Решение № 2-560/2026 2-560/2026~М-106/2026 М-106/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-560/2026

УИД 39RS0020-01-2026-000141-32

Дело №2-560/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года г. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре Бурнашовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕОИЗОЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

09 января 2023 года ФИО1, <Дата> года рождения, заключил трудовой договор с ООО «ГЕОИЗОЛ» на срок с 09 января 2023 года по 05 декабря 2024 года, включительно, в должности главного инженера проекта в подразделении отдела проектирования ГУП «Калининград».

Пунктом 8 трудового договора установлен должностной оклад в размере 95000,00 руб. в месяц.

05 декабря 2024 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 января 2023 года, согласно которому срок действия трудового договора продлен до 19 декабря 2025 года включительно.

01 апреля 2025 года дополнительным соглашением должностной оклад установлен в размере 114500,00 руб.

24 октября 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справке ООО «ГЕОИЗОЛ» от 24 октября 2025 года долг за предприятием составил 968175,36 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «ГЕОИЗОЛ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 968175,36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу места нахождения, указанном в ЕГРЮЛ, причина неявки в суд не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, <Дата> года рождения, в соответствии с трудовым договором <№> от 09 января 2023 года был принят на работу в ООО «ГЕОИЗОЛ» на должность главного инженера проекта в подразделении ОП ГУП «Калининград» с должностным окладом 95000,00 руб. (п.8 Трудового договора) (л.д.7-8).

Пунктом 2 Трудового договора, установлен срок действия договора на определенный срок для выполнения работ на строительном объекте: контракт <№> ГУБ КО «Балтберегозащита» на выполнение работа по объекту «Реконструкция набережной в <Адрес> с 08 июня 2022 года по 05 декабря 2024 года. Дата начала – 09 января 2023 года; дата окончания – 05 декабря 2024 года. Работник принят на работу без испытательного срока.

<Дата> между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 января 2023 года, согласно которому срок действия трудового договора продлен до 19 декабря 2025 года включительно (л.д.9).

01 апреля 2025 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от 09 января 2023 года, согласно которому должностной оклад установлен в размере 114500,00 руб. (л.д.10).

Однако, с мая 2025 года работодатель ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

Трудовой договор <№> от 09 января 2023 года расторгнут с истцом 24 октября 2025 года на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора (л.д.16).

Согласно справке ООО «ГЕОИЗОЛ» от 24 октября 2025 года, перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы (в т.ч. расчет при увольнении) в сумме 968175,36 руб., а именно: за май 2025 года – 123677,84 руб., за июнь 2025 года – 147791,00 руб., за июль 2025 года – 184983,93 руб., за августа 2025 года – 150735,43 руб., за сентябрь 2025 года – 233665,26 руб., за октябрь 2025 года – 127321,90 руб. (л.д.16).

Истцом был произведен расчет задолженности, и также представлена выписка по счету <№>, на которую производилось перечисление заработной платы.

Согласно выписке по счету за период с 24 октября 2025 года по 28 апреля 2026 года ответчиком ООО «ГЕОИЗОЛ» перечисления задолженности по заработной плате не производились.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом. Вследствие чего суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению. Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательства о выплате заработной платы не представлены. В судебном заседании установлено, что на период рассмотрения дела задолженность ответчиком в полном объеме не погашена, сумма задолженности по заработной плате составляет 968175,36 руб., что подтверждается справкой ООО «ГЕОИЗОЛ» (л.д.16).

Истец в данном случае является добросовестным участником трудовых отношений, чьи права не должны ущемляться в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, за защитой которых он был вынужден обратиться в суд.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая нормы указанные выше, обстоятельства дела, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате, возражений относительно заявленных исковых требований, как и расчета задолженности, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 968175,36 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 100000,00 руб. суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, судом учитываются нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать сумму в размере 10000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 24363,50 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <№>, ИНН <№>) задолженность по заработной плате в размере 968175,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24363,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Е.А. Армяшина

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 14 мая 2026 года.