Решение № 2-511/2018 2-511/2018~М-398/2018 М-398/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-511/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2018 года город Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Воропаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-511/2018 по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику ГБУЗ МО «Ивантеевская центральная городская больница» о защите трудовых прав, взыскании недоплаченной части заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.03.2013 года работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя служебного автомобиля. Приказом от 07.03.2013 года был принят и назначен на должность водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи. В августе 2016 года с ним было заключено дополнительное соглашение к договору от 01.03.2013 года, в котором установлен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13393 рубля в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы в медицинском учреждении 30% в размере 4017,90 рублей и надбавка за носилки 30% в размере 4017,90 рублей. В ноябре 2017 года трудовые отношения прекращены на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. По условиям коллективного договора водителям отделения скорой медицинской помощи предусмотрена доплата в размере 30% за выполнение работы санитаров. Всего к ежемесячной оплате – 4404 рубля. Данная выплата не была произведена за время работы в должности водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи до увольнения. Всего необходимо взыскать с ответчика недоплаченную часть в размере 36161,10 рубль, проценты по задолженности по 02.04.2018 года в сумме 4889,78 копеек, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражала и пояснила, что должность санитара отделения скорой медицинской помощи ликвидирована на основании приказа Минздрава России. Таким образом, осуществление доплат водителям за выполнение работы санитара будет противоречить требованиям приказа Минздрава России. Оснований для доплаты 30% за выполнение работы санитара также не имеется, поскольку Коллективный договор утратил свое действие в марте 2017 года, а по условиям трудового договора, заключенного с истцом, такая надбавка не предусмотрена. Кроме того, требования о компенсации морального вреда, не основаны на законе, поскольку не представлены доказательства причинения истцу физических и нравственных страданий.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору от 01.03.2013 года и приказу от 07.03.2013 года № 8К ФИО1 работал в Ивантеевской ЦГБ в должности водителя отделения скорой медицинской помощи (1,0 ставка).

Дополнительным соглашением от 01.08.2016 года к трудовому договору истцу установлен размер тарифной ставки (или должностного оклада) 13393 рубля в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях (стаж ОСМП) 30% в размере 4017,90 рублей в месяц, надбавка за носилки 30% в размере 4017,90 рублей.

Приказом №1162-л/с от 23.11.2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с переводом к другому работодателю.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд находит заявленные истцом требования частично обоснованными в части взыскании доплаты за выполнение работы санитаров.

Так, согласно п.5.17 Коллективного договора Ивантеевской ЦГБ на 2015-2017 годы, подписанного заинтересованными сторонами 31.03.2015 года и зарегистрированного Комитетом по труду и занятости населения Московской области 26.06.2015 года, предусмотрено, что водителям отделения скорой медицинской помощи производить доплату в размере 30% за выполнение работы санитаров (л.д.54).

При таких обстоятельствах истцу как водителю отделения скорой медицинской помощи за период с апреля по ноябрь 2017 года подлежит начислению доплата в размере 30% от должностного оклада.

В п.9.1 Коллективного договора установлен срок его действия – три года. Также согласно справке Ивантеевской городской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, в ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» Коллективный договор заключен 31.03.2015 года по 31.03.2018 года, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Московской области №223/2015-26.06.2015 года.

В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что условиями трудового договора и Коллективного договора предусмотрена надбавка в размере 30% за носилки.

Кроме того обязанность по доплате за выполнение работы санитара полностью согласуется с Положением о водителе бригады скорой медицинской помощи, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 года, которым данные дополнительные обязанности возложены на водителей и которые должны быть соответственно оплачены как вознаграждение за труд. Равно как согласуется указанное положение и с рекомендованными штатными нормативами станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от.06.2013 года, в которых должность санитара не предусмотрена.

Между тем согласно карточке-справке №1 данная надбавка с марта 2017 года до увольнения в ноябре 2017 года истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с бывшего работодателя невыплаченных денежных средств являются обоснованными.

Определяя размер доплаты, подлежащей взысканию в пользу истца, суд не соглашается с представленным расчетом в той части, что доплата должна определяться исходя из размера оклада и является фиксированной в размере 4017,9 рублей в месяц. В Дополнительном соглашении к трудовому договору указан размер надбавки за носилки 30% в размере 4017,9 рублей при размере должностного оклада 13393 рубля.

Однако из материалов дела следует, что истец за указанный период не каждый месяц работал в режиме полного месяца, в том числе находился в отпуске. Ранее начисление надбавки производилось исходя из размера оклада в каждый конкретный месяц. С учетом изложенного размер надбавки должен составлять 30% от размера оклада за каждый отработанный месяц, что составит: март – 4046 рублей, апрель –200,9 рублей, май – 4670,8 рублей, июнь – 4090 рублей, июль – 4304,9 рубля, август – 4192,6 рубля, сентябрь – 4017,9 рублей, октябрь – начислений нет, ноябрь – 3825,4 рублей. Таким образом размер доплаты за спорный период составляет 29378,5 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к тому же, что указан истцом, принципу расчета, за период по 02.04.2018 года, сумма денежной компенсации на задолженность составляет 3964 рубля, и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и степень тяжести причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и возраст, степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию в размере 5000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 29378 рублей 50 копеек без учета подоходного налога, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3964 рубля, компенсацию морального вреда 5000 рублей,

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2018 года