Решение № 2-1355/2020 2-1355/2020~М-1503/2020 М-1503/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-1355/2020

Дело № 2-1355/2020


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

19 ноября 2020 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., при секретаре Гайнулиной А.П., с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании заработной платы, о возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройКом» о взыскании заработной платы за период с 01.06.2020 по 25.09.2020 в размере 421740,07 руб., о возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой. В обоснование требований указал, что в период с 17.06.2019 по 25.09.2020 работал у ответчика в должности руководителя строительства Группы управления проектами. 21.09.2020 истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, с соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ последний рабочий день был 25.09.2020. В связи с невозможностью явиться в отдел кадров, истец написал заявление о направлении трудовой книжки, приказа о прекращении трудового договора, справки по форме 182-Н, справки по форме 2НДФЛ, расчетного листа по факту увольнения на адрес места проживания. За время работы у ответчика истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ответчика претензий ни в устной, ни в письменной форме к истцу не поступало. За период с 01.07.2020 по 25.09.2020 истцу не выплачивалась заработная плата. На 30.09.2020 выплата заработной платы осуществлена частично за июль 2020 года в размере 30% от ежемесячной выплаты. Всего задолженность ответчика в соответствии с представленным расчетом составила 421 740,07 руб. На момент обращения в суд с иском ответчиком меры к погашению задолженности не предприняты.

Просил взыскать с ООО «СтройКом» невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2020 по 25.09.2020 в размере 421 740,07 руб., возложить обязанность выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой.

В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены. В связи с поступлением от ответчика трудовой книжки и документов, связанных с работой, заявленные требования в данной части не поддержал.

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковой заявлении. Предоставил документы, свидетельствующие о направлении работодателем трудовой книжки, приказа о прекращении трудового договора, справки по форме 182-Н, справки по форме 2НДФЛ, расчетного листа по факту увольнения в его адрес, и им полученные.

Представитель ответчика ООО «СтройКом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, письменных возражений на иск в суд не направил.

Заняв пассивную позицию, ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставил доказательств, опровергающих доводы истца, и самостоятельно должен нести риск неблагоприятных последствий.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Как следует из представленного трудового договора № ТД-2019/044 от 17.06.2019 и заверенной копии трудовой книжки истца, ФИО1 17.06.2019 принят на работу в ООО «СтройКом» на должность руководитель строительства в структурное подразделение Группа по управлению проектами с 17.06.2019 на неопределенный срок с местом работы в г. Санкт-Петербург.

В соответствии с разделом 7 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 8.7 Трудового договора).

21.09.2020 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием на последний день работы 25.09.2020, поступившее к ответчику 25.09.2020. Также истцом в адрес ответчика направлено заявление о направлении документов: трудовой книжки, приказа об увольнении, справки по форме 182-Н, справки по форме 2НДФЛ, расчетного листа по факту увольнения, на адрес проживания ФИО1 в связи с невозможностью личной явки истца в отдел кадров.

Как следует из пояснений истца и представленной выписки о состоянии вклада ФИО1, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.07.2020 по 25.09.2020.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

21.09.2020 истцом ФИО1 в адрес генерального директора ООО «СтройКом» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием на последний день работы 25.09.2020, поступившее к работодателю 25.09.2020.

Как следует из пояснений истца, заявление на увольнение по собственному желанию было продиктовано нарушением работодателем норм трудового законодательства.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности календарный месяц.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Город Хабаровск в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года N 170), не включен.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской ЛССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512т-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 работникам, осуществляющим трудовую деятельность в Южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) положена процентная надбавка к заработной плате в размере: по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Работникам строительных и ремонтно-строительных организаций в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 к заработной плате подлежит применению повышающий коэффициент 1,3.

Исходя из приведенных норм права ответчиком необоснованно не производится начисление истцу к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из представленных истцом договора безвозмездного пользования жилым помещением (квартирой) от 10.05.2020, договора аренды нежилого помещения № 28-02-Хб от 28.02.2020, а также пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, в их системной связи следует, что местом осуществления трудовых обязанностей истцом является не г. Санкт-Петербург, как указано в трудовом договоре, а г. Хабаровск, где истец постоянно проживает.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 с 17.06.2019 по 25.09.2020 осуществлял трудовую деятельность в г. Хабаровске, вследствие чего, размер надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах дальнего Востока составляет 30 %.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в частности наличия задолженности по заработной плате перед работником ФИО1, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, причитающейся работнику.

Доводы истца ФИО1 признаются судом обоснованными, последним днем работы принимается 25.09.2020.

Проверив расчет истца, суд находит его верным в части, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 268 963 руб. 63 коп., с учетом доначисленной суммы и выплаченных денежных средств.

С учетом положений Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит в размере 159 632 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 268 963 руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 7485,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКом» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 268 963 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 159 632 руб.

Взыскать с ООО «СтройКом» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7485,96 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 268 963 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.12.2020.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, Судья: Ю.Ю. Юдакова

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1355/2020 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь: