Решение № 2-3010/2019 2-3010/2019~М-2832/2019 М-2832/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3010/2019

16RS0036-01-2019-004061-12

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

26 сентября 2019 года дело № 2-3010

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энерговертикаль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что она работала на предприятии ООО «Энерговертикаль» с 2013г. по 2015г. в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 30000 руб., заработную плату она не получала с мая 2013г. по декабрь 2015г. Таким образом, сумма долга по заработной плате с мая 2013 года по декабрь 2015 года (31 месяц) составляет 930000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энерговертикаль» в период с 01.05.2013г. по 01.12.2015г., взыскать с ООО «Энерговертикаль» в пользу истца неполученную заработную плату в размере 930000 руб., в счет компенсации морального вреда 30000 руб., сумму процентов в размере 116993 руб. 25 коп. за несвоевременную оплату труда.

Представитель истца просит заявление рассмотреть в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала на предприятии ООО «Энерговертикаль» с 2013г. по 2015г. в должности бухгалтера, что также подтверждается записью в трудовой книжке, из которой следует, что 29.04.2013г. истец принята в ООО «Энерговертикаль» на должность бухгалтера, и 02.12.2015г. уволена по собственному желанию согласно ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Разрешая исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд, считает эти требования подлежат оставлению без рассмотрения, поскольку спор по данному вопросу отсутствует, доказательств о наличии данного спора истцом не представлено. Кроме того об отсутствии такого спора также подтверждается вступившим в законную силу заочным решением Альметьевского городского суда от 21.08.2017года принятого по иску ООО «ЭнергоВертикаль» в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, при рассмотрении которого также было установлено, что ФИО1 (истец) будучи работником (бухгалтером) ООО «ЭнергоВертикаль» и имевшим право на снятие денежных средств сняла денежные средства 369000руб.(л.д.37-39 гр. дело № 2-2144/2017).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истцом пропущен срок предъявления данного иска, однако суд самостоятельно не может применить эту норму закона.

Разрешая требования истца в части взыскания якобы неоплаченной зарплаты и процентов за задержку зарплаты суд исходит следующего, в соответствии со ст. 56 и ч.2.п.5 ст.131ГПК РФ истец обязан представить доказательства о начислении за спорные периоды времени ей зарплату, справки 2 НДФЛ, также доказательств о назначении ей указанную в исковом заявлении размера должностного оклада. Однако таких доказательств истцом не представлено.

Представленные истцом расчеты, какими либо доказательствами не подтверждаются, таких доказательств, при рассмотрении дела не добыто. При таких обстоятельствах суд доводам истца указанных в исковом заявлении относится критически и считает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Энерговертикаль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вредаи процентов за задержку зарплаты отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: