Решение № 2-2290/2018 2-2290/2018 ~ М-1371/2018 М-1371/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-2290/2018

Дело № 2-2290/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе

председательствующего Малешевой Л.С.

при секретаре Ищенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО5 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Алтайскому краю о взыскании пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском ссылаясь на то, что 12.07.2017 принята на работу в Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Алтайскому краю на должность бухгалтера 1 внутридолжностной категории финансово-экономического отдела переводом из ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Алтайскому краю». Трудовые отношения оформлены договором. 30.10.2017 по приказу УФС ВНГ РФ № 264 от 26.10.2017 трудовой договор расторгнут, ФИО2 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). При увольнении начислена и выплачена компенсация (выходное пособие) за первый месяц в сумме ..... Следующая выплата выходного пособия за второй месяц должна быть произведена по истечении двух месяцев со дня официального увольнения т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Для получения такой выплаты ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты, приложив все необходимые документы. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она повторно направляла заявления о предоставлении выплаты. ДД.ММ.ГГГГ выплачена часть выходного пособия в сумме ..... ДД.ММ.ГГГГ выплачена оставшаяся часть в сумме ..... В этот период ФИО2 должна была оплачивать потребительский кредит, полученный в Газпромбанке 04.08.2017г. договор <***>. Срок оплаты 20 числа каждого месяца в сумме ..... Оплата по кредиту была просрочена на 22 дня, в связи с чем рассчитана пеня за просрочку в размере ..... и кредитная история была испорчена. В результате переживаний у нее поднималось высокое артериальное давление, при имеющейся гипертонической болезни 2 стадии, 3 степени, риск 4, она вынуждена проходить лечение. Считает, что по основаниям, предусмотренным ст.ст. 142, 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за 46 дней в размере ..... Полагает, что в связи с неправомерной задержкой выплаты пособия по сокращению за 2 месяца ответчиком причинен нравственные и физические страдания, истица испытала чувство обиды и унижения, финансовые трудности. В связи с чем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере .... руб., исходя из размера пособия ..... просроченного на полтора месяца, суммы пособия за январь .... руб., за половину февраля 11 696 руб. и в соответствии с коллективным договором ....5 должностных окладов).

По вышеприведенным доводам и основаниям, просит взыскать с ответчика проценты, начисленные за задержку выплаты пособия в сумме ....., проценты за просрочку кредита ....., компенсацию морального вреда .....

В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, ее представитель ФИО3 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика требования не признала по доводам письменного отзыва, согласно которого истцом не верно определен срок выплаты пособия, задержка пособия образовалась в связи с отсутствием финансирования, пени составили с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ..... и выплачены в апреле 2018 года. Требования о взыскании процентов за просрочку кредита .... не обоснованы. Размер компенсации морального вреда завышен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Управлением Росгвардии по Алтайскому краю в должности бухгалтера I внутридолжностной категории финансово-экономического отдела, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом Управления Росгвардии по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Основанием для обращения в суд с данным иском послужило несвоевременная выплата ответчиком выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, при этом стороной истца не оспаривалась законность увольнения.

Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству согласно статье 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Из анализа названных норм следует, что при получении от работника заявления о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы соответственно по истечении второго месяца со дня увольнения.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, второй месяц после увольнения истек ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика суду представлено заявление (без даты) ФИО2 о выплате выходного пособия за два месяца на котором стоит резолюция об оплате от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается самим заявлением.

Представленное письмо Государственной инспекции труда в Алтайском крае о результатах проверки по заявлению ФИО2 соблюдения трудового законодательства, в котором имеется суждение о допущенных Управлением Росгвардии по Алтайскому краю нарушений сроков выплаты компенсации по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принято во внимание, поскольку содержит противоречия в части установленной проверкой дат (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) выплаты пособия за второй месяц, фактическим обстоятельствам дела.

Доводы стороны истца об обращении в иные даты ДД.ММ.ГГГГ, 26.12.2017(как указано в письме Государственной инспекции труда в ....) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с заявлениями о выплате выходного пособия не могут быть приняты во внимание, поскольку допустимых доказательств, безусловно подтверждающих данное обстоятельство, не представлено.

При изложенных обстоятельствах, анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об обращении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с заявлением к ответчику о выплате выходного пособия за два месяца.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.3 Коллективного договора Управления Росгвардии по Алтайскому краю выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца: аванс - 15 числа каждого месяца, оставшаяся часть заработной платы - 30 числа каждого месяца.

Из вышеизложенного следует, что проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, в данном случае по истечении второго месяца со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая обращение ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с заявлением о выплате выходного пособия за два месяца, ближайшим днем выплаты такого пособия является ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела выходное пособие за первый месяц выплачено ответчиком своевременно в размере ..... Выходное пособие за второй месяц увольнения в размере ..... было зачислено на счет истца ДД.ММ.ГГГГ в размере .... на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере .... на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. выплата произведена с нарушением установленного срока на 15 дней.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором либо локальными нормативными актами Управления Росгвардии по Алтайскому краю не предусмотрена повышенная ответственность работодателя, следовательно проценты за задержку выплаты выходного пособия подлежит рассчитывать исходя из требований ст. 236 ТК РФ в редакции на дату спорных правоотношений.

По расчету истца, проценты за задержку выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46дн) составляют ..... исходя из одной трехсотой банковской ставки рефинансирования.

Суд считает данный расчет неверным и приводит свой расчет процентов, исходя из следующего:

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 21 дн.;

Выходное пособие – ....

Выплачено ДД.ММ.ГГГГ - ....

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (....);

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) ....

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) при ключевой ставке ....

Итого проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят ....

Данная сумма была перечислена на счет истца двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..... и ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...... что подтверждается кассовыми чеками и не оспорено стороной истца.

Таким образом, законных оснований для взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату выходного пособия не имеется.

Подлежат отклонению также требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку кредита ....

В силу положений ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Согласно п. 12 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков, именно истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Следовательно, при рассмотрении настоящего спора истец должен был доказать факт совершения ответчиками незаконных действий, причинно-следственную связь между допущенным нарушением и возникшими у взыскателя убытками, а также размер причиненных убытков.

Сторона истца ссылалась на то, что несвоевременная выплата ответчиком выходного пособия повлекла за собой неуплату истцом в установленный кредитным договором <***> срок ежемесячного платежа, в результате начислена пени в размере ....

Из представленной суду справки «о состоянии задолженности и произведенных платежах по кредитному договору» АО «Газпромбанк» следует, что ФИО2 является заемщиком по кредитному договору <***> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею допущена просрочка платежа суммы основного долга, процентов, в связи с чем начислена пени.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение вышеуказанных норм права истцом не представлено доказательств причинно-следственной связи между допущенным нарушением срока выплаты выходного пособия и возникшими у истца убытками, представленная справка не является таким доказательством, поскольку подтверждает размер начисленных пени, иных доказательств суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении установленного законом срока выплат заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, незначительную длительность нарушения срока выплаты, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме .....

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования городского округа г.Барнаул государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Алтайскому краю в пользу ФИО1 ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме .....

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Алтайскому краю в доход муниципального образования городского округа г.Барнаул государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.С. Малешева