Решение № 2-1513/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-711/2019~М-390/2019

Дело № 2-1513/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 года Озерский городской суд Челябинской области, в составе: председательствующего Шишкиной Е.Е.

при секретаре Яковлевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании заключить трудовой договор.

В обоснование иска указал, что с 08.11.2018 года по поручению ответчика фактически выполнял работу продавца-консультанта в салоне сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес> Факт трудовых отношений подтверждается договором о материальной ответственности от 08.11.2018 года, соглашением о неразглашении конфиденциальной информации, свидетельскими показаниями. Размер заработной платы был определен в размере не менее 25000 рублей в месяц после вычета НДФЛ. Трудовой договор не заключен по вине ответчика, запись в трудовую книжку не вносилась. Ответчиком не выплачена заработная плата за период декабрь 2018 года – март 2019 года. 06.02.2019 года истец письменно уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЛС-МОБАЙЛ» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности консультанта в период с 08.11.2018 года; взыскать с ООО «ЛС-МОБАЙЛ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 08.11.2018 по 31.03.2019 года в размере 106 838 руб. 10 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2075 руб. 85 коп. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности продавец-консультант с 08.11.2018 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЛС-МОБАЙЛ» просил в иске отказать, сославшись на отзыв, в частности, что между сторонами заключен субагентский договор, на основании которого истец взял на себя обязательства совершать от имени и за счет агента фактические действия по реализации сим - карт и оборудования сотовых операторов связи.

Данным договором определен порядок расчета сторон по договору исходя из представленного акта о проделанной работы. Все обязанности, предусмотренные законодательством, ответчиком были выполнены в полном объеме. За совершение действий в рамках договора истцу было выплачено 17041 руб. Задолженность отсутствует. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию по труду, однако никаких нарушений его прав не установлено. Ему было сделано предложение оформление трудового договора, однако он уклонялся от этого. Никакой должности истцу присвоено не было, он был субагентом по реализации товара. Никакого трудового распорядка у него не существовало.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Как следует из искового заявления ФИО1, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛС-МОБАЙЛ» в должности продавца-консультанта салона сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес>, в период с 08.11.2018 года по февраль 2019 года.

Вместе с тем из представленных суду доказательство со стороны ответчика следует, что между сторонами заключен субагентский договор № ( с физическим лицом на совершение фактических действий) от 08 ноября 2018 года. По договору субагент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет агента фактические действия, указанные в п.2.1 договора, а именно: реализация сим-карт и оборудования сотовых операторов связи.

Отчетным периодом по договору является календарный месяц. Агент до 15 числа месяца предоставляет информацию об объеме выполненных субагентом по договору действий. Между сторонами подписывается акт о проделанной работе. Агент в течение пяти рабочих дней с даты получения акта подписывает его, после чего выплачивается вознаграждение.(п. 3.1-3.6. ) (л.д. 53-54).

Договором определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1, 2 ст. 1008 ГК РФ, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению сторон, а также в других случаях. Агент вправе в любое время отказаться от исполнения договора путем направления письменного уведомления субагенту. Также субагент вправе отказаться от договора путем направлении письменного уведомления агенту. (п.6.1. – 6.4.)

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем заявленные истцом требования нельзя признать обоснованными и оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Проанализировав условия заключенного между сторонами субагентского договора, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, суд установил, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, трудовую книжку ему не передавал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик истца не знакомил, социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в определенную дату, зависело от объема выполненных поручений, расчетные и платежные ведомости при этом не заполнялись.

При указанных обстоятельствах суд пришел к верному выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) истец не представил.

На основании результатов проведенной проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области, нарушений прав и законных интересов ФИО1, не установлено (л.д. 56-58).

Денежные средства за выполненную истцом работу по договору, выплачены в полном объеме, доказательств иного ФИО1 не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -Е.Е. Шишкина

Копия верна

Судья Е.Е. Шишкина

Секретарь Е.А. Яковлева

Решение вступило в законную силу ____________________ года

Судья Е.Е.Шишкина

Подлинный документ подшит в дело № 2-1513/2019 Озёрского городского суда Челябинской области УИД № 74RS0046-01-2019-000512-46