Решение № 2-4459/2017 2-4459/2017~М-2234/2017 М-2234/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-4459/2017

в окончательной форме 10.10.2017

Дело № 2-4459/2017

05.10.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н. А. Бурдановой,

при секретаре П. Д. Долгиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ "Проминдустрия" о взыскании заработной платы, процентов по задолженности и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать:

заработную плату 238 107 руб. 21 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 26 844 руб. 09 коп.;

проценты по статье 395 Гражданского кодекса РФ 20058,09 руб.,

компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика. Заработная плата не выплачена, расчет при увольнении не произведен. Приводит расчет задолженности.

В судебное заседание истец не явился, извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ходатайство удовлетворено на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности в сумме 141 888 руб. 15 коп. Не возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Возражал против взыскания процентов по статье 395 Гражданского кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда просил определить с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02.07.2016 между сторонами заключен трудовой договор № ПГ-956. Истец принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение по адресу: Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый порт). Должностной оклад установлен в размере 7098 руб. в месяц. Работнику устанавливается:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, не более 80 %.

Вахтовая надбавка составляет 760 % от оклада, установленного в пункте 4.1 трудового договора.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Запись о работе истца внесена в трудовую книжку. Согласно записи № 10 истец уволен по собственному желанию 03.09.2016 приказом от 02.09.2016 № ПГ/у-490.

Истец утверждает, что в период с июля 2016 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Ответчик не оспаривает факт задолженности в размере 141 888 руб. 15 коп.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в мотивировочной части искового заявления указывает, что размер его ежемесячной заработной платы составляет 109877,04 руб. С данным утверждением согласиться нельзя, поскольку вахтовая надбавка начисляется за фактически отработанные дни, число которых различается в разные месяцы. Кроме того, в трудовом договоре указан предельный, но не фактический размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Истец просит взыскать заработную плату с июля 2016 г. Ответчиком представлены расчетные листки. За июль 2016 г. истцу начислена заработная плата 70101,64 руб., удержано 2360 руб., долг за ответчиком 67741,64 руб. За август 2016 г. истцу начислено 72399,48 руб., удержано 2399 руб., долг за ответчиком с учетом задолженности за июль 2016 г. составил 137742,12 руб. За сентябрь 2016 г. истцу начислена заработная плата 2392,67 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 5505,71 руб. Удержано в сентябре 776 руб. Общий долг за ответчиком с учетом ранее имевшейся задолженности составил 144864,50 руб. При начислении заработной платы работодатель исходил из количества фактически отработанных дней.

В феврале 2017 г. истцу выплачено 2976,35 руб.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность при увольнении 141 888 руб. 15 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ (редакция до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция с 04.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом просрочки работодателя, в пользу истца подлежат взысканию проценты. Расчет процентов:

с 03.09.2016 до 18.09.2016: 144864,50 руб. * 16 дн. * 10,5 % / 300 = 811,24 руб.,

с 19.09.2016 до 03.10.2016: 144864,50 руб. * 15 дн. * 10 % / 300 = 724,32 руб.,

с 04.10.2016 по 31.01.2017: 144864,50 руб. * 119 дн. * 10 % / 150 = 11 492,58 руб.,

с 01.02.2017 по 26.03.2017: 141 888 руб. 15 коп. * 53 дн. * 10 % / 150 = 5 013,38 руб.,

с 27.03.2017 по 01.05.2017: 141 888 руб. 15 коп. * 35 дн. * 10 % / 150 = 3 310,72 руб.,

со 02.05.2017 по 18.06.2017: 141 888 руб. 15 коп. * 47 дн. * 9,75 % / 150 = 4 334,68 руб.,

с 19.06.2017 по 17.09.2017: 141 888 руб. 15 коп. * 90 дн. * 9,25 % / 150 = 7 874,79 руб.

Общая сумма компенсации составила 32561,71 руб. Истец просит взыскать проценты в размере 26 844 руб. 09 коп. В пределах данной суммы иск подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать проценты по статье 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами. Суд не усматривает оснований для применения данной нормы, поскольку между сторонами сложились трудовые правоотношения. Ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы предусмотрена специальным законом, который подлежит применению. В данной части иска отказано.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец имеет право на компенсацию морального вреда, независимо от иных мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе период задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценив доказательства в совокупности, суд частично удовлетворяет иск в вышеуказанных пределах.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик выплачивает в бюджет госпошлину 4575 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПГ "Проминдустрия" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 141 888 руб. 15 коп., проценты 26 844 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 173 732 (сто семьдесят три семьсот тридцать два) руб. 24 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО ПГ "Проминдустрия" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 4575 (четыре тысячи пятьсот семьдесят пять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Н. А. Бурданова