Решение № 2-1754/2025 2-1754/2025~М-1715/2025 М-1715/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-1754/2025

К делу № 2-1754/2025

УИД 23RS0021-01-2025-003036-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст.Полтавская 17 декабря 2025 года

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Завгородней О.Г.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А.,

при секретаре судебного заседания Кардаш Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности водителя грузового самосвала. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть, по инициативе работника.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении составляет 221 006 рублей 53 копейки.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 221 006 рублей 53 копейки, денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 15 219 рублей 94 копейки.

Представитель истца помощник прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А. в судебном заседании уточнила исковые требования и просит взыскать задолженность по заработной плате 221 006 рублей 53 копейки и денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 13% НДФЛ 23 149 рублей 93 копейки.

Истец Н.М., надлежаще уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился (л.д.52).

Представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» ФИО2, надлежаще уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.54, 59). Генеральный директор ФИО3 представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором подтвердил, что ООО «ДСК» имеет задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 497 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск размере 7 508 рублей 63 копейки, начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 978 рублей 95 копеек. Указывает, что задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли. Против удовлетворения требований в части компенсации морального вреда возражает. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав мнение старшего помощника прокурора, установив фактические обстоятельства дела, изучив доводы истца, доводы ответчика, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые в силу смысла гражданского законодательства порождают права и обязанности.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Гражданского кодекса РФ основанием возникновения гражданских прав может служить судебное решение.

В силу положений статьи 11 Гражданского кодекса РФ и статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право.

Защита нарушенного права может осуществляться, в том числе путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (статья 12 Гражданского кодекса РФ).

Исходя из смысла вышеприведенных норм, бремя доказывания нарушения своих прав и свобод лежит на истце, который при обращении в суд должен доказать какие его права и охраняемые интересы будут восстановлены в случае удовлетворения искового заявления.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности водителя грузового самосвала. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (л.д.13,14).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 221 006 рублей 53 копейки, не выплачены.

Указанные обстоятельства, в том числе период просрочки, сторона ответчика не оспаривает, подтвердила в представленном суду отзыве.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчик, не выплатив истцу в день увольнения задолженность по заработной плате, нарушил его трудовые права.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ № БС-4-11/850@.

Проверив представленные стороной истца и ответчика расчеты компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат причитающихся денежных средств, исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей в указанные периоды времени, суд, считает арифметически верным расчет, представленный истцом.

Общая сумма задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении составляет 221 006 рублей 53 копейки, компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ на дату ДД.ММ.ГГГГ- 23 149 рублей 93 копейки.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом удержания при выплате НДФЛ на день вынесения решения суда в размере 23 149 рублей 93 копейки.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 325 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении,- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 692601001, юридический адрес: 171470, Тверская область, поселок городского типа Кесова Гора, ул. Строительная, 34), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной в размере 221 006 рублей 53 копейки, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда в размере 23 149 рублей 93 копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» государственную пошлину в размере 8 325 рублей в бюджет муниципального образования Красноармейский район, наименование получателя платежа: Казначейство России (ФНС России), КПП 770701001, ИНН <***>, ОКТМО 03623410, ЕКС 40102810445370000059 в ОКЦ №7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г.Тула, БИК 017003983, НКС 03100643000000018500, КБК 18210803010011050110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Завгородняя О.Г.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 декабря 2025 года.

Судья

Красноармейского районного суда Завгородняя О.Г.