Решение № 2-929/2019 2-929/2019~М-787/2019 М-787/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-929/2019

№2-929/2019

УИД 70RS0001-01-2019-001237-65


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порохнюк Е.Н.,

при секретаре Золотарёвой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Томска с иском к Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» (далее – АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ»), в котором с учетом уточнения просит:

- признать незаконным ее увольнение по приказу от 15.02.2019 /________/ по подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте,

- изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, а также изменить дату увольнения с 15.02.2019 на 05.02.2019 и внести соответствующие записи об этом,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование указала, что с 03.02.2017 она работала в АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» педагогом английского языка. 22.01.2019 написала заявление об увольнении по собственному желанию, передала его директору ФИО10 Посленим днем ее работы было 05.02.2019 В день прекращения трудовых отношений ей не была выдана трудовая книжка. 08.02.2019 совместно с другими работниками она обратилась в Государственную инспекцию труда в Томской области с коллективным обращением о защите их трудовых прав. 22.02.2019 она получила от АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» письмо, в котором была ее трудовая книжка. Согласно записи в ней она была уволена по инициативе работодателя по причине прогула по подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации. Запись внесена отделом кадров, ФИО4 С таким увольнением она не согласна Согласие на отправление трудовой книжки по почте она не давала Как позднее ей стало известно 23.01.2019 были досрочно прекращены полномочия директора ФИО10, директором назначена ФИО13 25.01.2019 по акту приема передачи последней были переданы все документы, в том числе личные дела сотрудников. После назначения на должность директора Федотова стала чинить препятствия для исполнения ее (истца) трудовых обязанностей, а именно не допускала к работе по причине аномально низких температур и по иным основаниям До 05.02.2019 он6а добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Данные неправомерные действия работодателя причинили ей моральный вред, который она оценивает в 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности от 25.03.2019 /________/, сроком на один год, заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнив, что истец незаконно уволена за прогул. Истец, подав заявление об увольнении 22.01.2019, согласовала с директором, что она работает как и положено 2 недели и соответственно ее последним рабочим днем является 05.02.2019. На некоторых заявлениях директор писала дату увольнения, на некоторых (как у истца) нет. По материалам проверки Инспекцией труда было выявлено, что первый прогул истца зафиксирован 01.02.2019. Однако, в данный день истец действительно не явилась, но не в связи с прогулом, а по причине низкой температуры, которая была в этот день около -37°С. По правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена, неявка на работу при таких температурах, учитывая работу с детьми, не являлось нарушением трудового законодательства. 04.02.2019 истец также была на рабочем месте, так как именно в этот день она была ознакомлена с данным актом и давала объяснения. 05.02.2019 истец как и обычно явилась на работу, однако по причине выезда организации ей сказали, что все вопросы по выдаче трудовой книжке и иные, связанные с увольнением будут решаться позже, так как все документы уже упакованы и отправлены в офис на /________/. Что касается представленного акта о прогуле от 07.02.2019, то в данном акте истец не фигурирует, соответственно к ней он не имеет никакого отношения. К тому же последним днем ее работы было 05.02.2019, соответственно быть уволенной за прогул после этой даты она не могла быть.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилась.

Ответчик АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» также извещен о времени и месте судебного заседания, представителя не направил.

Заслушав объяснения представителя истца, определив на основании ст.167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст.15 ТК Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно трудовой книжке ФИО1 /________/, заполненной 22.10.2013, она принята на должность педагога английского языка 03.04.2017 в АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ». Это же следует и из трудового договора /________/ от 03.04.2017, находящегося в материалах проверки Государственной инспекции труда в Томской области.

Из этой же трудовой книжки следует, что 15.02.2019 с нею трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, приказ от 15.02.2019 /________/.

Данную трудовую книжку истец получила по почте с описью вложения 22.02.2019, что подтверждается почтовым конвертом, описью и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором /________/

Требование истца о признании такого увольнения незаконным суд находит обоснованным по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

22.01.2019 истцом подано заявление, в котором она просила освободить ее от занимаемой должности по собственному желанию.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, истец и директор утно согласовали, что последний день работы истца, как и полагается, будет через две недели, соответственно это будет 05.02.2019.

Данное заявление в этот же день принято ФИО7

Последняя, как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Томской области /________/ от 05.03.2019, действительно являлась директором АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ», приказом от 23.01.2019 была уволена.

Согласно копии акта от 25.01.2019, подписанного ФИО10 и ФИО3, последней приняты документы АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ», в числе прочего, папка /________/ сотрудники, в том числе, ФИО1

На основании подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте, составленному 01.02.2019, директор ФИО3, повар ФИО8 и преподаватель ФИО9 засвидетельствовали отсутствие на рабочем месте, в том числе, ФИО1 в течение всего рабочего дня с 08.00 01.02.2019.

Однако, приказом /________/ от 01.11.2018 утверждены правила внутреннего трудового распорядка, которые введены в действие с 01.11.2018.

В соответствии со ст.189 ТК Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ», которые в силу п.1.2 призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда (п.1.2) при аномально низких температурах (-35 градусов) работники без соответствующего вызова со стороны работодателя имеют право отсутствовать на рабочем месте из-за непосещаемости воспитанниками дошкольного учреждения. Отсутствие на рабочем месте при таких обстоятельствах не является грубым нарушением трудового законодательства и меры дисциплинарного взыскания к работнику не применяются (п.12.4).

По запросу суда Томским ЦГМС – филиалом ФГБУ «Западно-Сибирское УГМС» представлена справка /________/, из которой следует, что по данным метеорологической станции Томск температура воздуха на 01.02.2019 имела следующие значения: в 01.00 -34°С, 04.00 -35°С, 07.00 -37,3°С, 10.00 -38,4°С, 13.00 -37,3°С, 16.00 -33,9°С, 19.00 - 36°С, 22.00 -37,6°С.

Таким образом, в совокупности указанное выше свидетельствует о том, что неявка истца на работу 01.02.2019 не является грубым нарушением трудового законодательства и меры дисциплинарного взыскания к ней не должны применяться. В связи с чем, оснований считать, что 01.02.2019 истцом совершен прогул, не имеется.

Тем не менее 01.02.2019 составлено требование /________/ о представлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня.

Данное требование получено ФИО1 04.02.2019, о чем имеется ее личная подпись и в этот же день ею даны объяснения о том, что коллега ей сообщила о том, что на работу выходить не надо.

Таким образом, как видно 04.02.2019 ФИО1 была на рабочем месте, давала объяснения, однако в табеле учета рабочего времени 04.02.2019 у ФИО1 стоит ПР (прогул).

Кроме того, представитель истца пояснил, что и 05.02.2019 она пришла на работу в ее последний рабочий день, однако ей было сказано, что все документы уже упакованы и все вопросы по выдаче трудовой книжки будут решаться позже.

На основании ч.2 ст.61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно определению Кировского районного суда г.Томска от 17.04.2019, вынесенному по вопросу прекращения исполнительного производства в отношении АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» в рамках дела по иску прокурора Кировского района города Томска, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, к ФИО5, АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» о запрете эксплуатации нежилых помещений, установлено, что 20.02.2019 в адрес суда от заявителя поступило уведомление от 19.02.2019, содержащее следующую информацию о том, что 31.01.2019 учредителем АНО ДЦРР "Остров для Ваших сокровищ" принято решение о прекращении деятельности дошкольной организации в здании по указанному адресу в связи с тем, что директор ФИО6 не произвела все необходимые работы по устранению всех требований правил пожарной безопасности, перечисленных в решении суда от 15.10.2018. 04.02.2019 посредством письменного уведомления собственник здания ФИО5 расторг в одностороннем порядке договор аренды от 19.03.2015 с требованием покинуть помещение в течение трех дней. В период с 04.02.2019 по 11.02.2019 АНО ДЦРР "Остров для Ваших сокровищ" покинула помещение, при этом демонтировав все пожарное оборудование, а также вывезя 90% своего имущества, обеспечивающего деятельность общества. Здание по /________/ ФИО5 не передано. При этом деятельность в указанном здании прекращена.

Таким образом, объяснения представителя истца согласуются в данной части с установленными выше обстоятельствами, а потому суд считает, что, несмотря на указание в табеле учета рабочего времени, что 05.02.2019 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте (ей поставлен прогул), однако она на работу явилась, но ввиду выезда организации осуществлять трудовую функцию не имела возможности именно по данному основанию, а не по собственному желанию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для увольнения истца за прогул не имеется, а потому требование истца о признании незаконным ее увольнения по приказу от 15.02.2019 /________/ по подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации за прогул подлежит удовлетворению.

Более того, как указано выше, последним рабочим днем истца было 05.02.2019.

Данная дата соответствует требованию закона об уведомлении заблаговременно за две недели работодателя. Доказательств согласования с истцом ее увольнения в иную дату стороной ответчика не представлено.

Таким образом, акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 07.02.2019, /________/, 08.02.2019 /________/ не имеют правового значения и не могли являться поводом к увольнению истца по соответствующему основанию.

Учитывая изложенное, суд находит правомерным требование истца об изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, а также об изменении даты увольнения с 15.02.2019 на 05.02.2019 и внесении соответствующих записей об этом, так как истцом доказано, а стороной ответчика не опровергнуто, что трудовые отношения с истцом прекратились по ее желанию 05.02.2019.

Пунктом 2 ст. 206 ГПК Российской Федерации установлено, что в случае принятия решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, когда эти действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд находит, что в данном случае 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда будет являться разумным для выполнения соответствующих действий.

На основании ст.84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Однако, учитывая, что трудовая книжка находится у истца, суд считает, что в данном случае применимы по аналогии положения ст. 84.1 ТК Российской Федерации, а именно что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах АНО ДЦРР «Остров для Ваших сокровищ» надлежит направить ФИО1 уведомление о необходимости явиться с трудовой книжкой для внесения согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, соответствующих записей либо согласовать время явки непосредственно с истцом.

Рассмотрев требование о взыскании 25 000 руб. в счет компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим частичному удовлетворению

В соответствии с положениями ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что на фоне переживаний из-за сложившейся ситуации у истца физических нарушений не возникло, лишь нравственные страдания.

Поскольку, несмотря на отсутствие явных негативных последствий для истца, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном увольнении за прогул, исходя из степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в 10 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации (25 000 руб.) явно завышенной.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика только в том случае, если последний не освобожден от уплаты судебных расходов, к которым отнесена и государственная пошлина.

На основании абз. 9 п. 2 ст.61.1 БК Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Исходя из того, что истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, из существа спора и результатов его рассмотрения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 900 руб. (300 руб. за требование о признании увольнения за прогул незаконным, 300 руб. – за требование об изменении формулировки увольнения, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Автономной некоммерческой организацией детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» ФИО1 по приказу от 15.02.2019 /________/ по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации за прогул.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации на основание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Изменить дату увольнения ФИО1 из Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» с 15.02.2019 на 05.02.2019.

Возложить обязанность на Автономную некоммерческую организацию детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, внести соответствующие записи.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации детский центр раннего развития «Остров для Ваших сокровищ» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Е.Н.Порохнюк

Верно.

Председательствующий Е.Н.Порохнюк

Секретарь Н.С.Золотарёва