Решение № 2-2590/2017 2-2590/2017~М-3466/2017 М-3466/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-2590/2017

№ 2-2590/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 27 ноября 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Романенко Л.Л., при секретаре Гаркиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8600 руб., процентов за задержку выдачи заработной платы в сумме 1907,14 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании иска пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком срочный трудовой договор, согласно которому была принята на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в должности охранника на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из п. 2.1 трудового договора, ответчик обязался выплачивать зарплату в сумме 17 300 рублей ежемесячно. Местом работы являлась Ступинская ЦРКБ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34600 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8600 руб. Причинённый действиями ответчика моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114,115, 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОП «Гард-Экспресс» ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» на должность охранника на срок до ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 17 300 рублей в месяц.

Доводы искового заявления о невыплате заработной платы за два месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34600 руб. ответчиком не опровергнуты, соответствующие доказательства исполнения обязанности по выплате заработной плат ответчиком не представлены.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Компенсация неиспользованного отпуска подлежит выплате истцу в размере 8266,21 руб., с учетом положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, периода работы истца в течение 6 месяцев, заработной платы в сумме 17300 руб., продолжительности отпуска 28 дней за год ( 17300 :29,3 Х 14).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1907,14 руб., который соответствует ст.236 Трудового кодекса РФ и ответчиком также не опровергнут.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено неправомерное бездействие работодателя по проведению расчета с работником при его увольнении, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. с учетом требований разумности. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлены доказательства соответствия ее размера наступившим последствиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» (<адрес>; ОГРН: <данные изъяты>; ИНН: <данные изъяты>; КПП: <данные изъяты>; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34600 ( тридцать четыре тысячи шестьсот) рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 8266,21 ( восемь тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 21 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1907,14 ( одна тысяча девятьсот семь) руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 ( десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании компенсации морального вреда и компенсации неиспользованного отпуска в размере, превышающем взысканные суммы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 01 декабря 2017 года.

Судья: Романенко Л.Л.