далее ГУ УПФР по г.Выкса) о признании незаконным приказ №… от …..2017 о прекращении трудового договора от …..2015 и восстановлении в должности …. отдела назначения и перерасчета пенсий, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец была принята …2015 на …. отдела назначения и перерасчета пенсий ГУ УПФР по г.Выкса временно на период отсутствия основного работника М.. Приказом №… от ….2017 года истец была уволена согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения была ….., ранее находилась в связи с этим на лечении, в том числе на момент увольнения также не работала, т.к. была на больничном. Ей не были предложены имевшиеся вакансии, несмотря на то, что она желала продолжить работу и перейти на другую должность, заявление о предоставлении вакансии у неё принимать отказались. Незаконным лишением возможности трудиться, необоснованным увольнением по приведенному основанию, предшествовавшим до увольнения давлением со стороны работодателя истцу был причинен моральный вред, оцениваемый в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, пояснив, что состояние …..истец не скрывала, коллектив и руководители об этом знали, с одной из сотрудниц вместе находились на лечении в …... …….2017 находилась в течение дня в г.М., где сдавала экзамен. За получением трудовой книжки её пригласили по телефону утром …..2017, в тот же день пришли ….. в УПФР, отдали справку ….. и заявление о предоставлении вакансии, которое у неё не приняли. В приказе об увольнении и в журнале выдачи трудовых книжек расписалась задним числом, т.е. …..2017. До …...2017 находилась в отпуске, ….. была на больничном, о том, что не выйдет на работу сообщила коллеге М.., попросив её передать информацию начальнику отдела 1., т.к. сама до непосредственного руководителя не дозвонилась. ….. на работу не приходила. Изъявляла желание продолжить работу у ответчика, ей предлагалось занять одну из временных должностей, в связи с чем по предложению работодателя выходила на работу в течение нескольких дней в период отпуска без оплаты.

Ответчик иск не признал, представителем в судебном заседании и письменных возражениях указано, что процедура увольнения работодателем была соблюдена, о прекращении срочного трудового договора …..2017 истцу было известно с момента заключения данного договора, …… истец не сообщала работодателю, продолжать трудовые отношения намерений не имела, взяв перед прекращением трудового договора отпуск с таким расчетом, чтобы на работу не выходить и получить все причитающиеся выплаты. Документально факт …. был подтвержден только после прекращения трудового договора, в действиях истца усматривает злоупотребление правом, работодатель не может отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд считает, что требования истца должны быть удовлетворены частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что … М.И. была принята …..2015 на работу в должности ….. отдела назначения и перерасчета пенсий ГУ УПФР по г.Выкса временно на период отсутствия основного работника М., что следует из приказа №… от ….2015, трудового договора №…., заявления … М.И. №… от …..2015, приказа №… от …..2014 о предоставлении М.. отпуск …. лет с …2014 по …2017 и заявления М.. …..

………………………………………………………………………………………

Приказом №… от ….2017 года истец была уволена согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.

На основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). По правилам ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

При заключении срочного трудового договора с ФИО1 не была определена дата его окончания, однако следовало, что трудовой договор заключен не период отсутствия основного работника М., которой отпуск …предоставлен до ….2017 (включительно). ….., а приказом №…. от …..2017 года истец была уволена согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

……………………………………………………………………………………….

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии прав лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Согласно ч.2 ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

Таким образом, по своей сути положения ч.2 ст.261 ТК РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений статьи 261 Трудового кодекса РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, на что указывается также Верховным Судом РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28,09.2011).

Согласно листка нетрудоспособности … в период с ….2017 по …2017 ФИО1 находилась на лечении в ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ», на рабочем месте …. 2017 года отсутствовала по уважительной причине, оформление увольнения производилось в её отсутствие, в связи с чем письменное согласие перевести ее до окончания … на другую имеющуюся у работодателя работу в день увольнения она не могла по объективным причинам, требований о предоставлении справки о ….. работодателем до …… не предъявлялось. Вакансии, которые могли быть предложены истцу и которые она могла занять, у работодателя по состоянию на ….. 2017 г. имелись, а именно: ……., которые не заполнялись в преддверии их сокращения в связи с изменением штатного расписания с …...2017, что подтверждается штатными расписаниями, приказом №… от ….2017 по УПФР и приказом №… от ….2017 Отделения ПФ РФ по Нижегородской области.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем её увольнение нельзя признать законным. Признаков злоупотребления работником своими правами суд не усматривает.

Доводы ответчика о том, что истец на день прекращения срочного трудового договора (….2017) не представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую …., и заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор до окончания ….., в связи с чем, обязанность по предложению вакансий и продлению срочного трудового договора с истцом у ответчика отсутствовала, не могут послужить основанием для признания увольнения истца законным. Как указывалось выше, реализация положений статьи 261 Трудового кодекса РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении. С учетом юридической неграмотности истца, злоупотребления своими правами с ее стороны суд не усматривает.

Кроме того, суд принимает во внимание объяснения истца о том, что она до увольнения устно сообщила представителям работодателя о ….., указав конкретные фактические обстоятельства, при которых сообщались сведения ею лично и её коллегами, с одной из которых находилась на лечении в ….. отделении, другим коллегам рассказывала лично, что подтвердила свидетель 1., сообщала своему непосредственному руководителю – начальнику отдела 2, предоставляла больничный лист о нахождении на лечении с … 2017 у ….

Также не усматривается злоупотреблений правом в действиях истца и при выполнении процедуры увольнения, доводы ответчика в этой связи отвергаются судом за необоснованностью по следующим основаниям. Утверждение ответчика о том, что ФИО1 не желала продолжать трудовые отношения, в связи с чем просила предоставить отпуск таким образом, чтобы более не выходить на работу, не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку согласно заявления №…от ….2017 и приказа №… от ….2017 отпуск ФИО1 предоставлялся по …..2017, т.е. для неё …. оставалось рабочим днем, при том, что при увольнении ей была выплачена компенсация за …. неиспользованных дней отпуска (согласно приказу №… и платежного поручения №… от …..2017). Более того, в этой связи принимаются во внимание объяснения истца, не опровергнутые ответчиком, о причинах выхода на работу в период отпуска – демонстрация лояльности работодателю с целью занятия вакантной должности и о причинах, побудивших взять отпуск – …..

Получение трудовой книжки и ознакомление с приказом об увольнении ….2017 подтверждена истцом совокупностью относимых и допустимых доказательств, а именно, в этой связи суд принимает во внимание объяснения истца, подтвержденные справкой образовательного учреждения о том, что …..2017 она находилась в г.М., где сдавала экзамен в …..по одним сведениям – до …. часов, по другим – до ….. часов), приехав в г.Выкса на работу не приходила, т.к. была «на больничном», звонок с оповещением о прекращении трудового договора и о необходимости явки за получением трудовой книжки поступил ей ….2017 в …. (подтверждено детализацией звонков), о чем она сообщила …..., которая, по её собственным показаниям при допросе в качестве свидетеля, после консультаций с юристами …., оформила отпуск без сохранения заработной платы и с разрешения работодателя покинула территорию ВМЗ в … …..2017 для оказания помощи дочери в получении справки ….., составлении заявления и в общении с представителями её работодателя. Согласно отчета СКУД подтверждается выход работника …..3. в указанное время, которое для неё являлось рабочим, и её присутствие на работе ….. в течение всего рабочего дня; также в дело представлены копия заявления 3. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на вторую половину дня …..2017 и расчетного листка. Показания свидетеля 3. о том, что об увольнении … стало известно только …..2017 и обстоятельствах оформления отлучки с работы подтвердила свидетель 4 Явка в УПФР по г.Выкса ФИО1 вместе с ….для выяснения обстоятельств увольнения, предъявления справки о ….. и подачи заявления о переводе на вакантную должность ответчиком не оспаривается. Таким образом, суд считает установленным, что именно …..2017 истец была поставлена в известность о прекращении трудового договора, ознакомилась с приказом и получила трудовую книжку, датировав события …. числом по просьбе кадрового работника, как следует из объяснений истца.

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 была уволена с нарушением установленного законом порядка, то она подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В рассматриваемом случае истец согласно листка нетрудоспособности …. была нетрудоспособна в период с ….2017 по …..2017, оплата за этот период произведена, о чем имеются отметки на представленной копии листка нетрудоспособности, и не оспаривается истцом, при этом согласно расчета от ….2017 истец просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с ….2017 по …..2017. По условиям трудового договора истцу был установлен режим труда – пятидневная ….-часовая неделя с двумя выходными днями. Время вынужденного прогула истца с ….2017 по ….2017 (включительно) составило ….рабочих смены. Среднедневной заработок истца за … полных месяцев, предшествовавших увольнению, составляет …руб. … коп. Размер компенсации за время вынужденного прогула составит … руб. … коп... ….

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст.151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст. 151 ГК РФ: «При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ: «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий…».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости за допущенную в отношении истца работодателем дискриминацию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, ответчик также освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем согласно ч.4 ст.103 ГПК РФ расходы подлежат отнесению на бюджет.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №… от …2017 о прекращении трудового договора от …..2015 и восстановить ФИО1 в должности ….отдела назначения и перерасчета пенсий Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области».

Взыскать с Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 25 013 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, а всего 30 013 рублей 01 копейку.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к Государственному учреждению «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности ……отдела назначения и перерасчета пенсий Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Выкса Нижегородской области» подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья -Корокозов Д.Н.