Решение № 2-1563/2026 2-1563/2026(2-8313/2025;)~М-6708/2025 2-8313/2025 М-6708/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-1563/2026

72RS0013-01-2025-010205-22

Дело № 2-1563/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 28 января 2026 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Вашкевич О.А.,

при секретаре Соколовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания КС» на основании трудового договора № от 28.12.2024 года, в должности главного специалиста (сметно-договорной отдел). 03.10.2025 года, трудовые отношения между сторонами были прекращены основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Трудовые обязанности истец исполняла удаленно из г. Тюмени (п. 1.2, 1.3 трудового договора). В соответствии с разделом 4 указанного трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей ей должна выплачиваться заработная плата в размере установленном исходя из: окладная часть 100 000,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате, предусмотренный действующим законодательством; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера предусмотренный действующим законодательством; премиальная часть, установленная внутренними локальными актами работодателя. Выплаты заработной платы работодателем систематически задерживались. С августа 2025 года по дату увольнения истца 03.10.2025 года заработная плата не была выплачена, окончательный расчет в день увольнения не был произведен. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2025 года по октябрь 2025 в размере 403 433,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115 676,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000.00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000,00 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания КС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требованиях по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО «Управляющая компания КС» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 02.09.2024 года, основной вид деятельности - деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации (л.д. 42-50).

В судебном заседании установлено, что 28.12.2024 года между ООО «Управляющая компания КС» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность главного специалиста (сметно-договорной отдел). Согласно п. 1.2 договора рабочее место работника – <адрес>. Работник обязан приступить к работе с 28.12.2024 года (п. 1.5 договора) (л.д. 13-15).

28.12.2024 года в трудовую книжку ФИО2 внесена соответствующая запись о приеме на работу в ООО «Управляющая компания КС» главным специалистом в сметно-договорной отдел в АУП Тюмень удаленно, издан приказ № от 28.12.2024 года (л.д. 28).

03.10.2025 года ФИО2 на основании приказ № от 03.10.2025 года была уволена из ООО «Управляющая компания КС», трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 28).

При это, работодатель при увольнении не произвел с истцом полный расчет.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с разделом 4 вышеуказанного трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей ей должна выплачиваться заработная плата в размере установленном исходя из: окладная часть 100 000,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате, предусмотренный действующим законодательством; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера предусмотренный действующим законодательством; премиальная часть, установленная внутренними локальными актами работодателя.

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что выплата заработной платы истцу работодателем систематически задерживались, с августа 2025 года по дату увольнения истца 03.10.2025 года заработная плата не была выплачена, доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

В материалы дела представлена выписка по счету ФИО2 АО «Альфа Банк» за период с 01.01.2025 года по 25.11.2025 года (л.д. 36-37), из которой следует, что ФИО2 ответчиком была выплачена заработная плата за следующие периоды: 13.03.2025 года в размере 75 037,50 рублей, 03.04.2025 года в размере 75 037,50 рублей, 16.04.2025 года – 75 000,00 рублей, 29.04.2025 года – 75 075,00 рублей, 05.05.2025 года – 150 075,00 рублей, 09.07.2025 года – 150 075,00 рублей, 01.08.2025 года – 150 075,00 рублей, 05.09.2025 года – 150 075,00 рублей, 25.09.2025 года – 10 000,00 рублей, 14.11.2025 года – 160 080,00 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 не была выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2025 года.

Задолженность ответчика ООО «Управляющая компания КС» перед истцом по заработной плате за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года составляет 333 596,46 рублей (203 571,00+109 145,46+20 880,00), за вычетом налога.

Проверив расчет истца, суд соглашается с ним, считая его арифметически верным, ответчиком контррасчет в материалы дела не представлен.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы произвел не в полном объеме, сумма задолженности в размере 333 596,46 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

За период работы у ответчика истец не была в оплачиваемом отпуске. Согласно приложенному истцом расчету количество дней основного оплачиваемого отпуска, положенного за отработанный период составило 13 календарных дней. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что при увольнении истца работодателем не произведен полный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательства того, что ответчиком произведена выплата задолженности перед истцом, в деле отсутствуют.

Судом установлен факт нарушения ответчиком срока окончательного расчета с истцом и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация начисляется на суммы выплат, причитающихся работнику, следовательно, компенсация подлежит начислению на ту сумму, которую работник своевременно не получил, то есть сумму за вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию из причитающихся работнику сумм заработной платы.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно подп. «в» п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3 договора). За все время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательства обратного в деле отсутствуют.

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы с 28.12.2024 года по 03.10.2025 года у ответчика ФИО2 причиталось 13 дней отпуска.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 837,00 рублей (за вычетом налога).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с 31.01.2025 года 28.11.2025 года, на сумму 115 676,49 рублей, судом проверен, составлен арифметически верно.

Между тем, исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающейся заработной платы лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, в денежном выражении за указанный период размер компенсации составил 142 234,86 (115 676,49 + 26559,37)рублей, установленный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма задержанных средств 403 433,46 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.11.2025 – 21.12.2025

16,5

23

10 206,87

22.12.2025 – 28.01.2026

16

38

16 352,50

26 559,37

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате в отношении работника, то есть, установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для него обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованы, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, и компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В целях защиты своих прав, 10.11.2025 года между ИП ФИО5 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) был заключен договор № на оказание юридических услуг (л.д. 52-54).

Из представленных в материалы дела платежных документов следует, что ИП ФИО5 от ФИО2 по указанному договору была получена общая денежная сумма в размере 75 000,00 рублей (25000,00+25000,00+25000,00) по средством перевода денежных средств.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Норма ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании, ст. 100 ГПК РФ суд заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000,00 рублей находит не подтвержденной, и полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 75 000,00 рублей, данная сумма является разумной, соответствующей сложности гражданского дела, времени занятости представителя при его рассмотрении, объема выполненного поручения, а также результат рассмотрения дела.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Управляющая компания КС» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 502,00 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания КС» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 333 596,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 837,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 31.01.2025 года по 28.01.2026 года в размере 121 648,69 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 75 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания КС» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 18 502,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2026 года.

Председательствующий судья О.А.Вашкевич