Решение № 2-2874/2019 2-2874/2019~М-2580/2019 М-2580/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-2874/2019

Дело № 2-2874/2019

64RS0046-01-2019-002965-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при секретаре Дядченко З.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 28 сентября 2018 года в сумме 35850 рублей 36 копеек, в том числе отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, процентов за невыплаченную заработную плату за период с 10 августа 2018 года по 04 июня 2019 года в сумме 4956 рублей 11 копеек. В обоснование иска ФИО1 указано, что в период с 01 июля 2018 года по 29 июля 2018 года и в период с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года она состояла в должности главного бухгалтера в ООО «Славянские поля». Трудовой договор с ней был расторгнут 28 сентября 2019 года по инициативе работника на основании приказа № от 28 сентября 2018 года. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был и образовалась задолженность в размере 35850,36 рублей, на которую начислены проценты в сумме 4956 рублей 11 копеек.

В судебном заседании истец в порядке ст.39 ГПК РФ уменьшила размер исковых требований в части взыскания процентов за невыплаченную заработную плату за период с 13 августа 2018 года по 04 июня 2019 года в сумме 4934 рублей 22 копеек.

Уменьшении исковых требований принято судом, поскольку оно соответствует действующему законодательству и не нарушает права лиц, участвующих в деле, и третьих лиц.

ООО «Славянские поля» в судебное заседание не явилось, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в котором просило в удовлетворении иска отказать в полном объеме, ссылаясь на проведение проверки Государственной инспекцией труда в Саратовской области.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме работника на работу № от 01 ноября 2017 года ФИО1 принята на должность главного бухгалтера с окладом 10000 рублей. Между сторонами заключен трудовой договор. На основании приказа от 01 мая 2018 года должностной оклад составил 12000 рублей.

На основании приказа № от 27 августа 2018 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 30 августа 2018 года по 12 сентября 2018 года.

Приказом № от 28 сентября 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником действие трудового договора от 01 ноября 2017 года прекращено, ФИО1 уволена с 28 сентября 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Актом проверки Государственной инспекцией труда в Саратовской области от 04 марта 2019 года установлено, что в нарушение ч.ч.6, 9 ст.136 ТК РФ заработная плата за период с июля по август 2018 года и отпускные за сентябрь 2018 года ФИО1 не выплачены, в нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении 28 сентября 2018 года не произведен.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль-сентябрь 2018 года, за период времени с 01 июля 2018 года по 29 июля 2018 года, с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Славянские поля»

Согласно расчетным листкам за июль, август, сентябрь 2018 года ФИО1 в июле 2018 года начислена, но невыплачена заработная плата в сумме 10440 рублей, в августе 2018 года начислена, но невыплачена заработная плата и отпускные в сумме 13966 рублей 22 копеек (10956,52 (оклад) + 728,10 (отпуск за август) + 4368,6 (отпуск за сентябрь) – 2087 (НДФЛ)), в сентябре 2018 года начислена, но невыплачена заработная плата в сумме 7200 рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме 5180 рублей 14 копеек, всего размер невыплаченных сумм составляет 35850 рублей 36 копеек.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2018 года, выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком представлено не было.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Доказательств того, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Славянские поля» в ущерб работодателю в частности как возможно выраженной в отсутствии ее на работе либо не неисполнением обязанностей, ответчиком в суд не представлено.

Кроме того, определяя размер подлежащих взысканию в пользу ФИО1 денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, суд исходит также из положений статьи 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).

При этом суд учитывает, что сторона ответчика ни на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в последующем не использовала свое право представить в суд отзыв по существу иска, не исполнив и обязанность по предоставлению доказательств. Тогда как в соответствии со ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 с обращением решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.3.3. Положения об оплате труда и премирования в ООО «Славянские поля» заработная плата выплачивается по следующему графику: до 25 числа текущего месяца – оклад за первую половину отработанного месяца; до 10 числа следующего месяца включительно – оставшаяся часть оклада, доплаты, надбавки, премии.

Следовательно, заработная плата за июль 2018 года ФИО1 должна была быть выплачена 10 августа 2018 года, за август 2018 года – 10 сентября 2018 года, за сентябрь 2018 года заработная плата должна быть выплачена 28 сентября 2018 года – в день увольнения.

Принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате работодателя при увольнении ФИО1, в её пользу подлежит взысканию денежная компенсация.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ компенсация за невыплаченную заработную плату за июль подлежит начислению, начиная с 13 августа 2018 года (первый рабочий день после даты оплаты), за август 2018 года, начиная с 11 сентября 2018 года, за сентябрь 2018 года – в день увольнения.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 13 августа 2018 по 04 июня 2019 года в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (учитывая значение ключевой ставки, установленной Банком России), размер которых составил 4934 рублей 22 копейки.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «Славянские поля» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1423 рублей 54 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские поля» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянские поля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2018 года по 28 сентября 2018 года в общей сумме 35850 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13 августа 2018 по 04 июня 2019 года в сумме 4934 рубля 22 копейки.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев за июль 2018 года – 10440 рублей, за август 2018 года – 10956 рублей 52 копеек, за сентябрь 2018 года – 7200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянские поля» в доход государства государственную пошлину в размере 1423 рублей 54 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления в полной мотивированной форме.

Судья Н.А.Афанасьева

Решение в полной мотивированной форме изготовлено 16 августа 2019 года

Судья Н.А.Афанасьева