Решение № 2-135/2026 2-135/2026~М-101/2026 М-101/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-135/2026

Дело№ 2-135/2026

УИД 59RS0022-01-2026-000165-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г.Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Балуевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кольмаковой И.С.,

с участием прокурора Леушиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/2026 по иску заместителя прокурора города Кизела Ильиной Д.А. в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора г.Кизела Ильина Д.А. действуя в защиту интересов ФИО1 обратилась с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 434,99 руб.; среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в размере 35808,38 руб., компенсации за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в сумме 886,86 руб. с продолжением начисления компенсации начиная с 24 марта 2026 года по день фактической выплаты, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь- декабрь 2025 года в размере 13510,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Из доводов иска следует, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Ключи 2015» на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ним заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен оклад в размере 13550,00 руб. с доплатой за труд в особых условиях с учетом районного коэффициента 15%. Кроме того работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. Выплата заработной платы проводится два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Приказом директора МУП «Ключи 2015» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с работником расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МУП «Ключи 2015» с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата, подлежащий выплате не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства не выплачен. Согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ сохраняемый заработок на время трудоустройства составляет 35 808,38 руб. Кроме того выходное пособие при увольнении выплачено ФИО1 с нарушением срока и не в полном объеме, а именно выплата осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (при сроке в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 35808,38 руб. в составе заработной платы ( в том числе компенсации за отпуск) в сумме 128977,77 руб. Задолженность по заработной плате составила 434,99 руб. Также несвоевременно осуществлены выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года. Поскольку МУП «Ключи 2015» нарушаются трудовые права ФИО1, в силу ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 434,99 руб.; среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в размере 35808,38 руб., компенсации за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в сумме 886,86 руб. с продолжением начисления компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь- декабрь 2025 года в размере 13510,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнила, что компенсация за просрочку выплаты зарплаты за сентябрь- декабрь 2025г. составляет 13510,26 руб., в исковом заявлении допущена опечатка.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик МУП «Ключи 2015» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представлен.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Ключи 2105» в участок Водоснабжение слесарем АВР, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №, согласно которому ему установлен оклад 13550,00 руб. (п.7.1), доплата за труд в особых условиях-районный коэффициент 15% (п.7.2)., работник кроме того, получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии (п. 7.3) (л.д.25-27).

Согласно дополнительному соглашению № от 01.04.2025г. к трудовому договору п.7.1 трудового договора изложен в следующей редакции- оклад 14840,00 рублей( л.д.28).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ключи 2015), заработная плата выплачивается в сроки: за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным п. 6.1.7.

Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 следует, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, за сентябрь 2025г. долг за предприятием 90004,00 руб.; за октябрь 2025 г. долг за предприятием 90009,75 руб.; за ноябрь 2025г. долг за предприятием 90014,50 руб.; за декабрь 2025г. долг за предприятием 129412,76 руб., за январь 2026 года долг за предприятием 129412,76 руб. (л.д.36-37).

Как следует из представленных сведений из МУП «Ключи 2015» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма к выплате составила 129412,76 руб., задержка выплаты зарплаты образовалась в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии л.д.32-34; из сведений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 не выплачен аванс (по сроку 30 числа ежемесячно) за сентябрь 2025 года – 15000,00 руб.; за октябрь 2025 года – 15000,00 руб., ноябрь 2025 года – 15000,00 руб. (л.д. 35).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут с ФИО1 – сокращение численности или штата работников организации л.д.29.

Согласно общему правилу, действующему в правовом механизме прекращения трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Между тем, МУП «Ключи 2015» не исполнил обязанность, предусмотренную ст. 140 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как было указано выше, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в МУП «Ключи 2015» установлены сроки выплаты заработной за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства ФИО1 обратился в МУП «Ключи 2015» ДД.ММ.ГГГГ, приложив копию трудовой книжки( л.д.51). До настоящего времени средний заработок за второй месяц трудоустройства ФИО1 не выплачен, доказательств выплаты со стороны ответчика не представлено.

В судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата в размере 434,99 не выплачена, также заработная плата и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ФИО1 не были выплачены в установленные сроки. Согласно представленному расчету компенсация за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения составляет 886,86 руб.; компенсация за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь-декабрь 2025 года составляет 13510,26 руб., данный расчет судом проверен, и признается верным, со стороны ответчика иного расчета, не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 434,99 руб., среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, а также компенсации за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства и компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2025 в размере 13510,26 руб. подлежат удовлетворению. Взыскание компенсации за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 886,86 руб. подлежит с продолжением начисления начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, иных выплат и принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий (как следует из объяснений, отобранных в прокуратуре г. Кизела от 16.03.2026 года( в связи с задержкой в выплате заработной платы и среднемесячного заработка переживал, не мог приобрести медикаменты и слуховой аппарат, приходилось занимать деньги, из-за чего испытывал неудобства), с учетом представленных доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20, ст.333.19 НК РФ, с ответчика МУП «Ключи 2015» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей в бюджет Кизеловского муниципального округа(4000 рублей по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> Ильиной Д.А. в защиту интересов ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015»

(ИНН №) в пользу ФИО1 ( паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес> края, код подразделения №) задолженность по заработной плате в сумме 434,99 руб.; средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в размере 35808,38 руб., компенсацию за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в сумме 886,86 руб. с продолжением начисления компенсации начиная с 24 марта 2026 года по день фактической выплаты; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за сентябрь- декабрь 2025 года в размере 13510,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» в доход бюджета Кизеловского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 21.04.2026.

Судья Е.В.Балуева