Решение № 2-435/2024 2-435/2024~М-413/2024 М-413/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-435/2024

Дело № 2-435/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 декабря 2024 года посёлок Большой ФИО1

Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего - судьи Ботаева Б.Л.,

при секретаре Дорджиевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Октябрьского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу,

у с т а н о в и л:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (далее - ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. В обоснование своих требований указал, что в ходе проверки по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ИП ФИО3 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 осуществляет трудовую деятельность на животноводческой стоянке ИП ФИО3, расположенной примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес> Республики Калмыкия. В обязанности ФИО2 входит уборка сена на тракторе МТЗ-82, техническое обслуживание трактора. В свою очередь ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей в конце каждого месяца путем денежного перевода на счет ФИО2 в ПАО Сбербанк, привязанный к мобильному номеру +№, а также наличными денежными средствами. Свои обязательства по договору истец выполнил в полном объеме. Однако трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не выносился. С учетом уточненных исковых требований в судебном заседании, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность помощника пастуха с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор Бадмаев А.А., истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержали и, просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, при этом до судебного заседания представил в суд копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ФИО2, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО2 принят на работу в качестве помощника пастуха с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 19 242 руб., а также копию трудовой книжки ФИО2 Дополнительно пояснил, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность на его животноводческой стоянке в качестве помощника пастуха с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, прокурора, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В рамках гарантии реализации указанного конституционного принципа статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип свободы труда в качестве основополагающего при регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, который означает, что каждый свободно выбирает труд или на который свободно соглашается, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности, а также имеет право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац 2 статьи 2).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, отношения между ответчиком и истцом в период фактического осуществления трудовой деятельности следует признать трудовыми, на ответчика возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Из материалов дела следует, что в рамках возникших правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по соглашению ответчика ИП ФИО3 был допущен к работе без оформления договора на выполнение работы по уборке сена на тракторе и техническому обслуживанию трактора, а также в качестве помощника пастуха, на животноводческой стоянке ответчика, расположенной примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес> Республики Калмыкия. В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял указанную деятельность, полный рабочий день, без выходных, под контролем ответчика. При этом ежемесячная заработная плата истца составляет 20 000 рублей, которая выплачивается ответчиком в пользу ФИО2 в конце каждого месяца посредством перевода по номеру телефона истца либо наличными денежными средствами.

Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком ИП ФИО3, подтверждаются письменными объяснениями истца, ответчика, исследованными письменными доказательствами и показаниями в судебном заседании.

Так, согласно договору купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «Восход» продало ИП ФИО3 дом животновода с кадастровым номером №, расположенный примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес> Республики Калмыкия, находящийся на земельном участке с кадастровым номером № из земель сельскохозяйственного назначения, местоположение: <адрес>, примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес>.

Из письменных объяснений истца ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность на животноводческой стоянке ИП ФИО3, в его обязанности входит работа по уборке сена на тракторе МТЗ-82, техническое обслуживание трактора, его ежемесячная заработная плата составляет 20 000 рублей.

Из письменных объяснений ответчика ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на его животноводческой стоянке с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность по уборке сена на тракторе МТЗ-82, а также в качестве помощника пастуха, ежемесячная заработная плата ФИО2 составляет 20 000 рублей.

Таким образом, судом достоверно установлено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве помощника пастуха на животноводческой стоянке ответчика. Фактический допуск к работе был осуществлен ответчиком ИП ФИО3

Судом также установлено, что ежемесячная заработная плата ФИО2 составляет 20 000 рублей.

С учетом изложенного, суд находит нашедшими свое подтверждение доводы истца о возникших трудовых правоотношениях, поскольку исследованные в судебном заседании доказательства с очевидностью свидетельствуют о наличии характерных признаков трудовых правоотношений, в том числе: личное выполнение истцом заранее обусловленной функции по уборке сена на тракторе МТЗ-82, а также техническое обслуживание трактора и функций помощника пастуха, на животноводческой стоянке ответчика, под контролем и управлением работодателя ИП ФИО3; выполнение работником указанной трудовой функции за плату.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 и ИП ФИО3 в период работы истца на животноводческой стоянке ответчика, расположенной примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес> Республики Калмыкия, с ДД.ММ.ГГГГ, а также возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 9 п. 1 ст. 333.36, пп. 1 п. 1 ст. 333.37 НК РФ).

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю - главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 (паспорт серия № №) и индивидуальным предпринимателем - главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН №) в период работы истца на животноводческой стоянке ответчика, расположенной примерно в 5 км по направлению на юго-запад от ориентира <адрес> Республики Калмыкия, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя - главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт серия № №) запись о приеме на работу на должность «помощник пастуха» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через постоянное судебное присутствие Малодербетовского районного суда в поселке Большой <адрес> Республики Калмыкия.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись Б.Л. Ботаев

Копия верна:

Судья Б.Л. Ботаев