Решение № 2-1877/2019 2-235/2020 2-235/2020(2-1877/2019;)~М-1360/2019 М-1360/2019 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-1877/2019

Дело № 2-235/2020

24RS0032-01-2019-001799-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Кузьминой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Требования, с учетом уточнений от <дата>г. мотивировал тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования; уволен <дата> по собственному желанию. Полагает, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 18 рабочих дней за работу во вредных условиях труда до <дата> на основании пункта 713 Раздела IVб «Металлургическое производство. Цветная металлургия» Подраздел «Аффинаж, производство солей и обработка драгоценных металлов» (аффинажные, электролизные и химико-металлургические цеха) Работа была связана с вредными условиями труда. Однако при увольнении ответчик не выплатил ему денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска в количестве 126 календарных дней. Просил суд, с учетом уточнений, признать за ним право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней за работу во вредных условиях труда до <дата>., взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме № руб., проценты за задержку выплаты за период с <дата>. по <дата>. в сумме №., компенсацию морального вреда в сумме № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель– Чеченя В.Г., действующий по устному ходатайству, поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнили, что в свой расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, на основании которого они определили средний дневной заработок, они включили в полном объеме все полученные истцом денежные средства за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а также все суммы, полученные истцом при увольнении, так как полагают, что в расчетный период должен быть включен <дата> и все произведенные в нем выплаты, в том числе премия в сумме № руб. Моральный вред истец оценивает в сумме № руб., так как он работал на вредном производстве, что ухудшало постоянно состояние его здоровья, однако работодатель незаконно лишал работников дополнительных дней отпуска, которые необходимы были им для восстановления здоровья, чем были грубо нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ОАО «Красцветмет им. В.Н. Гулидова» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласилась с расчетом задолженности, в обоснование своих доводов представила отзыв на исковое заявление, мотивированный следующим. Заработная плата истца за расчетный период <дата>. по <дата>. составила №. При определении среднего заработка в расчет не могут приниматься выплаты на молоко, отпускные и выплаты, произведенные при увольнении, так как расчетный период по <дата> включительно, выплаты при увольнении произведены в <дата>. Кроме того, в расчет подлежит включению премия за <дата>. ( которая фактически была выплачена в <дата>.) не в полном объеме, а пропорционально количеству фактически отработанных дней в расчетном периоде (премия подлежит учету в сумме №. вместо №.). Таким образом, средний дневной заработок составляет №. (№. / №.). Сумма компенсации за 126 календарных дней неиспользованного отпуска должна составлять № руб. Полагает, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, так как работодатель производил все необходимые компенсационные выплаты работникам, обеспечивал максимальные социальные гарантии, произвел единовременную выплату за продолжительный период работы при увольнении в сумме № руб.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (ст. 117 ТК РФ).

Предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от <дата>

Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975г. Согласно Инструкции дополнительный отпуск предоставляется только тем работникам, которые заняты в соответствующих производствах и цехах.

Согласно пункта 713 Раздела IV «Металлургическое производство. Цветная металлургия» Подраздел «Аффинаж, производство солей и обработка драгоценных металлов» (аффинажные, электролизные и химико-металлургические цехи» право на дополнительный отпуск в количестве 18 дней и сокращенное рабочее временя в количество 6 часов имеют дежурный и ремонтный персонал.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 <дата> принят на работу в Красноярский завод цветных металлов электромонтером по обслуживанию электрооборудования в цех № 3 по 4 разряду. Весь период работы состоял в должности электромонтера, имели место переводы в разные цеха. Уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, учитывая указанные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что истец работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, в цехе аффинажное производство. Его работа была связана с вредными условиями труда, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании. По указанным основаниям истец имел право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 18 рабочих дней. В период с <дата>. по <дата>. истцу предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск в размере 6 дней. Количество неиспользованных дней дополнительного отпуска за указанный период составило 126.

При увольнении ФИО1 произведен окончательный расчет по заработной плате, единовременная выплата при увольнении, однако компенсация за дни неиспользованного отпуска, в порядке ст.127 ТК РФ, выплачена ответчиком не была. Истцом представлен расчет суммы задолженности работодателя за неиспользованные дни отпуска, который составил № руб.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, сумма задолженности работодателя за неиспользованные дни дополнительного отпуска составляет № коп.

Проверив представленные сторонами расчеты задолженности, суд находит их арифметически не верными, а расчет истца необоснованным и противоречащим действующему трудовому законодательству.

На основании ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную , совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ОАО «Красцветмет» действует «Положение об оплате труда работников ОАО «Красцветмет».

В соответствии с п.5.1.2 указанного Положения установлено, что показатели премирования рабочих утверждаются начальником цеха по согласованию с отделом организации и оплаты труда, директором по персоналу и социальным вопросам и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 5.1.7 установлен порядок начисления премии работникам, которые начисляются за фактически отработанное время. Премии начисляются: на заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам; на доплаты за работу с вредными условиями труда, за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное и вечернее время, за руководство бригадой, звеном; на надбавки за профессиональное мастерство, за достижения в труде; на время нахождения в командировке, исходя из расчета рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, исключая выходные дни.

Порядок оформления материалов на выплату премии регламентирован п.5.1.11 Положения, согласно которому до 12 числа текущего месяца бюро по учету расчетов по оплате труда выдает структурным подразделениям списки на получение премии рабочим с указанием суммы оплаты труда за предыдущий месяц, на которую будет начисляться премия с учетом выполнения показателей премирования за предыдущий месяц.

Пунктом 5.5.3 Положения установлено, что выплата премии по пункту 5.1 настоящего Положения производится с учетом выполнения показателей премирования за предыдущий месяц одновременно с выплатой заработной платой за вторую половину месяца, а за декабрь - одновременно с выплатой заработной платы за период с 21 по 31 декабря.

Выплата единовременной поощрительной выплаты по пункту 5.2.2 настоящего положения производится в день увольнения работника (п.5.5.4).

Суд считает неверным расчет истца по тому основанию, что он произведен истцом на основании, как указано в иске, справок о доходах физического лица, без вычета компенсации за молоко, отпускных, с учетом премии, выплаченной истцу в <дата>., что не отрицалось стороной истца в судебном заседании.

Однако суд полагает необходимым при произведении расчета среднего дневного заработка учесть сведения, изложенные в справке работодателя от <дата>. (т.1 л.д. 69). Так, исходя из указанной справки, общий доход истца за расчетный период- с <дата>., за фактически отработанное время составил № коп., без учета оплаты отпусков и компенсационных выплат на питание. Данная сумма установлена на основании требований, изложенных в указанных выше нормах Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

При этом премия, выплаченная при увольнении, не подлежит учету, так как она была выплачена истцу не в рамках расчетного периода, который составляет с августа 2018 г. по июль 2019г. включительно.

Также суд не находит обоснованной позицию представителя ответчика в той части, что премия за <дата>., выплаченная в <дата>., не подлежит учету в полном объеме, а только пропорционально отработанному времени, в сумме №., вместо № коп., так как премия за отработанный истцом месяц <дата>. полностью не включена в расчет. При таких обстоятельствах суд полагает правильным принять для проведения расчета среднедневного заработка фактически выплаченные денежные средства за полные 12 месяцев, выплаченные истцу с <дата>., за вычетом компенсации на питания и отпускных в сумме №.

Количество дней, исходя из того, что в августе, октябре, <дата> имело место не полностью отработанное количество дней, составит № дней. Расчет ответчика суд признает в этой части законным и правильным, не опровергнутым стороной истца.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит № коп., исходя из расчета: № коп.

126 (календарных дней неиспользованного отпуска) х на № коп.- составляет компенсация за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях. Суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом 18.11.2020г. расчету, сумма задолженности работодателя за проценты за задержку в выплате по ст. 236 ТК РФ за период с <дата>. составляет № коп.

Суд не может согласиться с указанным расчетом, так как он произведен истцом исходя из размера задолженности работодателя в сумме № руб.

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит №., за период, определенный истцом- <дата>., исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№.

Сумма процентов по всем задолженностям: № руб.

Количество дней просрочки платежа:

448

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере № коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере № руб.

Исходя из фактических обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере №), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н.Гулидова» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н.Гулидова» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № коп., проценты за несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп., компенсацию морального вреда № рублей, всего № коп.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н.Гулидова» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере № коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен <дата>г.

Судья Д.В.Пятова