Решение № 2-510/2026 2-510/2026~М-172/2026 М-172/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-510/2026

№2-510/2026

УИД:04RS0021-01-2026-000497-77

Мотивированное заочное
решение изготовлено 26.03.2026 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года гор. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан- Удэ в составе судьи Цыденовой В.Г., при секретаре Цыбиковой К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП Хакимов ИсломВахобовичу о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ИП ФИО2, с учетом уточнения требований просит о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 380499,80 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 31.07.2024 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность машиниста автомобильного крана, уволился 26.05.2025 г. В период с 19.02.2025 г. по 24.04.2025 г. он находился на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности, ОСФР ему выплаты все перечислены. Полагает, что имеется задолженность по заработной плате за период январь – 157121,40 руб., 145886 руб. – за май, 77492,40 руб. – отпускные. По его обращениям в прокуратуру Дзержинского района г. Новосибирска ИП ФИО2 представлены платежные ведомости и расчетные листки о начислениях и произведенных выплатах на сумму 184249,12 руб., однако, фактически данные денежные средства им не были получены и ему не перечислялись. Подписи в ведомостях выполнены не им, а другим лицом, по его просьбе иные лица денежные средства не получали, трудовой договор также полагает подписанным иным лицом. За весь период работы им были получены денежные средства в размере 489049,51 руб., о чем прилагает собственный расчет с выпиской по счету в Банке. Просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал, поясняя, что увольнение состоялось 26.05.2025 г., ни на день увольнения, ни на день рассмотрения спора расчет с ним не произведен. По сведениям ответчика, представленным прокурору в связи с его обращением, задолженности по зарплате не имеется, что не соответствует действительности, т.к. он не получал от работодателя наличные денежные средства, подписи в ведомостях о получении денежных средств ему не принадлежат. Он не мог получить их физически, т.к. организация ответчика находится в г.Новосибирск, в г.Улан-Удэ представительства или офиса работодателя не имеется.

Представитель ответчика ИП ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежаще извещенным о судебном заседании и необходимым рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 абзацы 7 и 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31.07.2024 г. ФИО1 был принят на работу в ИП ФИО2 на должность - машинист крана автомобильного, установлен оклад в размере 91954,02 руб. с районным коэффициентом в размере 22988,51 руб., что подтверждается копией трудового договора от 31.07.2024 г.

Указанное обстоятельство следует из представленного в материалы дела прокуратурой Дзержинского района Новосибирской области, приказа ответчика № 25 от 30.07.2024 г. о приеме работника на работу, приказом № 10 о прекращении трудового договора с работником от 26.05.2025 г. по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Положения об оплате труда работников ИП ФИО2, утвержденного руководителем организации 01.02.2024 г., оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда и другое.

Из пояснений истца следует, что расчет заработной платы им осуществлен исходя из условий трудового договора, согласно которого оклад составляет 91954,02 руб. и районный коэффициент 22988,51 руб., итого 114942,53 руб. Отпускные выплаты просит выплатить в размере 77492,40 руб. по представленному расчетному листку за январь 2025 г., согласно которого расчет с ним был якобы был произведен.

Указанные утверждения истца подтверждены представленной в материалы дела копией трудового договора, расчетными листками работодателя, которые были выданы ему в рамках проведенной прокурорской проверки.

Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату за весь период работы и отпускные выплаты. Судом неоднократно направлялись запросы ответчику ИП ФИО2 для представления в материалы дела возражений по иску, расчетных листов и других документов по выплате заработной плате истцу, ответы не поступили. В связи с чем, суд полагает возможным произвести расчет по имеющимся в деле доказательствам, контррасчета ответчиком суду не представлено.

Кроме того, судом истцу разъяснялось его право ходатайствовать о назначении судебной экспертизы по делу для производства расчета заработной платы, указанным правом истец не воспользовался, указав, что не имеет возможность оплатить работу экспертов.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом заработная плата истца судом рассчитывается в размере 100000 руб. в месяц, исходя из положений трудового договора и пояснений истца, из которых следует, что его оклад составляет 91954,02 руб. и районный коэффициент 22988,51 руб., итого 114942,53 руб., за минусом подоходного налога, составляющего 13 процентов - (114,942,53-13%=100000 руб.).

Из представленной выписки ПСП Банка о зачислении заработной платы истцу следует, что за август 2024 года ему выплачено 50000 руб., недоплаченная сумма составила – 50000 руб., в сентябре 2024 г. выплачено 60000 руб., недоплаченная сумма – 40000 руб., в октябре 2024 г. выплачено 60000 руб., недоплаченная сумма – 40000 руб., в ноябре 2024 г. выплачено 219049, 51 руб., переплата 119049,51 руб., в декабре 2024 г. заработная плата выплачена в полном объеме в размере 100000 руб. Согласно расчетной ведомости за январь 2025 г. выплачено и начислено с отпускными – 157121,40 руб., по утверждению истца данные денежные средства им не были поучены, в ведомости за получение расписалось иное лицо. За май 2025 года истцом денежные средства не получены, расчетные ведомости о начислении заработной платы отсутствуют и в дело не представлены.

Так, ответчиком за период с август по декабрь 2024 года было выплачено истцу согласно представленному расчету и выпискам из Банка – 489049,51 руб., соответственно, сумма недоплаченной заработной платы за период с август по декабрь 2024 года составляет 10950,49 руб. (500000 (за 5 месяцев по 100000 руб.) – 489049,51 руб.), с января по май 2025 года денежные средства не выплачивались, в период с 19.02.2025 г. по 26.05.2025 г. истец находился на листке нетрудоспособности, что в судебном заседании им не оспаривалось.

В январе 2025 года – 17 рабочих дней. Согласно представленного заявления ФИО1 и расчетного листа за январь 2025 года, истец находился в отпуске в период с 29.01.2025 г. по 19.02.2025 года, соответственно, ФИО1 в январе отработано 14 дней. Размер заработной платы рассчитывается судом за январь 2025 года в размере 99988 руб.

Оснований для взыскания денежных средств за май 2025 года судом не усматривается, поскольку согласно представленным выпискам из Госуслуги истца, ФИО1 находился на больничном листе. По утверждению истца претензий к ОСФР по Новосибирской области по выплате денежных средств за период нетрудоспособности не имеется, денежные средства им получены в полном объеме.

Таким образом, расчет недоплаченной заработной платы истцу составляет 110938,49 руб. (10950,49 руб. (с августа по декабрь 2024 г.)+ 99988 руб. (за январь 2025 г.)), отпускные выплаты – 77492,40 руб. согласно расчетному листу за январь 2025 г., всего – 188430,89 руб., именно данная сумма подлежит ко взысканию по мнению суда.

Судом не могут быть приняты в качестве доказательств получения истцом заработной платы, представленные суду платежные ведомости о получении зарплаты за январь 2025 г., поскольку им факт получения денег отрицается. Из представленных в материалы дела платежных ведомостей о выплате зарплаты, очевидно, следует, что подпись указана иным, чем истца почерком.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что ранее также работал в ИП ФИО2, с мая 2024 г. по август 2024 года. Местом работы являлся адрес – ..., возили щебень, песок. Он сам также уволился в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Какой был заработок у истца, не знает, он сам получал 80000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( пункты 1 и 2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и т.д.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума № 33).

Исходя из приведенных норм права и разъяснений Пленума ВС РФ, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца невыплатой в полном объеме заработной платы, отпускных выплат, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации, суд учитывает, что ответчиком нарушены конституционные права истца на получение оплаты за его труд и определяет размер компенсации в 30 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход муниципального бюджета г.Улан-Удэ.

В соответствии с положениями, ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение суда в части взыскания недоплаченной заработной платы за 3 месяца в сумме 130 000 руб. (с августа по октябрь 2024 г.)суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Хакимов ИсломаВахобовича (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 (ИНН ...) за период с 31 июля 2024 г. по 28 января 2025 г. недоплаченную заработную плату в размере 110939 руб., отпускные выплаты в размере 77492,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 218431 руб.

Взыскать с ИП Хакимов ИсломаВахобовича государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Улан-Удэ» в размере 7553 руб.

Решение в части взыскания недоплаченной заработной платы за 3 месяца в сумме 130 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Г. Цыденова