Решение № 2-1461/2017 2-1461/2017~М-1356/2017 М-1356/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-1461/2017

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1461/2017 Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июня 2017г. г.Альметьевск РТ дело № 2-1461/2017

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Хузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИПСагировуР.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что она с 01.09.2016г. по 09.01.2017г. работала менеджером в пиццерии №», расположенной по адресу: <адрес>.

Работодателем являлся ответчик, трудовые отношения последний не оформил.

Расчет при увольнении с ней не был произведен, размер невыплаченной заработной платы за отработанные в январе 2017г. смены составляет 12 960 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 12 960 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда(по состоянию на 05.04.2017г. в размере 1138,33 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск- 6952,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Истец на рассмотрение дела не явилась.

Представитель ответчика ИПСагироваР.Р.- ФИО4, иск не признала, пояснила, что расчет с истцом при увольнении произведен.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с 01.09.2016г. работала у ИПСагироваР.Р. в «№», расположенной по адресу: <адрес>., в должности менеджера без оформления трудового договора.

По утверждению истца она проработала у ответчика по 09 января 2017г., доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что истец проработала по 31.12.2016г. суд находит несостоятельными, поскольку в ранее представленном расчете заработной платы представитель ответчика факт того, что истец в январе 2017г. отработала 5 смен по 12 часов не оспаривала. (л.д.31)

Невыплата заработной платы за январь 2017г. явилась причиной обращения истца в органы прокуратуры и в инспекцию труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Ответчик доказательства, свидетельствующие о выплате истцу в день увольнения заработной платы за отработанные в январе 2017г. дни и всех сумм, причитающихся работнику, не представил.

Из имеющихся в материалах дела данных следует, что истец отработала: в сентябре 2016г. – 182 часа, в октябре 2016г.- 191 час, в ноябре 2016г.- 204 часа, в декабре 2016г.- 203 часа.

Какие-либо документы, подтверждающие размер полученного истцом заработка в сентябре и октябре 2016г., суду не представлены.

Размер заработка истца по имеющимся документам в ноябре составил 20787,50 руб.(= 6000 руб.(аванс) + 14787,50 руб.), в декабре - 20340,91 руб. (= 6000 руб. (аванс) + 14340,91 руб.)

Отсюда, средний заработок истца за 1 час работы составляет 101 руб. /=(20787,50 руб. + 20340,91 руб.) : (204ч. + 203 ч)/.

Следовательно, заработная плата за сентябрь должна составлять 18382 руб. (=182ч. х 101 руб.), за октябрь – 19291 руб. (=191 ч. х 101 руб.)

Таким образом, доводы истца о том, что в сентябре ей было выплачено 18200 руб., в октябре – 19100 руб.(л.д.6) подтверждены.

Размер заработка за январь 2017г. равен 12120 руб. / = 5 смен х 12 ч. х 101 руб. х 2(за празд. дни)/

Компенсация за неиспользованный отпуск равна 5361,90 руб.

/расчет: /1) среднедневной заработок = (18200 руб. + 19100 руб. + 20787,50 руб. + 20340,91руб.) :4 мес : 29,3 = 574,49 руб.; 2) 28 дн. отпуска : 12 мес. х 4 мес. х 574,49 руб.= 5361,90 руб./

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты за период с 10.01.2017г. по день рассмотрения иска составляет 1779,93 руб.

/ расчет:

1) 12120 руб. + 5361,90 руб. = 17481,90 руб.- сумма подлежавшая выплате при увольнении;

2) компенсация за период с 10.01.2017г. по 26.03.2017г. –885,74 руб. (=17481,90 руб. х 10% : 150 х 76 дн.);

3) компенсация за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 409, 07 руб. (=17481,90 руб. х 9,75 % : 150 х 36 дн.);

4) компенсация за период с 02.05.2017г. по 15.06.2017г. – 485,12 руб. (=17481,90 руб. х 9,25 % : 150 х 45 дн.);

5) 885,74 руб. + 409, 07 руб. + 485,12 руб.= 1779,93 руб./.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.(ч.1)

Расходы истца на услуги представителя составили 5 000 руб.

С учетом сложности рассматриваемого дела, затраченного процессуального времени, продолжительности рассмотрения спора, содержания и объема оказанной представителем юридической помощи, суд расходы истца на услуги представителя находит подлежащими возмещению в заявленном размере.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 1070,47 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 12120 (двенадцати тысяч ста двадцати) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5361 (пяти тысяч трехсот шестидесяти одного) руб. 90 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1779 (одной тысячи семисот семидесяти девяти) руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб., в счет возмещения расходов на услуги представителя 5000 (пять тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 1070( одной тысяч семидесяти) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение месяца со дня принятия

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевского горсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2017г.

Судья: