Решение № 2-545/2024 2-545/2024~М-339/2024 М-339/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-545/2024

2-545/2024

59RS0018-01-2024-000538-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Гусельникова О.П.,

при секретаре судебного заседания Шабановой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском (с учетом уточненного искового заявления) к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 95945, 80 руб.; взыскании суммы невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года в размере 166962,05 руб.; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 10535,84 руб.; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 13000,78 руб.; взыскании суммы невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 123093,27 руб.; взыскании суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года в размере 7352,77 руб.; взыскании суммы невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 101713,10 руб.; взыскании морального вреда в размере 500000 руб.

Требования мотивирует тем, что 09.12.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1320/22, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда в соответствии со штатным расписанием, размер оклада труда составляет 18920 руб. в месяц. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик обязан оплачивать истцу заработную плату следующим образом: тридцатого числа – за первую половину расчетного месяца и пятнадцатого числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. 27.02.2024 трудовой договор № 1320/22 от 09.12.2022 был расторгнут по инициативе работника. В период с ноября 2023 года по декабрь 2023 истцу ответчиком заработная плата не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 262916,85 руб. 26.03.2024 в адрес истца поступили расчетные листы за период работы за январь 2024 год, февраль 2024 год. В соответствии с представленным расчетным листком за январь 2024 года долг по заработной плате составляет 123093,27 руб., за февраль 2024 года долг составляет 101713,10 руб., соответственно общая задолженность Общества перед ФИО1 составляет 487723,22 руб.

Истец ФИО1, его представитель (по доверенности) ФИО2 в судебное заседание не прибыли, судом были надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представлен письменный отзыв, в котором возражает по поводу удовлетворения заявленных исковых требований. (л.д. 58-60).

Конкурсный управляющий ООО "Техвэб" ФИО3 - член Союза "УрСО АУ" в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения данного гражданского дела.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТКРФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абзац 1 статья 129 ТК РФ).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения работодателем право истца на оплату, суд правомерно применил в спорных правоотношениях требования вышеуказанной нормы закона. Правильность произведенного судом расчета денежной компенсации ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что 09.12.2022 между ООО «ТЕХВЭБ» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 10-11). Согласно п. 1.4 настоящего договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, в п. 1.5 установлен срок испытания – 3 месяца.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16910 руб. в месяц.

На основании п. 5.4 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в следующем порядке: 30 числа за первую половину расчетного месяца и 15 числа за вторую половину расчетного месяца и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, двух сменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (I смены – с 08.00 час. до 20.00 час., перерыв для отдыха с 12.00 час. до 13.00 час. и II смена – с 20.00 час. до 08.00 час., перерыв для отдыха с 24.00 час. до 01.00 час.).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.02.2024 на основании заявления работника ФИО1, написанного 26.02.2024, прекращено действие трудового договора (л.д. 66).

Согласно табеля учета рабочего времени за период с 01.11.2023 по 30.11.2023 ФИО1 отработано 145 часов (14 дней) (л.д. 67).

Согласно табеля рабочего времени за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 ФИО1 отработано 295 часов (29 дней) (л.д. 67 оборот).

Согласно табеля рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 ФИО1 отработано 8 часов (1 день) (л.д. 68).

Согласно табеля рабочего времени за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 ФИО1 отработано 72 часа (9 дней) (л.д. 68 оборот).

Из расчетного листка за ноябрь 2023 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 95954,80 руб., долг за конец декабря 2023 года составляет 262916,85 руб., долг на конец января 2024 года составляет 386010,12 руб., долг на конец февраля 2024 года составляет 487723,22 руб. (л.д. 70).

ООО «ТехВЭБ» разработано положение об оплате труда и премировании работников Общества, утвержденное 01.11.2019 (л.д. 74-76).

На основании п. 1.3 Положения, условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, штатным расписанием организации и настоящим Положением. Оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его опыта работы по специальности, занимаемой им должности, степени ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Пунктом 2 Положения установлена система оплаты труда.

Пунктом 5 Положения установлен порядок выплаты заработной платы, в п.5.1 установлено, что ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. На основании п. 5.4 Положения выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным – вторая часть заработной платы.

На основании п. 5.8 при расторжении трудового договора окончательный расчет с работником производится в последний день работы.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ в отношении ФИО1 ответчиком в период с ноября 2023 года по февраль 2024 года (включительно) производились ежемесячные начисления по коду 2000 «Заработная плата». В налоговый орган предоставлялись списки сотрудников общества за 2023-2024 годы, в которых значился ФИО1 (л.д. 39, 96)

Согласно определения Арбитражного суда Новосибирской области от 27.02.2024 по делу № А45-29568/2023 в отношении должника ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства – наблюдение. Включено требование общества в размере 269702374,33 руб. Временным управляющим должника утвержден ФИО3, член Союза «УрСО АУ» (л.д. 51-53, 71-73).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 22 ноября 2021 года) предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Локальные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, представленные в материалы гражданского дела доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения работодателем право истца на оплату, суд правомерно применил в спорных правоотношениях требования вышеуказанной нормы закона. Правильность произведенного судом расчета денежной компенсации ответчиком не оспаривается.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (п. 4 ст. 63, п. 2 ст. 81, абзац четвертый п. 2 ст. 95 и п. 2.1 ст. 126 Закона о банкротстве). Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Истцом заявлены расчеты процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, из которых следует, что общий долг по процентам составляет 24272,39 руб.

Ответчиком представлен контррасчет по процентам, общая сумма по которому составила 21713,83 руб. (л.д. 59).

Проверив расчет, предоставленный истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что расчет ответчика приведен с учетом вычета налогов и полагает его верным, поскольку Общество нарушило требование предусмотренного норм трудового законодательства РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Также ФИО1 заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 500000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом. Каких-либо доказательств, в обоснование необходимости взыскания компенсации морального вреда в столь значительном размере 500000 руб. истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 95954, 80 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года в размере 166962,05 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 7913,97 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 9116,41 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 123093,27 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года в размере 4683,45 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 101713,10 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись Гусельников О.П.

Копия верна.

Судья: Гусельников О.П.

Подлинник решения суда подшит в деле № 2-545/2024 года.

Мотивированное решение суда 11 июня 2024 года.