Решение № 2-1147/2024 2-1147/2024~М-393/2024 М-393/2024 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-1147/2024

11RS0002-01-2024-000555-24

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

г. Воркута 27 марта 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МИРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МИРТА» (далее по тексту ООО «МИРТА») о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023г., компенсационных выплат и иных причитающихся при увольнении выплат в размере 40907,52 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7303,18 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., а также просила взыскать в ее пользу судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с <дата> по <дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №М23/00006 от <дата> Пунктом 3.1 трудового договора ей были установлены должностной оклад в размере 16300,00 руб., а также районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 60% от заработной платы и процентная надбавка в размере 80%. Трудовой договор расторгнут <дата> на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате в день увольнения с истцом не произведен. Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 г. долг работодателя по заработной плате составил 49982,51 руб. <дата> ответчик выплатил ей 9074,99 руб. – остаток заработной платы за август 2023г. Таким образом, на момент подачи иска долг по невыплаченной заработной плате, премиям, компенсационным выплатам составляет 40907,52 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик, находящийся с <дата>г. в стадии ликвидации, извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц, от получения судебного извещения уклонился. Направленное ответчику судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении, что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом без участия ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «МИРТА» и ФИО1 заключен трудовой договор №М23/00006, на основании которого ФИО1 принята на работу в ООО «МИРТА» на должность продавца-кассира с <дата> с испытательным сроком продолжительностью три месяца, без установления условия о сроке договора, что в силу абз.5 ст.58 Трудового кодекса РФ означает его заключение на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16300,00 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п.3.1).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная платы выплачивается накануне этого дня.

Как следует из записей в электронной трудовой книжке ФИО1 <дата> она принята на работу в ООО «МИРТА» в качестве продавца-кассира и <дата> уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за сентябрь 2023 года, за период работы в ООО «МИРТА» с <дата>г. по <дата> ей начислена заработная плата по окладу – 6520,00 руб., разовая премия в размере 8154,00 руб., районный коэффициент – 3912,00 руб., северная надбавка – 5216,00 руб., компенсация неиспользованного основного отпуска и отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 12499,68 руб. и 10717,84 руб., кроме того, на начало сентября 2023 г. за работодателем числился долг за предыдущий отработанный период (август 2023 г.) в размере 9074,99 руб.

После удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц и выплаты <дата> зарплаты за август 2023 г в сумме 9074,99 руб. долг предприятия на конец месяца составил 40907,52 руб.

Поскольку именно ответчик обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, имеются основания для применения нормы ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «МИРТА» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку сумма недоплаты приведена в расчетном листке за вычетом из начисленного дохода налога на доходы физических лиц, задолженность в размере 40907,52 руб. подлежит взысканию с ответчика безотносительно вопроса об удержании указанного налога.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, доказательств обратного ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению с учетом правил ч. 3 ст. 196 ГПК РФ за период с <дата>г. г. по <дата> в размере 7003,18 руб. Расчет истца проверен судом и признается верным.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего она испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере – 5000,00 руб.

Истцом также заявлено требование о возмещении понесённых ею судебных расходов в сумме 3000,00 руб., которые согласно кассовому чеку от <дата> и квитанции к приходному кассовому ордеру ... от <дата>, она уплатила ООО «Бухучет» за юридические услуги.

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

Частью 1 ст.98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Поскольку для защиты своих интересов истец вынуждена была обратиться за юридической помощью, требование о взыскании судебных расходов является обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме в размере 3000,00 руб.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1946 руб. (1646 руб. (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МИРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40907,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении в сумме 7303,18 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000,00 руб., а всего 56 2010,70 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРТА» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1946,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>г.).

Председательствующий: подпись А.<адрес>