Решение № 2-1468/2017 2-1468/2017~М-1578/2017 М-1578/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-1468/2017

Дело № 2-1468/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 11 декабря 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Родиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат-кондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что 26.09.1990 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат-кондитер» на должность уборщицы. Работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере и в срок с января 2017 года, а также отказывает в законном увольнении и выплате пособия в связи с закрытием предприятия.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 7612,27 руб., за сентябрь – октябрь 2017 года в размере 9892,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат-кондитер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки, 25.09.1990 ФИО1 была принята на работу на Шатурский хлебокомбинат на должность уборщицы. 31.10.2007 в порядке перевода принята в ООО «Шатурский хлебокомбинат – кондитер» на должность уборщицы, трудовые отношения с ней прекращены 09.10.2017.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Согласно положениям трудового договора от 31.10.2007 работнику установлен должностной оклад в размере 4000 руб.

Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата выдавалась два раза в месяц - 20 и 27 числа, ей не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2017 года в размере 17505,17 руб., не произведен расчет при увольнении.

Между тем, с представленным ФИО1 расчетом указанных денежных сумм, суд согласиться не может.

Исходя из имеющейся в материалах дела справки о состоянии вклада, усматривается, что за период с 01.09.2016 по 01.07.2017 ФИО1 перечислена заработная плата в размере 88309,11 руб. Согласно расчетно-платежной ведомости за период с 01.09.2017 по 30.09.2017 за предприятием перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 163561,36 руб., Таким образом, средняя заработная плата составит 8721,71 руб. (104660,47/12) руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2017 года, которая начислена работодателем, но не выплачена до настоящего времени в размере 16361,36 руб., и за 6 рабочих дней октября 2017 года в размере 2491,92 руб. (8721,71/21*6).

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 15000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишен возможности получать заработанные им денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1053,73 руб. (753,73 руб. +300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат-кондитер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18843 (восемнадцать тысяч восемьсот сорок три) руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат-кондитер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1053 (одна тысяча пятьдесят три) руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2017

Судья Н.А. Грошева