Решение № 2-1789/2024 2-1789/2024~М-1021/2024 М-1021/2024 от 10 сентября 2024 г. по делу № 2-1789/2024

Дело № 2-1789/2024 (25RS0029-01-2024-002169-94)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Н., при секретаре Шупель Т.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за невыплаченную компенсацию, возложении обязанности внести сведения о работе, с участием третьего лица ООО «Легендагро Приморье»

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что со дня государственной регистрации ООО Торговый Дом «Легендагро», фактически с ДД.ММ.ГГ истец по поручению и по договоренности лично с директором ФИО7 был допущен и приступил к работе у ответчика в порядке внешнего совместительства в должности начальника юридического отдела. Поручение организовать первичную государственную регистрацию общества как юридического лица было поручено истцу ФИО7 в июне 2019 г. Будущий директор сообщил виды деятельности предприятия, состав участников, размер уставного капитала. Истцу поручено договориться с собственником офисного помещения г. Уссурийске, получить от его собственника гарантийное письмо для проведения государственной регистрации ответчика как юридического лица по адресу XXXX, помещение 7а. Подготовить к подписанию договор аренды офисного помещения по юридическому адресу, сформировать архив корпоративных документов, организовать изготовление печати, организовать правовое сопровождение и другое взаимодействие с другими службами, по мере накопления обеспечить сохранность учредительных документов в юридическом отделе. Порученная ответчиком работа проводилась лично истцом. Изначально рабочее место истцу было определено в офисе по вышеуказанному адресу в г. Уссурийске, XXXX. Таким образом, между истцом и ответчиком с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГ возникли трудовые отношения. В настоящее время рабочее место истца определено ответчиком по месту нахождения в г. Уссурийске: XXXX, ул. XXXX. Ответчик и третье лицо входят в группу компаний «Легендагро». Обязанности истца с первого дня работы связаны с юридическим сопровождением предприятия по всем аспектам: представление интересов Общества, организация работы юридического отдела, включая судебную работу, ведение корпоративной документации, с июля 2019 г. разработка и согласование договоров с портами по перевалке зерновых грузов, приобретению и эксплуатации оборудования, впоследствии создание и организация ведения архива юридической службы, оформление приобретения основных средств, внешних хозяйственных договоров с контрагентами. В течение 2022 и 2023 года истец лично участвовал в качестве представителя ответчика при рассмотрении административных дел, возбужденных Уссурийской таможней и ФАС РФ в отношении ответчика и его должностных лиц. Работа имеет постоянный характер, истец выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время; работодатель интегрировал истца в структуру предприятия, определил постоянное рабочее место, весь период уполномочивает доверенностями; поручения на выполнение заданий руководства истец получает устно, на совещаниях, в ходе переписки по корпоративному адресу электронной почты, предоставленному ответчиком – e.gontar@legendagro.com, в том числе через интернет обеспечил доступ к внутрикорпоративной сети согласования договоров и документов. По запросу работодателя истец предоставлял отчеты о проделанной работе начиная с декабря 2019 г. За весь период работы истец не имеет ни одного дисциплинарного взыскания. Истец неоднократно в письменной и устной форме обращался к директору, а также в службу кадров работодателя ООО Торговый Дом «Ленгендагро» - к специалисту ФИО6 именно с целью оформления возникших и длящихся трудовых отношений надлежащим образом. Однако, руководитель и должностные лица службы кадров от оформления трудового договора с истцом и выдачи документов, связанных с работой, уклоняются, при этом трудовые отношения продолжаются. Обещанные заработная плата, премиальные, отпускные, компенсации и иные выплаты не производятся. ДД.ММ.ГГ истцу дано распоряжение начать подготовку и передачу дел по акту, - часть своих обязанностей и корпоративные документы другому сотруднику. Истец подготовил и передал оригиналы документов указанному сотруднику. Фактически передача дел проводилась с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. При этом обязанности начальника юридического отдела также исполняются истцом. ДД.ММ.ГГ истец обратился к работодателю с требованием XXXX о выдаче трудового договора, об ознакомлении с принятыми и применяемыми у ответчика локальными нормативными актами, связанными с работой, а также о внесении в трудовую книжку записи о работе у ответчика, со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГ. Требование вручено ответчику ДД.ММ.ГГ, но оставлено без исполнения. ДД.ММ.ГГ от ответчика по почте поступил ответ, из которого следует, что ответчик наличие трудовых отношений с истцом отрицает. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по основному месту работы истцу предоставлены дополнительные выходные и ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГ ответчик уведомлен истцом об этом. ДД.ММ.ГГ истец направил в Государственную инспекцию труда в Приморском крае заявление о вынесении предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства и проведении внеплановой проверки. В соответствии с ответом от ДД.ММ.ГГ инспекция сообщила, что работодатель в своих пояснениях отрицает выполнение истом какой-либо трудовой деятельности, кроме как по основному месту работы в ООО «Легендагро Приморье». На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 5 802 900 руб. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выплат заработной платы за весь период просрочки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 3 848 461 руб. Взыскать с ответчика задолженность по оплате дополнительных выходных за 2023 г., в количестве 16 дней – 934 293 руб. Обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты 16 дополнительных выходных дней – 22 802 руб. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, 190 дней, - 934 293 руб. Обязать ответчика выплатить компенсацию за невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – 99 657 руб. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу истца в ООО Торговый Дом «Легендагро» (новое наименование «НЬЮ ХАРВЕСТ ФУД ТРЕЙДИНГ РУС» в качестве начальника юридического отдела по совместительству с ДД.ММ.ГГ, об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, направить сведения об истце в базы персонифицированного учета ФСС и налогового органа.

При рассмотрении дела произведено изменение наименования ответчика ООО Торговый Дом «Легендагро» на «НЬЮ ХАРВЕСТ ФУД ТРЕЙДИНГ РУС».

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. С возражениями ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности не согласился, указал, что ответчиком наличие трудовых отношений не оспаривалось до января 2024 г. Исковое заявление истцом подано ДД.ММ.ГГ, т.е. в пределах установленного срока давности.

Представители ответчика и третьего лица в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях, указали, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ООО «Легендагро Приморье» был заключен трудовой договор XXXX, согласно которому истец был принят на должность начальника юридического отдела, работа для истца является основной. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору срок действия трудового договора был определен как бессрочный. С апреля 2019 г. основным местом работы истца являлось ООО «Легендагро Приморье». ООО «Легендагро Приморье» и ответчик входят в одну группу аффилированных юридических лиц - группа компаний «Легендагро». Группа компаний «Легендагро» включает в себя 9 юридических лиц: АО «Легендагро Холдинг», ООО «Легендагро Приморье»; АО «Легендагро Нива»; ООО «Легендагро Логистика Амур»; ООО Торговый Дом «Легендагро»; ООО «Легендагро Терминал М»; ООО «Легендагро Биотехнология К»; ООО «Легендагро Логистика»; ООО «Порт Легендагро»; ООО «Легендагро Инвест»; ООО «Легендагро Интернешнл». Сведения об аффилированности указанных юридических лиц и их участии в одной группе компаний содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, на официальном интернет-сайте и уставе. ООО «Легендагро Приморье», в которой работал истец, а также ответчик входят в Группу компаний «Легендагро». Участие истца в деятельности ответчика сопряжено с выполнением поручений его работодателя – ООО «Легендагро Приморье». Всю деятельность в интересах ответчика истец осуществлял на своем рабочем месте по адресу: г. Уссурийск, ул. XXXX, предоставленном ему работодателем ООО «Легендагро Приморье», в свое рабочее время по основному месту работы, на оборудовании, предоставленном ему ООО «Легендагро Приморье», с использованием корпоративной электронной почты "e.gontar@legendagro.com", предоставленной ООО «Легендагро Приморье». Поручения о совершении каких-либо действий в интересах ответчика истцу давал ФИО7, который с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ являлся директором ООО «Легендагро Приморье». Между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения. В производстве Уссурийского районного суда Приморского края находится 6 гражданских дел по исковым заявлениям ФИО1 к юридическим лицам, входящим в Группу компаний «Легендагро», об установлении факта трудовых отношений на условиях внешнего совместительства. По мнению истца, им осуществлялись трудовые функции в организации Группы компаний «Легендагро» на различных должностях общей продолжительностью 56 часов в течение 1 рабочего дня, что не является объективно возможным. Доказательства осуществления соответствующих действий истец в материалы дела не представил. Настоящий спор является спором о взыскании истцом справедливой по его мнения, доплаты за выполнение трудовой функции у работодателя в связи с расторжением трудового договора. Таким образом, надлежащим ответчиком по исковым требованиям является работодатель ответчика – ООО «Легендагро Приморье». Также представитель ответчика настаивал, что истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для оставления исковых требований без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает следующее.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определённые условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (ст. 56 и 57 ТК РФ).

В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труд лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, между ООО «Легендагро Приморье» и ФИО1 заключен трудовой договора, согласно которому ФИО1 принят на работу в отдел управления на должность начальника юридического отдела.

В соответствии с пунктом 1.3 договора местом работы работника является ООО «Легендагро Приморье» с местонахождением: Приморский край, г. Уссурийск, XXXX.

Из анализа представленного трудового договора следует, что работа по настоящему договору для работника является основной, установлена не более чем 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы в организации работодателя.

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ работнику установлен ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией начальника юридического отдела истец ознакомлен, о чем имеется подпись.

В последующем в связи со сменой адреса юридического лица рабочим местом истца в ООО «Легендагро Приморье» стало г. Уссурийск, ул. XXXX.

Рабочее время ФИО8 по месту работы отражено в табелях учета рабочего времени ООО «Легендагро Приморье» - 8 часовой рабочий день.

На основании выписок из ЕГРЮЛ учредителем ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» (ООО Торговый Дом «Легендагро») и ООО «Легендагро Приморье» является ФИО7

Директором ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» (ООО Торговый Дом «Легендагро») с ДД.ММ.ГГ является ФИО7

Согласно штатному расписанию ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» (ООО «Торговый Дом «Легендагро») на период ДД.ММ.ГГ должность начальника юридического отдела отсутствует. Имеется должность заместитель директора, директор, главный бухгалтер. На ДД.ММ.ГГ, на ДД.ММ.ГГ и на ДД.ММ.ГГ имелась должность заместителя директора по юридическим вопросам, на ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ– имеется должность юриста по международному праву.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что он фактически с ДД.ММ.ГГ по поручению директора ФИО7 был допущен и приступил к работе у ответчика в порядке внешнего совместительства в должности начальника юридического отдела. Работа имела постоянный характер, истец выполнял свои обязанности в свободное от основной работы время.

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании настаивал, что все организации компаний «Легендагро» имеют единую ресурсную и информационную базу, адрес электронной почты истца, доступ к внутренней корпоративной сети Интернет, рабочее место по адресу: г.Уссурийск, ул. XXXX, компьютер, оргтехника и оборудование предоставлены истцу работодателем ООО «Легендагро Приморье» в 2019 году. ФИО1 выполнял поручения в интересах ООО «Легендагро Приморье», в рамках своей трудовой функции по основному месту работы. Работая по основному месту работы 8 часов в день, истец не мог работать по внешнему совместительству одновременно еще в шести компаниях, зарегистрированных в разных субъектах Российской Федерации.

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Так из представленной в материалы дела служебной записки от ДД.ММ.ГГ следует, что определением Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГ по делу №А04-2088/2022 принято к рассмотрению заявление ООО «Примагро» к ООО Торговый дом «Легендагро» о признании сделки недействительной. Общество привлечено к участию в деле в качестве ответчика. В связи с производственной необходимостью ФИО9 извещает об отбытии в служебную командировку в XXXX для участия в качестве судебного представителя ООО Торговый Дом «Легендагро». Просит выдать в подотчёт денежные средства на расходы.

На основании данной служебной записки издан приказ директором ООО «Легендагро Приморье» ФИО7 от ДД.ММ.ГГ о направлении ФИО1 в командировку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ для участия в судебном слушании в качестве ответчика, участия в земельном аукционе. Также согласно авансовому отчету от ДД.ММ.ГГ ООО «Легендагро Приморье» ФИО1 оплачены командировочные расходы. В аналогичном порядке ФИО1 направлялся в служебную командировку с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ для участия в арбитражном деле. Оплата командировочных расходов также производилась ООО «Легендагро Приморье».

Аналогичные приказы издавались директором ООО «Легендагро Приморье» ФИО7 и ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ.

Кроме того, по результатам выполненных поручений директором ООО «Легендагро Приморье» ФИО7 издавались приказы от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ о премировании по результатам работы.

Для выполнений указанных поручений ООО «Торговый Дом «Легендагро» выдавались ФИО1 доверенности на представление интересов юридического лица и управление транспортным средством от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выполненная работа ФИО1 по поручению ФИО7 и командировочные расходы были оплачены ООО «Легендагро Приморье». Объем выполненной работы указан в служебных записках. То есть фактически вся деятельность в интересах ООО Торговый Дом «Легендагро» проводилась по поручению ООО «Легендагро Приморье» и оплачивалась указанной организацией.

Доводы истца о том, что ему был предоставлен доступ к электронному документообороту ответчика, что является, в том числе допуском к работе, суд находит несостоятельным, поскольку ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» (ООО «Торговый Дом «Легендагро») входило в группу компаний ООО «Легендагро Приморье», где истец как работник имел доступ к корпоративной электронной почте.

Подпись же истца в приказе от ДД.ММ.ГГ XXXX-ОД ООО «Торговый Дом «Легендагро» свидетельствуют, только об ознакомлении с данным приказом, а не выполнении работы как работника данной организации, учитывая, что ФИО1, выполнял поручение ООО «Легендагро Приморье» для группы компаний «Легендагро».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в материалы дела не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений по внешнему совместительству на постоянной основе между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела в спорный период времени. Работая по основному месту работы 8 часов в день, истец не мог работать по внешнему совместительству одновременно еще в шести компаниях, зарегистрированных в разных субъектах Российской Федерации.

При этом также суд критично относится к протоколу осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГ, согласно которому нотариусом ФИО10 в целях обеспечения доказательств произведен осмотр принадлежащего истцу смартфона с целью фиксации на бумажном носителе сохраненной в памяти устройства аудиозаписи, сделанной с помощью мобильного приложения «Диктофон» ДД.ММ.ГГ, так как доказательств принадлежности записанных на аудио голосов к определенным должностным лицам в материалы дела не представлено, также вызывает сомнения сам способ получения указанного доказательства.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд с настоящим иском суд, находит несостоятельными, так о нарушенном праве истец узнал ДД.ММ.ГГ при получении ответа от ответчика об отказе в предоставлении документов, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГ.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительных выходных дней за 2023 год, компенсации за задержку оплаты дополнительных выходных дней, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись о приеме на работу истца в ООО Торговый Дом «Легендагро» (новое наименование «НЬЮ ХАРВЕСТ ФУД ТРЕЙДИНГ РУС» в качестве начальника юридического отдела по совместительству с ДД.ММ.ГГ, об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, направить сведения об истце в базы персонифицированного учета ФСС и налогового органа удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 194 – 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нью Харвест Фуд Трейдинг Рус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за невыплаченную компенсацию, возложении обязанности внести сведения о работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Лысенко

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2024.