Решение № 2-30/2023 2-4/2024 2-735/2022 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-14/2022(2-708/2021;)~М-762/2021

К делу № 2-4/2024 г.

УИД № 23RS0048-01-2021-001636-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Староминская Краснодарского 07 мая 2024 года

Староминской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Болдырева С.А.,

при секретаре Кудря Л.Е.,

с участием

представителя истцов - адвоката Белозор Евгении Владимировны, по доверенности, ордеру,

представителя ответчика ГБУЗ «Староминская ЦРБ» Министерства здравоохранения Краснодарского края ФИО4, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, Прус Т.Н., ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд к ответчику с исковыми заявлениями, уточненными и увеличенными в порядке ст. 39 ГПК РФ, из которых следует, что истцы обратились с иском к ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК о защите трудовых прав, о признании недействительными карт специальной оценки условий труда (СОУТ), обязании произвести выплаты, выплатить компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно исковых требований ФИО5 работает в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» ИЗ КК в качестве старшей медсестры терапевтического отделения. ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 работают в качестве медсестер процедурного кабинета терапевтического отделения. ФИО10, ФИО11, ФИО12, Прус Т.Н., ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 работают в качестве медсестер палатных терапевтического отделения. ФИО18 работает в качестве сестры хозяйки терапевтического отделения. ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО27 работают в качестве санитарок палатных терапевтического отделения. В связи с работой с вредными условиями труда на основании трудовых договоров им были установлены льготы в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 12 календарных дней и выплаты компенсационного характера – выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 15% должностного оклада. Согласно проведенной в 2018 г. оценки условий труда, с которой они не были ознакомлены и не присутствовали при ее проведении, им установлен иной итоговый класс (подкласс) условий труда, чем раньше (был 3.2 класс) и их лишили ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда) продолжительностью 12 рабочих дней, а также выплат компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 15% должностного оклада. Оснований для отмены работодателем установленных ранее льгот за работу во вредных условиях труда не имелось, так как на момент проведения аттестации условия труда на их рабочих местах не изменились, условия труда относились и относятся к вредным. Терапевтическое отделение, в котором они работают, деятельность которого лицензирована, является многопрофильным отделением, в котором проходят лечение больные с заболеваниями органов дыхания, желудочно-кишечного тракта, мочевыделительной системы, новообразованиями различной локализации, заболеваниями крови, пациенты с сочетанной терапевтической патологией. Работают с пациентами кардиологического, неврологического, эндокринологического профилей, по профилю гериатрия, онкобольными, оказывают паллиативную помощь. Также работают с пациентами с заболеваниями, вызванными особо опасными инфекциями и возбудителями инфекционных заболеваний – ВИЧ, вирусные гепатиты В и С, работают с дезинфекционными средствами. Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 27.07.2021 г., поступившего на их обращение в связи с вышеуказанными обстоятельствами, согласно картам специальной оценки условий труда (дата не указана) их рабочие места отнесены к вредным условиям труда 1 степени и допустимыми условиями труда. От ответчика на их обращение с просьбой предоставить копии последних и предыдущих карт специальной оценки условий труда, а также – копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору, ответа не поступило до настоящего времени.

Просят суд:

Признать недействительными: Карты специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест истцов в терапевтическом отделении ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК: Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (уборщица)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (старшая медицинская сестра), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурной), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка палатная ОМС), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (сестра-хозяйка).

Восстановить ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, ФИО27 ранее предусмотренные компенсационные меры за работу с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада: :ФИО12 - за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за каждый год: ФИО12 - за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, а ФИО12 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 11 календарных дней, ФИО23 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО9 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО24 - за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО10, - за 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 5 календарных дней, ФИО27 - за 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год. ФИО15, находившейся по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За 2019-2020 года по 12 календарных дней за каждый год, за 2021 год 9 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком, а за 2023 год 4 дня дополнительного отпуска.

Представитель истцов в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, возражая на иск пояснила, что проведение СОУТ проводится независимой организацией и на ее результат никаким образом работодатель не влияет. Для проведения была привлечена ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», имеющая аттестат аккредитации № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно проведенной ООО «Атон - экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда рабочего места старшей медицинской сестры, медицинской сестры палатной, медицинской сестры процедурной, медицинской сестры (паллиативная помощь), санитарки палатной МБУЗ «ЦРБ МО Староминский район» № 37 А, 38 А, 39 А, 40 А, 42 от ДД.ММ.ГГГГ был установлен класс условий труда 2; в связи с этим были отменены выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 15% оклада, отменено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ранее предусмотренные компенсационные меры не могли быть сохранены, поскольку наличие вредных факторов не подтверждено в ходе оценки условий труда, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, работой в допустимых, а не вредных условиях труда признана работа вышеперечисленных истцов. Требование истцов произвести выплаты компенсационного характера в размере 15 % оклада за период с 2018 г. по настоящее время не имеет оснований, так как согласно расчетным листам за 2018, 2019, 2020 г. выплаты производились, что видно из строки «за вредные условия труда» (расчетные листы были предоставлены ранее). Но однако, согласно уведомления направленного работникам терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотренная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 15 % оклада и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней предоставляться не будут с 01 декабря 2018 г. В листе ознакомления с данным уведомлением стоит роспись медицинских работников терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК. Также с медицинскими работниками терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам в которых была отображена отмена выплаты компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда. В данных дополнительных соглашенях стоят росписи истцов, следовательно они были ознакомлены об отмене такой выплаты и возражений не имели. В дополнительных соглашениях в графе: «Экземпляр дополнительного соглашения получил (а)» стоят подписи и расшифровка подписи, следовательно вторые экземпляры были выданы медицинским работникам терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК. Выплаты с декабря 2018 г. за вредные условия труда не производились. Как утверждают истцы результаты СОУТ от 02.12.2015 г., являются недействительными, потому как отсутствовали основания для изменения условий труда по ее результатам. Такое утверждение неверно, так как в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4, ст. 8 п. 1, ч. 2, ст. 4 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Через пять лет повторно была проведена специальная оценка условий труда рабочего места старшей медицинской сестры, медицинской сестры палатной, медицинской сестры процедурной, медицинской сестры (паллиативная помощь), санитарки палатной и был установлен класс условий труда 3.1, (то есть допустимый, а не вредный).

согласно приложений № 4 коллективных договоров ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК на 2019-2022 и 2022-2025 г.г. список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск положен лишь классу условий труда «3.2». Ранее проведенные специальные оценки условий труда на данных рабочих местах в 2015, 2019, 2020 г.г. установили класс труда «2» и «3.1». Из выше сказанного следует вывод о том, что отсутствуют законные основания в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно коллективных договоров учреждения, а также с учетом результатов специальной оценки условий труда. В числе истцов указаны следующие работники: ФИО22 работающая в должности сестры-хозяйки терапевтического отделения, ФИО18 работающая в должности сестры-хозяйки терапевтического отделения с 02.03.2015 г. Согласно приказа №.3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 работала в должности сестры хозяйки до 01 декабря 2021 г. А ФИО22 работает в должности сестры-хозяйки терапевтического отделения с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №.1 от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно должностной инструкции сестры хозяйки терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК в должностные обязанности входит: 1) проведение хозяйственного обхода и обследования санитарно-технического состояния помещений и оборудования отделений; 2) выявление неисправности санитарно-технического оборудования, потребности в ремонте; 3) подготовка помещений отделения к проведению дезинфекционных мероприятий (дезинфекции, дезинсекции, дератизации); 4) руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещения отделений; 5) обеспечивает отделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими и дезинфицирующими средствами, постельным и нательным бельем для больных; 6) обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием и так далее (должностная инструкция была предоставлена ранее, письмо № от ДД.ММ.ГГГГ). Как видно из должностной инструкции работа сестры хозяйки не связана с оказанием медицинской помощи пациентам. Более того специальная оценка условий труда рабочего места сестры хозяйки терапевтического отделения никогда не проводилась, а только лишь впервые провели в 2023 году с итоговым классом вредности 2. (карта СОУТ за 2023 г. сестры хозяйки терапевтического отделения). Соответственно требования восстановить ранее предусмотренные компенсационные меры за работу с вредными условиями труда в идее ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15 % оклада; обязать ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда; обязать рассчитать и произвести выплату компенсации на неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в отношении ФИО18 и ФИО22 не состоятельны и не имеют никаких правовых оснований. Так в требованиях написано обязать ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда; обязать рассчитать и произвести выплату компенсации на неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в отношении работника терапевтического отделения ФИО15 работающей в должности медсестры палатной данного отделения. Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику №.1 от ДД.ММ.ГГГГ данный работник находился в отпуске по беременности и родам в период с «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», далее в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ: отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» (приказ о предоставлении отпуска работнику №.5 от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с приказом №.16 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ Соответственно требования обязать ГБУЗ «Староминская ЦРБ» М3 КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать рассчитать и произвести выплату компенсации на неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют действительности. В соответствии с приказом №.2. от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом №.2. от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ А в ходатайстве об увеличении исковых требований написано о том, что якобы ФИО10 работает медсестрой палатной терапевтического отделения, а ФИО24 работает санитаркой палатной терапевтического отделения, что в свою очередь является не достоверной информацией. В исковом заявлении указано что, ФИО23 работает в должности санитарки палатной терапевтического отделения, но согласно приказа № 242.2 от ДД.ММ.ГГГГ продолжает трудовую деятельность в качестве санитарки приемного отделения с ДД.ММ.ГГГГ Далее ФИО9 якобы работает медсестрой процедурного кабинета терапевтического отделения, в соответствии с приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ работает рентгенлаборантом с ДД.ММ.ГГГГ Также ФИО12 работает медсестрой палатной терапевтического отделения, но приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ она переведена рентгенлаборантом в рентген кабинет поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ Так как в результате проведенной специальной оценки условий труда рабочего места старшей медицинской сестры, медицинской сестры палатной, медицинской сестры процедурной, медицинской сестры (паллиативная помощь), санитарки палатной в 2015 г., 2019 г, 2020 г. был установлен класс условий труда «2» и «3.1», а также были отменены выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 15% оклада, отменено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ранее предусмотренные компенсационные меры не могли быть сохранены, поскольку наличие вредных факторов не подтверждено в ходе оценки условий труда, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, работой в допустимых, а не вредных условиях труда признана работа истцов. В связи с вышеизложенным отсутствуют основания для признания за ними права на выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми условиями труда в размере 11 % оклада, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Специалист ФИО1 (ГБУЗ «Староминская ЦРБ», специалист по кадрам) пояснила суду, что со сторонами она знакома. Ей на обозрение в судебном заседании предоставлены сведения о страховом стаже и список работников ГБУЗ «Староминская ЦРБ» за отчетный период 2015 год, 1 квартал. Она пояснила, что в графе основание льгот код- 27-СМ означает код сельской местности. Льготный стаж идет как сельской местности. Сведения о стаже застрахованных лиц за период 2019 и 2020 года - раздел условия досрочной страховой пенсии, столбец основание тот же код, это тоже сельская местность. Это льготники, которые идут на пенсию по льготному стажу.

Свидетель Свидетель №1(статист ГБУЗ «Староминская ЦРБ») в судебном заседании пояснила, что она работает в указанной должности всего второй год(с 2020 или 2021г.), она в числе прочих обязанностей готовит статистические отчеты, поэтому не может пояснить передавались ли отчеты в 2015,2019,2020г. Статистическая отчетность в ЦРБ готовится за каждый год по всей больнице(ЦРБ), отдельно такая отчётность по каждому отделению ЦРБ не готовится. К ней поступала информация со всех отделений, с указанием сколько человек находилось на стационарном лечении, сколько поступило больных и сколько выписалось, указаны койко-дни. Велись соответствующие ведомости. Имеется также медицинская статистика о заболеваниях. В отчете указывается количество болезней за год, информация о которых поступала из специализированных кабинетов(инфекционных, дерматологических) по таким болезням как ВИЧ, гепатит, сифилис. По прочим инфекционным заболеваниям имеется информация в компьютере, в котором имеется соответствующая программа. Кто вносит туда эту информацию ей точно неизвестно, может быть врач, возможно специалисты стационара. Ей(Свидетель №1) сдаются истории болезни из терапевтического отделения, по которым она считает количество болезней, т.е. по всем историям болезни. Ей известна форма статистических отчетов Ф-34 СМ, которая заполняются автоматически по тем данным которые вносятся в программу компьютера. Данные вносят врач либо медицинская сестра терапевтического отделения. Она(Свидетель №1) делает полный свод информации со всех отделений ЦРБ, включая поликлинику, считает каждую карту, все отражается в таблице. По эпидемиологическим случаям также составляется статистический отчет по терапевтическому отделению.

Свидетель ФИО2,(врач эпидемиолог ГБУЗ «Староминская ЦРБ») пояснил в суде, что заболевание «КОВИД19», по его мнению, относится к 3-му классу опасности. Из терапевтического отделения иногда в инфекционное отделение поступали заболевшие ковидом19 и пневмонией. Ему знаком представленный ему для обозрения в судебном заседании «Журнал учета инфекционных заболеваний» за периоды с 2017 по 2020гг.В тот период заболевания Ковидом не было. С 2020 года, когда появился Ковид, появилась программа СНЭО -электронный журнал, который он вел лично, в этом журнале нет сведений о заболевших КОВИДОМ, есть только сведения о заболевших пневмонией. В журнале также отражались данные из терапевтического отделения ЦРБ, личные данные пациентов даты заболевания и обращения к врачу, диагноз и код заболевания. По представленному ему на обозрение журналу структуры выбывших диагнозов по терапевтическому отделению с 2010 года видно, что есть записи об инфекционных заболеваниях, в т.ч. не заразным вирусам, например «Хеликобактер пилори», которым нельзя заразиться от заболевшего. В 2019 году также были выявлены заболевшие злокачественными новообразованиями, которые могут быть разного вида, не обязательно инфекционные, но требующие паллиативной помощи. В 2019 году указаны заболевания: хронический бронхит, бактериальная пневмония и др. относящиеся к 3 классу опасности. С истцами по делу он знаком, т.к. они работники ЦРБ и он оформлял им документы для выплат по заболеванию Ковид-19 при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

Выслушав представителей сторон, специалиста, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит уточнённый иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании с достаточной достоверностью установлено следующее.

ФИО5 с 01.12.2008 г. работала в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК в качестве медицинской сестры палатной терапевтического отделения; 01.01.2018 г. переведена на должность старшей медсестры терапевтического отделения.

ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ переведена в рентгенкабинет рентгенолаборантом), работают в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК в качестве медсестер процедурного кабинета терапевтического отделения.

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ (уволена ДД.ММ.ГГГГ), ФИО30 с 01.12.2008г., ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ (переведена 20.12.2023г. в рентгенкабинета поликлиники на должность рентгенлаборанта), ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 с 02.07.2013г., ФИО15 с 09.07.2013г., ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО31 с 07.08.2011г. работают в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК в качестве медсестер палатных терапевтического отделения.

ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК в качестве сестры хозяйки терапевтического отделения, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки палатной терапевтического отделения.

ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сестры-хозяйки терапевтического отделения), ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ переведена в приемное отделение на должность санитарки), ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ (уволена ДД.ММ.ГГГГ), ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27 работают с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК в качестве санитарок палатных терапевтического отделения.

В связи с работой с вредными условиями труда на основании трудовых договоров от 2008 г. и дополнительных соглашений к ним от 2015 г. истцам были установлены льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 12 календарных дней.

Списком профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней (приложение № к коллективному договору на 2014 – 2017 гг. принятому на конференции работников МБУЗ «ЦРБ МО Староминский район» 26.08.2014 г.) предусмотрен средний и младший медицинский персонал поликлиники и всех отделений, к которым относятся истцы.

Данные положения коллективного договора относятся и к должности сестры-хозяйки, так как в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» сестра-хозяйка относится к младшему медицинскому персоналу.

Списком профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней (приложение № к коллективному договору с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ также указаны должности истцов в терапевтическом отделении (старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра паллиативной помощи, санитарка паллиативной помощи, медицинская сестра палатная).

Истцам производились выплаты компенсационного характера – выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 15% должностного оклада, что подтверждается расчетными листками.

В 2015 г. ООО «АТОН Экобезопасность» и охрана труда» была проведена специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест истцов в терапевтическом отделении ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» и подготовлены карты СОУТ: Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (уборщица)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)).

Итоговый класс условий труда был установлен 2 по химическому фактору и по тяжести трудового процесса. Биологический фактор не оценивался.

Данная специальная оценка условий труда на рабочих местах истцов проведена без их участия, с данными Картами СОУТ истцы смогли ознакомиться только после их предоставления в материалы дела представителем ответчика по требованию суда.

До декабря 2018 г. компенсационные выплаты ответчик истцам продолжал производить, а также истцам ежегодно предоставлялись дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда в количестве 12 календарных дней.

01.12.2018 г. руководство ответчика письменно уведомило истцов о том, что по результатам аттестации рабочих мест условия труда на их рабочих местах признаны безопасными, поэтому определенные трудовым договором условия о предоставлении нам компенсаций за работу с вредными условиями труда 15 % оклада, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней не могут быть сохранены и с 01.12.2018 г. предоставляться не будут.

В январе 2019 г. работодатель вынудил истцов подписать дополнительные соглашения к трудовому договору от 09.01.2019 г., в которых отсутствовало условие о предоставлении дополнительного трудового отпуска за работу с вредными условиями труда, а также предусмотрены выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 4% оклада.

Таким образом, основываясь на результатах СОУТ от 2015 г., старшую медицинскую сестру ФИО5, сестру-хозяйку ФИО18, медсестер процедурного кабинета ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 - без каких-либо оснований, так как СОУТ в отношении их рабочих мест в 2015 г. не проводилась, работодатель в январе 2019 г. лишил истцов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда) продолжительностью 12 календарных дней, а также истцам были уменьшены выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда с 15% должностного оклада до 4 % должностного оклада, что повлекло существенное нарушение трудовых прав истцов.

Условия труда сестре-хозяйке в 2018 и 2019 г. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) были ухудшены работодателем (лишение выплат в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и лишение права на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 12 календарных дней) незаконно и необоснованно, в связи с чем данные дополнительные соглашения являются недействительными, так в указанное время СОУТ на данном рабочем месте не проводилась (впервые СОУТ проведена в 2023 г.). При этом работодатель продолжил выплачивать сестре-хозяйке и продолжает по настоящее время выплачивать 4% оклада за работу с вредными условиями труда, что подтверждается расчетными листками.

В апреле 2019 г. и в январе 2020 г. ООО «АТОН Экобезопасность» и охрана труда» была проведена специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест в терапевтическом ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» и подготовлены карты СОУТ: Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (старшая медицинская сестра), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурной), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка палатная ОМС), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная).

Итоговый класс условий труда был установлен 3.1 по биологическому фактору, по тяжести трудового процесса класс условий труда установлен 2.

Данная специальная оценка условий труда на рабочих местах истцов проведена без их участия, с данными Картами СОУТ истцы смогли ознакомиться только после их предоставления в материалы дела представителем ответчика по требованию суда.

После СОУТ 2019, 2020 гг. работодатель продолжил производить и производит по настоящее время выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 4% оклада без предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, что подтверждается расчетными листками.

Карты СОУТ 2015, 2019, 2020 гг. являются недействительными, так как СОУТ проводилась без участия истцов, с грубыми нарушениями закона, в частности в 2015 г. не был учтен биологический фактор, а также как в 2015 г., так и в 2019, 2020 гг. фактически не проводилось исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах истцов по тяжести трудового процесса, несмотря на наличие соответствующих протоколов в картах СОУТ, а также не исследовались ни медицинские документы, ни статистические данные при определении класса условий труда на рабочих местах истцов по биологическому фактору.

Определением суда была назначена судебная экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда, проведение которой было поручено Министерству труда и социального развития Краснодарского края.

Согласно п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н на рабочих местах медицинских работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, отнесение условий труда по биологическому фактору осуществляется без проведения замеров согласно приложения № к Методике проведения специальной оценки в зависимости от групп патогенности.

Как следует из повторного Заключения государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социального развития <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ качество проведения специальной оценки условий труда, проведенной на рабочих местах истцов в 2015, 2019, 2020 гг., не соответствует требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По мнению эксперта, содержащиеся в Отчете 2015 г. сведения о выявленных вредных производственных факторах на рабочих местах №А «медицинская сестра палатная», №А «медицинская сестра палатная», №А «санитарка палатная», № «санитарка палатная», № «санитарка (уборщица)» не соответствуют ФЗ № 426-ФЗ, так как на вышеуказанных рабочих местах не оценен фактор «биологический фактор», являющийся характерным и потенциально опасным для медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность; выявленные на указанных рабочих местах вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не соответствуют указанному в строке 022 карт перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов, так как на данных рабочих местах не оценен «биологический фактор»; комиссией по проведению СОУТ в 2015 г. у работодателя ГБУЗ «Староминская ЦРБ» не было принято решение об использовании результатов производственного контроля условий труда.

По мнению эксперта, содержащиеся в Отчете 2019 г. сведения о выявленных вредных производственных факторах на рабочих местах № «старшая медицинская сестра», №, 40 «медицинская сестра процедурной», № «медицинская сестра палатная», № «санитарка», № «медицинская сестра палатная» соответствуют ФЗ № 426-ФЗ; рабочие места не соответствуют требованиям ст. 11 ФЗ № 426-ФЗ и по материалам Отчета не могут быть отнесены к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (Другими словами, условия труда истцов не могут быть отнесены к допустимым в соответствии с данной статьей). Комиссией по проведению СОУТ в 2019 г. у работодателя ГБУЗ «Староминская ЦРБ» не было принято решение об использовании результатов производственного контроля условий труда.

По мнению эксперта, рабочие места № «медицинская сестра палатная», № «санитарка», в отношении которых проведена СОУТ в 2020 г., не соответствуют требованиям ст. 11 ФЗ № 426-ФЗ и по материалам Отчета не могут быть отнесены к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (Другими словами, условия труда не могут быть отнесены к допустимым в соответствии с данной статьей). Комиссией по проведению СОУТ в 2020 г. у работодателя ГБУЗ «Староминская ЦРБ» не было принято решение об использовании результатов производственного контроля условий труда.

По мнению эксперта, при проведении СОУТ в 2019, 2020 гг. класс условий труда при оценке биологического фактора без проведения замеров установлен недостоверно только на основании предоставленной работодателем «Информации, характеризующей условия труда по биологическому фактору на рабочих местах медицинских и иных работников непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность», утвержденную главным врачом МБУЗ «ЦРБ МО Староминский район» ФИО33, но без учета данных статистической отчетности по установленным формам.

Как указано в заключении на основании изучения новых материалов гражданского дела установлено, что в период с 2010 г. по 2020 г. в терапевтическом отделении ГБУЗ «Староминская ЦРБ» проходили лечение пациенты с диагнозом «пневмония», которая может быть вызвана как патогенными биологическими агентами 1У группы патогенности, так и патогенными биологическими агентами 111 группы патогенности; в документах статистической отчетности (т. 8 ст. 133-214) фигурируют пневмонии, вызванные патогенными биологическими агентами 1У группы патогенности, относятся ли к 111 группе патогенности остальные пневмонии «бактериальная пневмония неуточненная», «пневмония без уточнения возбудителя», «пневмония неуточненная», «другие бактериальные пневмонии» эксперту установить не удалось из-за недостатка информации; гарантии (компенсации) предоставляются с нарушением законодательства РФ.

В экспертном мнении эксперта ФИО3, изложенном отдельно от заключения, без ссылки на нормативные акты указано, что относить условия труда большинства медицинских работников учреждений общей практики по биологическому фактору к классу 3.2 и выше является недопустимым, поскольку, по мнению эксперта, истцы не работают с инфицированными жидкостями и не работают в специализированных медицинских учреждениях.

В данной части экспертное мнение является предположительным, неконкретным, неправильным поскольку во-первых, непонятно, какие рабочие места по мнению эксперта относятся к большинству, а какие к меньшинству, класс условий труда которых по биологическому фактору может быть установлен 3.2.

Согласно заключения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о рассмотрении несогласия с заключениями экспертизы качества специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ имеется письмо Минтруда России, Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № которое не принято экспертом во внимание, в соответствии с которым при специальной оценке условий труда учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов).

Истцы в ходе осуществления своей медицинской деятельности имеют контакт как с инфицированными пациентами, так и биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, что следует из должностных инструкций.

Согласно экспертному мнению эксперта ФИО3, изложенному отдельно от заключения, допустимый класс условий труда по тяжести трудового процесса (класс 2) по результатам СОУТ 2015, 2019, 2020 гг. определен на основании исследовании (испытаний) и измерений, предусмотренных пунктом 22 ч. 3 ст. 13 ФЗ № 426-ФЗ, результаты которых оформлены протоколами исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса, в отношении каждого рабочего места. Другими словами, по мнению эксперта, допустимый класс условий труда по тяжести трудового процесса (класс 2) определен без нарушений закона.

В этой части данное экспертное мнение является необоснованным, а также противоречит заключению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о рассмотрении несогласия с заключениями экспертизы качества специальной оценки условий труда от 05.07.2023 г.

Так в иске указано, что при проведении СОУТ истцы не присутствовали, с результатами СОУТ не были ознакомлены, что подтверждается отсутствием подписей в соответствующих графах карт СОУТ. Отсюда следует, что в протоколы измерений (оценки) тяжести трудового процесса карт СОУТ 2015, 2019, 2020 гг. экспертом данные внесены произвольно без фактических измерений, поэтому эти данные являются недостоверными, а соответственно, класс условий труда по тяжести трудового процесса 2 указан необоснованно, что в свою очередь указывает на недействительность оспариваемых Карт СОУТ.

Кроме того, в заключении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о рассмотрении несогласия с заключениями экспертизы качества специальной оценки условий труда от 05.07.2023 г. указано, что в протоколах исследований (испытаний) и измерений показателей тяжести трудового процесса отсутствуют сведения о приборах для измерения суммарной массы грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола для женщин, так как указанные в разделе 1 Отчетов динамоментр становой ДС-500 и динамоментр ДПУ-1-2 согласно эксплуатационной документации на приборы не предназначены для измерения массы, хотя согласно материалам Отчетов данная суммарная масса грузов, якобы, измерялась.

Как видно из карт СОУТ истцов по тяжести трудового процесса, в том числе в картах № (медицинская сестра паллиативная помощь), № (санитарка паллиативная помощь) класс условий труда 2 был определен как по состоянию на 2015 г., так и по состоянию на 2019 год и 2020 год неправильно.

При таких обстоятельствах, оспариваемые Карты СОУТ являются недействительными как не соответствующие закону, поскольку при составлении данных Карт СОУТ в 2015 г. на рабочих местах истцов не был оценен биологический фактор, в 2019, 2020 гг. класс условий труда по биологическому фактору установлен только на основании «Информации…», утвержденной главным врачом ФИО33, без учета статистической отчетности, в 2015, 2019, 2020 гг. в картах СОУТ класс условий труда по тяжести трудового процесса 2 указан необоснованно, так как в протоколы измерений (оценки) тяжести трудового процесса экспертом данные внесены произвольно без фактических измерений, на что указывает отсутствие истцов при данных «измерениях», а также то обстоятельство, что указанные в разделе 1 Отчетов динамоментр становой ДС-500 и динамоментр ДПУ-1-2 согласно эксплуатационной документации на приборы не предназначены для измерения массы перемещаемых грузов.

В связи с чем, итоговый класс условий труда в строке 030 оспариваемых Карт СОУТ 2015, 2019, 2020 гг. рабочих мест истцов, а также состав и размеры представляемых в связи с этим гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда, указанный в строке 040 указанных Карт являются неправильными.

Учитывая, что указанные Карты СОУТ являются недействительными, а также составленные по их результатам дополнительные соглашения к трудовым договорам 2019 г., а также - то обстоятельство, что условия труда на рабочих местах сохранились в прежнем виде, истцам должны быть восстановлены ранее предусмотренные компенсационные меры за работу с вредными условиями труда соответствующие классу 3.2 в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада.

Также работодатель должен произвести истцам, продолжающим работу в терапевтическом отделении, выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда, а ФИО12 - за период 09.01.2019 г. по 20.12.2023 г., ФИО23 - за период с 09.01.2019 г. по 01.01.2022 г., ФИО9 – за период с 09.01.2019 г. по 13.02.2022 г., ФИО24 – за период с 09.01.2019 г. по 12.01.2024 г., ФИО10 – за период с 01.06.2021 г. по 28.06.2023 г., ФИО15 – за период с 09.01.2019 г. 07.06.2021 г. и с 01.09.2023 г. по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с 01.02.2021 г. по день вынесения решения суда.

Также работодатель должен произвести истцам, продолжающим работу в терапевтическом отделении, выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., а ФИО12 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней, за 2023 г. в количестве 11 календарных дней, ФИО23 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней, ФИО9 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней, ФИО24 - за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней, ФИО10, - за 2021 г., 2022 г.. в количестве 12 календарных дней, за 2023 г. в количестве 5 календарных дней, ФИО27, - за 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней.

ФИО22 с 01.12.2008 г. работавшая в качестве санитарки палатной терапевтического отделения с 01.02.2021 г. на основании приказа работодателя была переведена на должность сестры-хозяйки терапевтического отделения ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК, где и работает по настоящее время. Работавшая до нее сестрой-хозяйкой ФИО18 в этот же день 01.02.2021 г. была переведена на должность санитарки палатной терапевтического отделения, где и работает по настоящее время.

Дополнительные соглашения к трудовому договору с ними не заключались. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В 2023 г. ООО «АТОН Экобезопасность» и охрана труда» была проведена специальная оценка условий труда в отношении рабочего места сестра-хозяйка в терапевтическом отделении и подготовлена карта СОУТ: Карта № от ДД.ММ.ГГГГ

Итоговый класс условий труда был установлен 2 по тяжести трудового процесса. Биологический фактор не оценивался. Однако, выплаты компенсационного характера – выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4% должностного оклада работодатель продолжил и продолжает производить ФИО22 производить по настоящее время.

Данная Карту СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ является недействительной в связи с ее несоответствием требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методике проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.

ФИО34 в ходе осуществления своей медицинской деятельности имеет контакт как с инфицированными пациентами, так и биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, что следует из должностной инструкции сестры-хозяйки.

Однако, как следует из оспариваемой Карты СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ биологический фактор не оценивался.

Измерений тяжести трудового процесса на рабочем месте сестры-хозяйки экспертом не производилось, что подтверждается отсутствием протоколов измерений (оценки) тяжести трудового процесса; из п. 22 Карты следует, что никакое оборудование для определения тяжести трудового процесса также не использовалось.

Таким образом, указанная Карта СОУТ является недействительной, поскольку на данном рабочем месте не оценен фактор «биологический фактор», являющийся характерным и потенциально опасным для медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность, а также – фактически не производилось измерений тяжести трудового процесса.

В связи с чем, итоговый класс условий труда в строке 030 оспариваемой Карты СОУТ, а также состав и размеры представляемых в связи с этим гарантий (компенсаций), указанный в строке 040 указанной Карты являются неправильными.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сестре-хозяйке полагался и предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней, а также до ДД.ММ.ГГГГ производились выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда 15% оклада, что подтверждается расчетными листками.

Условия труда сестре-хозяйке в 2018 и 2019 г. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) были ухудшены работодателем (лишение выплат в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и лишение права на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 12 календарных дней) незаконно и необоснованно, в связи с чем данные дополнительные соглашения являются недействительными, так в указанное время СОУТ на данном рабочем месте не проводилась (впервые СОУТ проведена в 2023 г.). При этом работодатель продолжил выплачивать сестре-хозяйке и продолжает по настоящее время выплачивать 4% оклада за работу с вредными условиями труда, что подтверждается расчетными листками.

С учетом данных обстоятельств, а также учитывая, что Карта СОУТ 2023 г. является недействительной, то заявленные ФИО22 ранее требования о восстановлении ранее предусмотренных компенсационных мер за работу с вредными условиями труда, соответствующих классу 3.2 в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада, а также об обязании ответчика произвести ей выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (куда входит период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в качестве санитарки палатной терапевтического отделения и период работы в качестве сестры хозяйки с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время) и об обязании выплатить компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., являются законными и обоснованными.

Условия труда санитарки палатной терапевтического отделения в 2019 г. (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) были ухудшены работодателем (лишение выплат в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и лишение права на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 12 календарных дней) незаконно и необоснованно в связи с недействительностью Карты СОУТ 2015 г. по вышеуказанным основаниям, в связи с чем данное дополнительное соглашение является недействительным, а также в связи с недействительностью Карты СОУТ 2020 г. При этом работодатель продолжил санитарке палатной выплачивать и продолжает по настоящее время выплачивать 4% оклада за работу с вредными условиями труда, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, заявленные требования ФИО18 о восстановлении ранее предусмотренных компенсационных мер за работу с вредными условиями труда, соответствующих классу 3.2 в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада, а также об обязании ответчика произвести ей выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (куда входит период работы в качестве сестры хозяйки терапевтического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве санитарки палатной терапевтического отделения) и об обязании выплатить компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона" О специальной оценке условий труда", вступившими в законную силу 01.01.2014 г., установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона (ч. 1 и ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В соответствии с п. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, перечень которых приведен в ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда в 2015, 2019, 2020 гг. должна была проводиться в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

В соответствии с п. 29 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н отнесение условий к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо о концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

В соответствии с п. 10 ст. 2 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; а также для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Статьей 350 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ к вредным условиям труда 2 степени относится подкласс 3.2.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда не менее чем 2 степени, что соответствует подклассу 3.2.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, исходя из вышеизложенного суд считает необходимым:

Признать недействительными: Карты специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест истцов в терапевтическом отделении ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК: Карта №А от 24.08.2015г. (санитарка (палатная)), Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (уборщица)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (старшая медицинская сестра), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурной), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурная), Карта № от 23.04.2019г. (санитарка (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка палатная ОМС), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (сестра-хозяйка).

Восстановить ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, ФИО27 ранее предусмотренные компенсационные меры за работу с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада: :ФИО12 - за период 09.01.2019 г. по 20.12.2023 г., ФИО23 - за период с 09.01.2019 г. по 01.01.2022 г., ФИО9 – за период с 09.01.2019 г. по 13.02.2022 г., ФИО24 – за период с 09.01.2019 г. по 12.01.2024 г., ФИО10 – за период с 01.06.2021 г. по 28.06.2023 г., ФИО15 – за период с 09.01.2019 г. по 07.06.2021 г. и с 01.09.2023 г. по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с 01.02.2021 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за каждый год: ФИО12 - за период 09.01.2019 г. по 20.12.2023 г., ФИО23 - за период с 09.01.2019 г. по 01.01.2022 г., ФИО9 – за период с 09.01.2019 г. по 13.02.2022 г., ФИО24 – за период с 09.01.2019 г. по 12.01.2024 г., ФИО10 – за период с 01.06.2021 г. по 28.06.2023 г., ФИО15 – за период с 09.01.2019 г. по 07.06.2021 г. и с 01.09.2023 г. по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с 01.02.2021 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, а ФИО12 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 11 календарных дней, ФИО23 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО9 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО24 - за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО10, - за 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 5 календарных дней, ФИО27 - за 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год. ФИО15 находившейся по уходу за ребенком с 26.10.21 по 12.02.2023 года. За 2019-2020 года по 12 календарных дней за каждый год, за 2021 год 9 календарных дней, С 13.02.2023 года по 01.09.2023 по уходу за ребенком, а за 2023 год 4 дня дополнительного отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, Прус Т.Н., ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК о защите трудовых прав, удовлетворить.

Признать недействительными: Карты специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест истцов в терапевтическом отделении ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК: Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта №А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (уборщица)), Карта № А от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (палатная)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (старшая медицинская сестра), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурной), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра процедурная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка (паллиативная помощь)), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (санитарка палатная ОМС), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (медицинская сестра палатная), Карта № от ДД.ММ.ГГГГ (сестра-хозяйка).

Восстановить ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, ФИО27 ранее предусмотренные компенсационные меры за работу с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней и доплат компенсационного характера 15% оклада.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада за период с 09.01.2019 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда в размере 11 % оклада: :ФИО12 - за период 09.01.2019 г. по 20.12.2023 г., ФИО23 - за период с 09.01.2019 г. по 01.01.2022 г., ФИО9 – за период с 09.01.2019 г. по 13.02.2022 г., ФИО24 – за период с 09.01.2019 г. по 12.01.2024 г., ФИО10 – за период с 01.06.2021 г. по 28.06.2023 г., ФИО15 – за период с 09.01.2019 г. по 07.06.2021 г. и с 01.09.2023 г. по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с 01.02.2021 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 12 календарных дней за каждый год: ФИО12 - за период 09.01.2019 г. по 20.12.2023 г., ФИО23 - за период с 09.01.2019 г. по 01.01.2022 г., ФИО9 – за период с 09.01.2019 г. по 13.02.2022 г., ФИО24 – за период с 09.01.2019 г. по 12.01.2024 г., ФИО10 – за период с 01.06.2021 г. по 28.06.2023 г., ФИО15 – за период с 09.01.2019 г. по 07.06.2021 г. и с 01.09.2023 г. по день вынесения решения суда, ФИО27 – за период с 01.02.2021 г. по день вынесения решения суда.

Обязать ГБУЗ «Староминская центральная районная больница» МЗ КК рассчитать и произвести ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО28, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25 выплату компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, а ФИО12 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 11 календарных дней, ФИО23 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО9 – за 2019 г., 2020 г., 2021 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО24 - за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, ФИО10, - за 2021 г., 2022 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год, за 2023 г. в количестве 5 календарных дней, ФИО27 - за 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве 12 календарных дней за каждый год. ФИО15, находившейся по уходу за ребенком с 26.10.21 по 12.02.2023 года. За 2019-2020 года по 12 календарных дней за каждый год, за 2021 год 9 календарных дней, С 13.02.2023 года по 01.09.2023 по уходу за ребенком, а за 2023 год 4 дня дополнительного отпуска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2024 г..

Председательствующий С.А. Болдырев