Решение № 2-1400/2025 2-1400/2025~М-727/2025 М-727/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1400/2025

Дело № 2-1400/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.Н.,

при секретаре Житнике В.В.,

помощник судьи Жукова Я.Б.,

с участием представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг» (далее - ООО «ТИСК-Торг»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153 228 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 647 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Ф. и ООО «ТИСК-Торг» в лице Генерального директора Б. заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору Ф. принимается на работу по профессии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе истца. В период <данные изъяты> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. С учетом задержки выплаты заработной платы истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Невыплатой установленных Трудовым кодекса Российской Федерации денежных средств истцу причинен моральный вред.

Истец Ф., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО7 (доверенность на бланке <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании заявленные истцом требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ТИСК-Торг» в судебное заседание не явился, представителей в суд не направил. Извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор управляющей компании ООО «УК ТИСК» Б. указал, что подлежащая уплате истцу компенсация за задержку выплаты и размер морального вреда явно несоразмерны последствиям нарушенного обязательства, так как при сумме задолженности в размере 153 228,55 рублей, компенсация в размере 69 647,49 рублей, а также сумма заявленного морального вреду в размере 50 000 рублей составляет более половины взыскиваемой суммы. Сумму задолженности в размере 153 228,55 рублей ответчик не оспаривает. Полагал, что истцом не доказан моральный вред. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме. В случае удовлетворения требований уменьшить подлежащую уплате истцу компенсацию за задержку выплаты до 1 000 рублей. В случае удовлетворения требований уменьшить подлежащую уплате истцу компенсацию морального вреда до 1 000 рублей.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Приняв во внимание письменный отзыв представителя ответчика на исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено право работника на отдых, обеспечиваемый оплачиваемым ежегодным отпуском (абзац 6 части 1 статьи 21).

В соответствии со статьей 114, части 1 статьи 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней ежегодно.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТИСК-Торг» и Ф. заключен трудовой договор № по условиям которого истец принимается на работу по профессии (в должности) <данные изъяты> с объемом прав и обязанностей, установленных настоящим договором и должностной инструкцией (п.1.1). Место работы: <адрес> (п.1.2). Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4). Срок испытания: 3 месяца (п.1.5). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей в указанный срок. Если работник фактически не приступил к работе после подписания договора, договор не вступает в силу или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющемуся приложением к настоящему договору (п.1.6).

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (п.2.1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ф. указал, что работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 153 228 рублей 55 копеек.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение приведенных норм стороной ответчика контррасчет не представлен, не представлены доказательства, позволяющие с достоверностью установить факт отсутствия задолженности по заработной плате. Вместе с тем, в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор управляющей компании ООО «УК ТИСК» Б. сумму задолженности в размере 153 228,55 рублей не оспаривал.

С учетом изложенного, суд полагает расчет невыплаченной заработной платы за период <данные изъяты> в размере 153 228 рублей 55 копеек, представленный Ф., не опровергнутым.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 647,49 рублей.

Проверяя расчет истца, составленный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований не согласиться с представленным расчетом. Указанный расчет составлен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, контррасчет вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации стороной ответчика не представлен. Оснований для уменьшения компенсации за задержку выплаты до 1 000 рублей по доводам стороны ответчика не имеется, поскольку доказательств в обоснование возражений не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу необходимо отказать.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

С учетом взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств и компенсации морального вреда, размер подлежащей уплате ответчиком госпошлины в доход местного бюджета определяется судом в соответствии со статьей 333.19, статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент обращения в суд с иском и составляет 10 686 рублей, в том числе: 7 686 рублей от суммы требований имущественного характера в размере, и 3000 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Ф., паспорт <данные изъяты>, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг», <данные изъяты>, в пользу Ф., паспорт <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> в размере 153 228 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 647 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иск Ф. оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИСК-Торг», <данные изъяты>, в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 10 686 (Десять тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2025

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Попова

Копия верна

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1400/2025

в Томском районном суде Томской области

Судья Е.Н. Попова

Секретарь В.В. Житник

УИД 70RS0005-01-2025-001260-74