Решение № 2-191/2024 2-191/2024(2-3280/2023;)~М-2860/2023 2-3280/2023 М-2860/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-191/2024

Дело № 2-191/2024

УИД 74RS0030-01-2023-003924-49


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Магнитогорск 10 января 2024 года

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Фадеевой О.В.,

при секретаре Ильгамовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию "Альфа" о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию "Альфа" (далее - ООО ЧОО "Альфа"), в котором просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-октябрь 2022 года в размере 1191 рубля 63 копеек.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО "Альфа" (до 24 января 2022 года ООО ЧОО "Варяг-Магнитогорск") в должности <данные изъяты> В ходе проверки, проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1, установлено, что заработная плата за июль-октябрь 2022 года, которая в настоящее время выплачена, заявителю выплачивалась несвоевременно, денежная компенсация за задержку ее выплаты работодателем, в том числе при увольнении, не производилась.

В судебном заседании старший помощник прокурора Дорожкина Е.Н. доводы, изложенные в иске поддержала, просила требования удовлетворить.

Ответчик, конкурсный управляющий ответчика ФИО2, ФИО1 при надлежащем извещении участия в рассмотрении дела не принимали.

Заслушав старшего помощника прокурора Дорожкину Е.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО "Альфа" обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании себя банкротом.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 17 ноября 2022 года возбуждено производство по делу о банкротстве ООО ЧОО "Альфа". Определением от 14 декабря 2022 года в отношении общества введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 21 марта 2023 года ООО ЧОО "Альфа" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно определению от 24 мая 2023 года конкурсным управляющим общества является ФИО2

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 05 сентября 2023 года срок конкурсного производства в отношении ООО ЧОО "Альфа" продлен до ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОО "Альфа" в должности охранника 6 разряда.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзацев 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При проверке, проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1, установлены нарушения работодателя в соблюдении сроков выплаты ему заработной платы, а именно: часть заработной платы за июль 2022 года в размере 8000 рублей выплачена работнику 25 октября 2022 года вместо 15 августа 2022 года; заработная плата за август 2022 года в размере 17400 рублей выплачена 10 ноября 2022 года вместо 15 сентября 2022 года; заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 17400 рублей выплачена 30 ноября 2022 года вместо 15 октября 2022 года; заработная плата за октябрь 2022 года в размере 17400 рублей выплачена 30 ноября 2022 года вместо 15 ноября 2022 года.

За указанные нарушения постановлением государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО ЧОО "Альфа" ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты>, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Таким образом, нарушение срока выплаты заработной платы работодателем ООО ЧОО "Альфа" установлено, в связи с чем, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 подлежит выплата денежной компенсации.

Расчет, представленный прокурором, суд признает верным, ответчиком возражений не представлено, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 1191 рубля 63 копеек.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию "Альфа" о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия "Альфа" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1191 рубля 63 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия "Альфа" (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 17 января 2024 года.