Решение № 02-2963/2025 02-2963/2025~М-2372/2025 2-2963/2025 М-2372/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 02-2963/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2963/2025 по иску ФИО1 к ООО «Сименс Мобильность» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Сименс Мобильность» (далее – Общество) о признании трудового договора от 08.11.2021г № 186 в редакции дополнительного соглашения от 11.05.2022г. № 1 расторгнутым по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации), обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с увольнением в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, обязании ответчика направить сведения о прекращении трудовых отношений с истцом в органы социального страхования для внесения в систему индивидуального персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2025г. по 31.08.2025г. в размере сумма, задолженности по заработной плате за период с 01.09.2025г. по дату вступления решения суда в законную силу, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Как следует из искового заявления, трудовой договор с истцом заключен на период реализации проекта «Панагия» на срок до 31.10.2022г. Истец указывает, что ни одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, договор пролонгирован на неопределенный срок.

Факт трудовых отношений подтверждается записью о трудовой деятельности истца в электронной трудовой книжке.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора и приказа истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, а также доплата за дистанционную работу в размере сумма ежемесячно.

Ответчик неоднократно допускал невыплату заработной платы, задолженность по которой была взыскана на основании судебных постановлений.

Ранее истец неоднократно просил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 31.01.2025г., однако, ответчик оставил уведомление истца без удовлетворения.

Истец указывает, что ответчик не ведет никакой финансово-хозяйственной деятельности с мая 2022 года, генеральный директор Общества уволен с 22.04.2022г., новый единоличный исполнительный орган не избирался, у истца отсутствует какая-либо возможность получить причитающиеся выплаты от работодателя и прекратить с ним трудовые правоотношения, в связи с чем ФИО1 обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений суду не представил.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении по данному основанию должен быть соблюден порядок: работодателем должно быть принято решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ); работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за 2 мес.; работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ); работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Разрешая доводы иска судом установлено, что ООО «Сименс Мобильность» (ОГРН <***>) создано в форме юридического лица путем реорганизации в форме выделения 10.08.2018г. (о чем имеется запись в ЕГРН). Учредителями компании являются юридические лица «Сименс Мобилити ГМБХ» (Германия), «Сименс Мобилити фио» (Нидерланды). Генеральный директор компании фио (гражданин ФРГ).

ФИО1 (работник) состоит в трудовых отношениях с ООО «Сименс Мобильность» (работодатель) на основании трудового договора от 08.11.2021г. № 186, в должности директора по правовым вопросам в соответствии со штатным расписанием.

Трудовой договор заключен на период реализации проекта «Панагия» на срок до 31.10.2022г.

Согласно условиям трудового договора он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Дополнительным соглашением установлено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон и (или) по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с ненадлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается выходное пособие в размере сумма

Приказом от 22.04.2022г. № 83-002-к генеральный директор ООО «Сименс Мобильность» фио уволен с 22.04.2022г. по 2 части первой ст. 278 ТК РФ, на основании протокола внеочередного собрания участников Общества.

Согласно сведениям, представленным истцом, с мая 2022 года Общество не осуществляет экономическую и финансово-хозяйственную деятельности на адрес

Истец к ответчику с заявлением о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе не обращался.

При этом 22.12.2024г. ФИО1 направил ответчику уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на условиях выплаты выходного пособия в размере сумма

Сведений о том, что работодатель выразил желания на подписание с работником соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, суду не представлено.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 14.05.2025г. ФИО1 в удовлетворении данной части исковых требований отказано.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из представленной выписки ЕГРЮЛ, сведений о ликвидации организации ООО «Сименс Мобильность» отсутствуют.

Разрешая требования истца о признании трудового договора от 08.11.2021г № 186 в редакции дополнительного соглашения от 11.05.2022г. № 1 расторгнутым по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), в отсутствие соответствующих сведений, суд не может признать данные требования обоснованными и отказывает в их удовлетворении.

Учитывая, что требования об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с увольнение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, направить сведения о прекращении трудовых отношений с истцом в органы социального страхования для внесения в систему индивидуального персонифицированного учета, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, являются производными от требования о признании трудового договора прекращенным, суд отказывает истцу в их удовлетворении.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, а также ему установлена ежемесячная надбавка в размере сумма за дистанционный характер работы.

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно путем перечисления соответствующей денежной суммы на банковский счет работника, 15-го и 30-го числа каждого календарного месяца (п.п. 4.3, 5.4 трудового договора).

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 15.10.2024г. с ООО «Сименс мобильность» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023г. по 31.07.2024г. в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2023 по 15.10.2024г. в размере в размере сумма, компенсация за задержку заработной платы с 16.10.2024г. по дату фактического исполнения обязательств от суммы оставшейся задолженности, командировочные расходы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 03.03.2025г. с ООО «Сименс мобильность» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024г. по 30.11.2024г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Данные решения вступили в законную силу.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 14.03.2025г. с ООО «Сименс мобильность» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024г. по 31.01.2025г. в размере сумма

Данные решения вступили в законную силу.

Согласно представленным расчетам истца ответчик продолжает не выполнять обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем у ответчика перед истцом с 01.02.2025г. по 31.08.2025г. образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, из расчета (сумма х 7 мес.) + (сумма х 7 мес.).

Факт невыплаты заработной платы истцу подтверждается представленными выписками по счету Райффайзен Банк за указанный период.

Учитывая представленные доказательства работника о неисполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы за спорный период, отсутствие сведений о погашении ответчиком указанной задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате с 01.09.2025г. по дату вступления решения суда в законную силу, суд считает не состоятельными в отсутствии расчета и с учетом права сторон обжаловать судебные акты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сименс Мобильность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Сименс Мобильность» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева