Решение № 2-1865/2025 2-1865/2025~М-1854/2025 М-1854/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-1865/2025

61RS0011-01-2025-003064-98

Дело № 2- 1865/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025года г.ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

С участием представителя ответчика адвоката Пугачевой Е.Н.

при помощнике судьи Синебрюховой И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 11 февраля 2022 истец и ответчик ООО «Вайлдберриз» заключили договор на оказание услуг № б/н, в соответствии с которым истец оказывает Заказчику комплекс услуг по доставке получателям отправлений на основании заявок ответчика включая: получение, в том числе внутритарная приемка, от ответчика товара в пункте выдачи заказов ответчика и его раскладка для дальнейшей передачи покупателям; доставка (передача) товара покупателям в пункте выдачи заказов, проведение продажи в программном обеспечении ответчика; возвращение невостребованного покупателем товара ответчику (проведение отказа покупателя от товара и возврата товара в программном обеспечении ответчика); обеспечение сохранности товаров с момента его приема от ответчика и до передачи их получателю ответчика или возврата ответчику после отказа в получении покупателем; оказание иных услуг по согласованию с ответчиком. Данные обязанности выполняются менеджером по работе с клиентами. Работа в пункте выдачи, расположенном: <адрес>

При заключении договора на оказание услуг 11.02.2022 истцу дали доступ к рабочей программе ООО «Вайлдберриз» OFFLINE (работа со стационарного компьютера), рабочая программа (с планшета), присвоен №. Истцу на электронную почту раз в год приходила оферта на заключение договора на оказание услуг, она отправляла согласие на заключение договора.

В сентябре 2024 в приложении ООО «Вайлдберриз» истцу пришла оферта на заключение договора об оказании услуг с ООО «РВБ». Истец акцептировала оферту ООО «РВБ» и продолжила выполнять трудовые функции на тех же условиях, которые были в ООО «Вайлдберриз» по адресу <адрес>, остался допуск к рабочей программу «Вайлдберриз» NPOS и индивидуальный ID N под которым она заходит в программу. Согласно условий договора, по результату оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период(за вычетом НДФЛ) по требованию Исполнителя.

Согласно оферте на заключение договора об оказании услуг, в разделе "Термины и определения" названной оферты Заказчик или РВБ - Общество с ограниченной ответственностью "РВБ" <данные изъяты> зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, указан адрес юридического лица: <адрес> Исполнитель - физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с РВБ договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей оферте.

В силу п. 2.1 оферты на заключение договора об оказании услуг, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным Договор об оказании услуг на условиях настоящей Оферты.

Согласно п. 10.1 Оферты, договор вступает в силу с момента совершения акцепта Исполнителем и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

Истица приходит на работу в пункт выдачи в 7 часов утра, разбирает и принимает товар и в 10.00 открывает пункт для клиентов, выдаёт им заказы, а в 21.00 закрывает пункт выдачи (режим рабочего дня установлен с 10 часов и до 21 часов). График работы, два через два, такой же как у работающих по трудовым договорам. Заработную плату уже на протяжении года получает - раз в неделю, по понедельникам. Заработную плату ей перечисляют на карту Сбербанк. Её непосредственным руководителем является Ф.И.О., Ф.И.О., занимающая должность заместителя руководителя по региону. Именно они контролирует работу Пунктов выдачи заказов (ПВЗ) в общей группе в Ватсап и Телеграмм (<данные изъяты>). В этой группе они - работники, пишут руководителю Ф.И.О., Ф.И.О. кто и какой офис открыл, а также решают другие рабочие моменты. Больничные и отпускные работникам по договору на оказание услуг не оплачиваются, а должностные обязанности у истца и у работников по трудовому договору одинаковые.

В иске указано, что при выполнении работы истица подчинялась режиму рабочего дня и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ». Истица выполняла идентичные трудовые обязанности, что и работники, с которыми ответчиком был заключен трудовой договор. Заработная плата рассчитывалась так же как работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за все время работы ни разу не подписывались Истцом. Обязанности по договору истец выполняет в определенное время с 10 часов по 21 час. Кроме того, работа выполняется под управлением и контролем непосредственного руководителя. Перечисление денежных выплат истцу ответчиком производится несколько раз в месяц.

Согласно сведениям о доходах и суммах налога физического лица, сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, которые представлены работодатель ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ", для включения в индивидуальный лицевой счет, факт работы – 11.02.2022 г. по 31.12. 2022 г., 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г., 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. - ООО "Вайлдберриз"; 05.09.2024 г. по 31.12.2024 г., I квартал 2025 г., II квартал 2025 г. - ООО "РВБ". Ответчики ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" производили отчисления страховых взносов за истца, как за своего работника, перечисляли в фонд суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию.

По сведениям справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода составила 280488,84 руб., налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 873821,79 руб, налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 1128446,75 руб, налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 453660,59 руб, налоговым агентом является ООО "РВБ", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

В договоре на оказание услуг не определены обычные для таких договоров условия, а именно: сроки, этапы, ожидаемые результаты. Более того, имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно:- работа выполняется систематически;- ежедневное выполнение работы определенного рода, а невыполнение разовой конкретной работы, имеет место быть постоянная трудовая функция. Для работодателя важен сам процесс труда, а не результат работ;- работы выполняются под руководством и под постоянным контролем работодателя; и многое другое.

Таким образом, по мнению истца ответчиками под видом договора об оказании услуг, с истцом выстроены фактически трудовые отношения. Ответчики в нарушение положений закона трудовой договор с истцом не заключили, размер заработной платы за выполнение трудовых функций в период работы закреплен в договорах об оказании возмездных услуг без указания составных частей заработной платы и системы оплаты труда, записи в трудовую книжку о принятии на работу в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» не внесены.

Истица осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с 11.02.2022 г., в ООО «РВБ» с 05.09.2024 г. на постоянной основе и по поручению ответчиков, за плату, ее деятельность, рабочее время и место работы были регламентированы, выходные дни предоставлялись по согласованию с работодателем, заработная плата за проделанную работу выплачивалась регулярно, каждый понедельник; заработную плату получала на банковскую карту <данные изъяты>

В результате нарушения Ответчиками трудовых прав Истца в результате действий работодателя в нарушение трудового законодательства, оформив фактически трудовые отношения договором на оказание услуг, чем лишили Истца права на оплату отпуска, больничных и др., в связи с чем ей был причинен моральный ущерб, который она оценивает в 100000рублей.

Истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период с 11.02.2022 по 04.09.2024 в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ответчика оформить трудовые отношения с ней по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с ТК РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и увольнения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнения, установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» с период с 05.09.2024 в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ООО «РВБ» оформить с ней трудовые отношений по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с ТК РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать солидарно с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000рублей.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности и по ордеру адвокат Пугачева Е.Н. уточнила исковые требования в части и установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» в период с 18.02.2022 по 04.09.2024 в должности менеджера по работе с клиентами, в остальной части исковые требования оставила без изменения. Просила удовлетворить требования.

Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчики, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. В представленных отзывах указали, что между истцом и ответчиками заключен договор оказания услуг, в электронной форме, с ООО «Вайлдберриз» расторгнут по инициативе исполнителя 05.09.2024. Истец, заключающий договор оказания услуг в форме акцепта оферты никогда до обращения в суд не выражал намерение оформить трудовой договор. Свободные гражданские отношения- его осознанный выбор без злоупотребления со стороны ответчика. Истица не отрицает, что трудовой договор с ней не заключался, при этом утверждения о том, что между сторонами сложились трудовые отношений являются голословными и не подтверждены в порядке ст.56 ГПК РФ; истец не получал фиксированных выплат 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным, а значит выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работника ответчиком, из справки 2НДФЛ следует, что доходы истицы имеют код 2010 – вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Кроме того из представленных истицей документов не следует, что денежные средства являлись заработной платой, в противном случае данные о том, что выплаты являлись заработной платой были бы отражены в назначении платежа. Таким образом истица не получала фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата». Заявление истца о том, что она была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, не соответствуют действительности. Договор оказания услуг был заключен в электронной форме и по условиям не предусмотрено ознакомление с истца с локальными нормативными актами ответчика, таким образом истица не могла быть с ними ознакомлена. Истица не была интегрирована в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют, истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам ответчика. Истицей не представлены доказательства того, что заявки,по которым она осуществляла оказание услуг, контроль оказания услуг, исходили от одного и того же лица. Договоры оказания услуг, подписанные истицей с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» являются типовыми, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги. По договору истице не было определено рабочем место, таким образом истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений между ней и ответчиками. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчика, ей установлен какой-либо график работы не соответствует действительности и не подтверждается доказательствами, истцом не представлен график рабочего времени, так и контроля ответчиками времени в течение которого она оказывала услуги. В материалах дела отсутствуют доказательства намерения истца в заключении трудового договора, осуществления деятельности по установленному графику работы, установлении размера заработной платы, а также отсутствуют доказательства отказа или уклонения ответчика в заключении с истцом трудового договора. Истец не мог осуществлять деятельность на пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по установленному графику работы, поскольку сам характер гражданско-правовых отношений подразумевает выборочность привлечения исполнителей со стороны заказчика и выборочность исполнение услуг со стороны исполнителя, исходя из собственной инициативы каждой стороны. Истец злоупотребляет правом, представляя доводы о том, что отношения между сторонами имели признаки трудовых, поскольку при отсутствии работника ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» на рабочем месте более 4-х часов, Общество вправе применить в отношении работника дисциплинарное взыскание и принять соответствующие кадровые решения. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями. Просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истицы, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

ООО «РВБ»(<данные изъяты>) является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Истцом в материалы дела представлена оферта ООО «Вайлдберриз» на заключение договора об оказании услуг(л.д.19-21). Ответчиком ООО «РВБ»в материалы дела представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (далее по тексту - оферта) (л.д.67-69).

В разделе «Термины и определения» названной оферты Заказчик или Вайлдберриз – Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН, ИНН), зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, указан адрес юридического лица; Исполнитель – физическое лицо, зарегистрированное на Сайте и имеющее активный Аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определённых в настоящей оферте.

18.02.2022 между ООО «Вайлдберриз» (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг б/н (далее по тексту - договор), путем акцепта оферты, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (выдачи) получателям Заказчика (далее – Получатели) отправлений (далее – Товар) на основании заявок Заказчика (реестр доставки), включая: приемку товара, прием и выдача отправлений, сортировка и обработка товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдача товара, иные услуги по согласованию с Заказчиком(раздел 5 п.5.1-5.15).

В соответствии с п. 6.1 договора оказание услуг оформляется Актом оказанных услуг в электронной форме. Акт предоставляется путем размещения его в Аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан сам проверить наличие/отсутствие акта в Аккаунте. Заказчик обязан уведомить исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком. После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказанных услуг и подтверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и утверждения их цены(пункт 6.2).

В разделе 7 договора стороны предусмотрели порядок оплаты.

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период(за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика. Согласно гл.23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю оказанных услуг исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуги -13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения обязательств сторонами (п. 10.1).

В аналогичном порядке ФИО2 был заключен договор оказания услуг с ООО «РВБ» 05.09.2024г.(л.д.109-110). Содержание договора идентичное с ООО «Вайлдберриз».

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных <данные изъяты> на 23.09.2025г на застрахованное лицо ФИО2, имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателем ООО «Вайлдберриз», факт работы – 11.02.2022-31.12.2024; указаны суммы ежемесячных выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за указанный период; страховые взносы на ФИО2 ООО «Вайлдберриз» как на работника с 11.02.2022-31.12.2024 начислялись. Аналогичные сведения предоставлены ООО «РВБ» за период с 05.09.2024г по 2 квартал 2025г(л.д.27-28).

По сведениям справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода составила 280488,84 руб., налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера(л.д.30).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 873821,79 руб, налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера(л.д.31).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 735364,34 руб, налоговым агентом является ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 №№ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера(л.д.33).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024- 2025 год от 09.08.2025 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 846743руб, налоговым агентом является ООО "РВБ", код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера(л.д.32,34).

В подтверждение своих доводов о трудовых отношениях с ответчиками истцом в материалы дела представлена распечатка с корпоративного портала для работников, где в разделе взаимодействие с офисом работодатель информирует всех сотрудников, включая ФИО2 по работе, ведётся рабочая переписка(л.д.38-46).

<данные изъяты>

Таким образом, свидетели, будучи предупреждёнными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснили, что являются коллегами ФИО2, которая осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз», а затем в ООО «РВБ», должностные обязанности у истца те же, что и у свидетелей.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с 18.02.2022 по 04.09.2024г, а с 05.09.2024г по настоящее время в ООО «РВБ» на постоянной основе и по поручению ответчика, за плату, ее деятельность, рабочее время и место работы были регламентированы( имеется график работы пункта выдачи товара), выходные дни предоставлялись по согласованию с работодателем, заработная плата за проделанную работу выплачивалась регулярно, заработную плату получала путем перечисления на банковскую карту в <данные изъяты>(л.д.22-25).

Установив данные фактические обстоятельства, применив указанные нормы материального права, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиками и удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с 18.02.2022 по 04.09.2024г, а с 05.09.2024г по настоящее время с ООО «РВБ, в должности менеджера по работе с клиентами.

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечёт за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления с ней трудового договора, издания приказа о приёме на работу и внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу в должности менеджер по работе с клиентами, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения ответчиками ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», трудовых прав ФИО2, то в соответствии со ст.237 ТК РФ она имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень тяжести нарушения, длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей с каждого ответчика.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 9000рублей с каждого.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношений, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО2, <данные изъяты> в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> в должности «менеджер по работе с клиентами» с 18.02.2022 по 04.09.2024г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> оформить трудовые отношения с ФИО2 по должности «менеджер по работе с клиентами путем оформления трудового договора, издания приказов о приеме на работу и об увольнении, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

Установить факт нахождения ФИО2, <данные изъяты> в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» <данные изъяты> в должности «менеджер по работе с клиентами» с 05.09.2024.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РВБ», <данные изъяты> оформить трудовые отношения с ФИО2 по должности «менеджер по работе с клиентами путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> в пользу ФИО2, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ», <данные изъяты> в пользу ФИО2, 26<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ», <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9000 (девять тысяч) рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 2 декабря 2025г.