Решение № 2-6894/2017 2-6894/2017~М-6759/2017 М-6759/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-6894/2017

Дело № 2-6894/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 г. <адрес>, Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Князевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ была принята на работу в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГ г. переведена на должность участкового врача терапевта. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГ г. составила <...> руб., а за ДД.ММ.ГГ г. – <...> руб.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

За период работы истец использовала 2 ежегодных оплачиваемых отпуска по 42 дня, 11 отпусков по 45 дней. В ДД.ММ.ГГ г. использовала 28 календарных дней отпуска. Считает, что 14 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска истцом не были использованы. Кроме того, не использованы 3 дня дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник (согласно постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГ № «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения». Ответчик произвел расчет и выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня в размере <...> руб. Кроме того, в представленном расчете ответчик утверждает, что оплате подлежат 9 и 3 дня дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вместо 14 и 3 дней соответственно. Истец считает, что ответчиком не выплачена компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска, что составляет <...> руб. – <...> руб. (ответчик выплатил) = <...> руб., также подлежат выплате проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. и компенсация морального вреда <...> руб.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» в судебное заседание явился, просил в иске отказать полностью, поскольку при увольнении компенсация была выплачена полностью, исходя из фактически отработанного времени.

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, по следующим основаниям.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Также предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый 3-дневный отпуск участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник количеством 3 дня, на основании Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГ за № «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ, а также корреспондирующими ей нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ за №.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» в должность участкового врача терапевта цехового участка Люберецкого коврового комбината.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 переведена на постоянную работу в МУЗ «Котельниковская поликлиника» в должности участкового врача - терапевта с ДД.ММ.ГГ, что послужило основанием для определения начала расчетного периода для отпусков (с ДД.ММ.ГГ согласно сведениям унифицированной формы №Т-2).

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ годы ФИО1 предоставлено 15 основных и 14 дополнительных отпусков, согласно приложенного графика предоставления отпусков и приобщенных копий приказов.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГ и приказа ГБУЗ МО «КГП» от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за период работы в ГБУЗ КГП» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ об увольнении издан приказ УЗ МО «КГП» от ДД.ММ.ГГ № о прекращении с ДД.ММ.ГГ трудового договора с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской ации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно расчетов, представленных ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 причитается выплатить компенсацию за 12 дней: 9 календарных дней - дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; 3 календарных дня - дополнительный ежегодный оплачиваемый 3-дневный отпуск участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник (согласно п. 32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГ № «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»).

В целях окончательного расчета, с учетом взаиморасчета предоставленного основного отпуска в количестве 28 календарных дней и положенного за фактически отработанное время (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в количестве 18 дней (разница составляет 10 дней, а также причитающуюся компенсацию за 12 календарных дней дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на основании абзаца четвертого части второй статьи 137 ТК РФ бухгалтерия ГБУЗ МО «КГП» произвело окончательный расчет и выплату финансовых средств за 2 календарных дня (компенсация за 30 дней отпусков (18+12) минус 28 отпуска предоставленного) в сумме 4 727,36 рублей.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГ за №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Данный пункт Правил предусматривает, что полная компенсация (согласно пункту 28 Правил полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы) выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, а пропорциональная компенсация (согласно п. 28 Правил пропорциональную компенсацию получают работники во всех остальных случаях) выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

То обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 1 месяцев работника при его увольнении на получение полной (а не пропорциональной, соответствующей 11 месяцам работы) компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями ст. ст. 3, 114 и 127 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности произведенного ГБУЗ МО «КГП» расчета количества отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истец, по ст. 56 ГПК РФ, не предоставила дополнительных доказательств, опровергающих неправильность произведенных расчетов ответчика.

Судом установлено, что ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» окончательный расчет с истцом был произведен при увольнении, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 727,36 руб., что подтверждается представленными расчетными документами.

Суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем считает, что требования истица о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также являются необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ГБУЗ МО «Котельниковская городская поликлиника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.