Решение № 2-1175/2020 2-1175/2020~М-977/2020 М-977/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1175/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» октября 2020 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Сулаевой К.А.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Иванченко Ю.А., действующей на основании доверенности, истца ФИО1,

представителя ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица Федеральной службы войск национальной гвардии РФ ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Твери в интересах ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании трудового договора № от 24.01.2020, заключенного между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России правопреемником которого является ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ №-лс от 21.04.2020 об увольнении ФИО1 с 27.04.2020, восстановить ФИО1 в должности контролера Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии, взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Московского района г. Твери, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России с требованиями о признании трудового договора № от 24.01.2020, заключенного между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отмене приказа №-лс от 21.04.2020 об увольнении ФИО1 с 27.04.2020, восстановлении ФИО1 в должности контролера команды № 1 Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что ФИО1 24.01.2020 принят на работу в Тверской филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на должность контролера команды № 1, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от 24.01.2020 и трудовым договором № от 24.01.2020. Согласно п. 2.1 трудового договора № от 24.01.2020 договор заключен на период действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17. 26.02.2020 ФИО1 ознакомлен с уведомлением о предстоящем прекращении трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-лс от 21.04.2020 ФИО1 уволен из Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). Из содержания трудового договора, заключенного между сторонами 24.01.2020 № следует, что договор заключен на период действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17, то есть на определенный срок. Однако срок его действия в трудовом договоре не оговорен. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, то есть срок на который заключается срочный трудовой "оговор является существенным условием для заключения трудового договора. Таким образом срок трудового договора в данном случае не был установлен соглашением сторон (трудовым договором), то есть в трудовом договоре отсутствует одно из существенных условий, которое определяет трудовой договор, как срочный, а соответственно он не мог истечь 27.04.2020. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Из анализа положений статьи 59 ТК РФ усматривается, что профессия охранника в перечне оснований заключения срочного трудового договора не значится. Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из анализа вышеуказанных норм закона следует, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случае невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок. В данном случае не имелось никаких препятствий к заключению с ФИО1 трудового договора на неопределенный срок. Также срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, однако в трудовом договоре заключенным с ФИО1 данные нормы закона не соблюдены, что также свидетельствует о том, что срок трудового договора в данном случае не был установлен соглашением сторон (трудовым договором), а соответственно он не мог истечь 27.04.2020. Как указано в п. 2.1 трудового договора № от 24.01.2020 договор заключен на период действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17. Однако сведений о том, на какой период времени заключается договор оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» срочный трудовой договор, заключенный с истцом не содержит, с договором оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17 истца не знакомили, из чего можно сделать вывод о том, что ФИО1 не знал о сроке действия его трудового договора. Также прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 26.02.2017 между ООО «Тверская генерация» и ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации, в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России заключен договор оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17. В соответствии с п. 10 договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17 настоящий договор распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с 01.03.2017 и действует по 31.12.2017. Если не менее чем за три месяца до окончания срока действия договора ни одна сторона в письменной форме не заявит о своем отказе от его продления, настоящий договор считается продленным на тех же условиях еще на 1 год. Согласно уведомления от 28.01.2020 направленного Тверским филиалом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России в ООО «Тверская генерация» ответчик уведомил заказчика об отказе от исполнения договора в связи с длительным и постоянным неисполнением обязательств по договору в части оплаты оказанных услуг. Таким образом, в связи с окончанием срока трудового договора с ФИО1 незаконно, так как инициатива об отказе от исполнения договора с ООО «Тверская генерация» исходила от Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, а, следовательно, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя до истечения его срока действия в случае признания его срочного характера. В связи с чем у ответчика не имелось оснований для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 6.1 трудового договора № от 24.01.2020 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53 рубля 68 копеек. Пунктом 5.1 трудового договора для работника установлен сменный график оплаты, в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников караулов, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Режим работы - суточный (24 часа). Во время несения службы работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (который в рабочее время не включается) продолжительностью 2 часа. Таким образом ФИО1 установлен 22-х часовой рабочий день. Вынужденный прогул с 28.04.2020 по 05.06.2020 (день подачи искового-явления) - 38 дней, расчетный период: с 01.04.2019 по 31.03.2020 -247 рабочих дня. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 44 876 руб. 48 коп.

Определением судьи Центрального районного суда г. Твери от 11 июня 2020 г. исковое заявление принято к производству суда, возбужденно гражданское дело.

Определением суда от 09.07.2020 произведена замена ответчика ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ на правопреемника ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Определением суда от 09.07.2020 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, Федеральная служба войск национальной гвардии РФ.

07.08.2020 прокурор Московского района г. Твери уточнил исковые требования, просил признать трудовой договор № от 24.01.2020, заключенный между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, правопреемником которого является ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области и ФИО1, заключенным не неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ № от 21.04.2020 об увольнении ФИО4 с 27.04.2020, восстановить ФИО1 в должности контролера Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области, взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44876 рублей 48 копеек.

Определением суда от 07.08.2020, занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточненные исковые требования приняты к производству суда, заявление об уточнении исковых требований приобщено к материалам дела.

26.08.2020 прокурор Московского района г. Твери уточнил исковые требования, просил признать трудовой договор № от 22.10.2018 заключенный между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, правопреемником которого является ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области, и ФИО5 заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ № от 21.04.2020 об увольнении ФИО1 с 27.04.2020, восстановить ФИО1 в должности контролера Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области, взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44876 руб. 48 коп., взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от 26.08.2020, занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточненные исковые требования приняты к производству суда, заявление об уточнении исковых требований приобщено к материалам дела.

14.09.2020 прокурор Московского района г. Твери уточнил исковые требования, просил признать трудовой договор № от 24.01.2020 заключенный между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, правопреемником которого является ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области, и ФИО5 заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ №-лс от 21.04.2020 об увольнении ФИО1 с 27.04.2020, восстановить ФИО1 в должности контролера Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области, взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44876 руб. 48 коп., взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тверской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от 14.09.2020, занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточненные исковые требования приняты к производству суда, заявление об уточнении исковых требований приобщено к материалам дела.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Московского района г. Твери Иванченко Ю.А., действующая на основании доверенности, истец ФИО1 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просили суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд.

В судебном заседании представитель третьего лица Федеральной службы войск национальной гвардии РФ ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.

В судебное заседание представитель третьего лица Федерального агентства по управлению государственным имуществом, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания в соответствии со ст. ст. 113-116 ГПК РФ, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание, не предоставил.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в связи с чем не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2. статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.01.2020 между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 2.1 трудового договора договор заключен на период действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (иным федеральным законом), является заведомо определенный объем услуг (выполнение заведомо определенной работы), оказываемых работодателем по договору оказания услуг охраны ТЭЦ ООО «Тверская генерация». В силу п. 2.2 указанного договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 24.01.2020, договор прекращается по завершению работы, для выполнения которой он заключался. ФИО1 на основании п. 1.3 трудового договора принимается на работу в Тверской филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на должность контролера, место работы определено: команда № 1 (г. Тверь ТЭЦ-1) г. Тверь, Двор Пролетарки, д. 1.

Согласно п. 1.7 трудового договора прием работника на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу на основании Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-лс от 24.01.2020, с приказом (распоряжением) ФИО1 ознакомлен 24.01.2020, что подтверждается его подписью в приказе. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-лс от 24.01.2020 установлено, что работник приступает к исполнению своих обязанностей с 24.01.2020 на период действия договора оказания услуг, с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой 53 рубля 68 копеек.

С приказом №-лс от 24.01.2020, а также условиями оспариваемого трудового договора ФИО1 на момент его заключения был ознакомлен и согласен, второй экземпляр трудового договора получил, о чем свидетельствуют его подписи в указанных документах.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, заключая срочный трудовой договор, знал о том, что его действие будет прекращено в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, а именно: расторжение договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17, поскольку он лично подписал данный договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условиях, включая условия о начале и окончании действия трудового договора. Об изменении условия о срочном характере трудового договора ФИО1 к ответчику в период работы не обращался, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор № от 24.01.2020 заключен на период действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» для выполнения определенной работы, расторжение указанного договора послужило основанием для прекращения срока действия трудового договора № от 24.01.2020, заключенного с ФИО1 В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с действующим законодательством работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление от 21.02.2020 о прекращении срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия. Факт получения уведомления подтверждается распиской ФИО1 от 26.02.2020. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.04.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 27.04.2020. С приказом ФИО1 был ознакомлен 22.04.2020, что подтверждается его подписью.

Заявляя требования о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, ФИО1 ссылается на наличие оснований, позволяющих считать заключенный между ним и ответчиком трудовой договор бессрочным, поскольку считает, что срок его действия в трудовом договоре не оговорен.

Вместе с тем, разрешая спор по существу и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, а также приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о фактическом признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности.

При этом суд исходит из того, что в заключенном с ФИО1 трудовом договоре, основанием для заключения которого послужило заключение договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17, по соглашению его сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора, что обусловлено спецификой деятельности и не противоречит нормам трудового законодательства.

Принимая во внимание, что договор оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17 расторгнут, то наступило обусловленное трудовым договором событие, с наступлением которого в трудовом договоре № от 24.01.2020 связано окончание срока его действия, суд приходит к выводу о наличии у ответчика предусмотренных законом оснований для расторжения с ФИО1 трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Нарушений установленного порядка при увольнении ФИО1 по указанному выше основанию со стороны работодателя не допущено и судом не установлено, на наличие таких нарушений истец не ссылается.

При этом, суд учитывает, что ФИО1, заключая срочный трудовой договор, знал о том, что действие его будет прекращено в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, в данном случае - окончанием срока действия договора оказания услуг охраны объектов ООО «Тверская генерация» № ТГ-52-17, поскольку он лично подписал данный договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренные в нем условиях, включая условия о начале и окончании действия трудового договора.

Об изменении условия о срочном характере трудового договора истец к ответчику в период его работы не обращался, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

03.06.2020 истец обратился в прокуратуру Центрального района г.Твери с заявлением, в котором указал, что не согласен с увольнением и просит прокурора разобраться в сложившейся ситуации.11.06.2020 исковое заявление прокурора Московского района г.Твери в интересах ФИО1 было подано в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. В силу Постановления Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представитель истца помощник прокурора Московского района г. Твери просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд, ссылаясь на то, что истец ФИО1 является юридически неграмотным, не мог обратится за защитой своих прав ранее, т.к. находился на самоизоляции в период распространения на территории РФ коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Суд критически относится к данному доводу, поскольку на основании Постановления Губернатора Тверской области от 23 апреля 2020 года № 49-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Тверской области от 17.03.2020 № 16-пг» гражданам в возрасте старше 65 лет, находящимся на территории Тверской области, рекомендовано до отмены данного решения в установленном порядке не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории Тверской области, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, в том числе с оказанием транспортных услуг и услуг доставки, случаев следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, выноса отходов, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), а также следования к месту проживания (пребывания) в другой субъект Российской Федерации. Таким образом, истец ФИО1 не был лишен возможности обратиться за защитой своих прав и свобод в пределах установленного законом месячного срока на обращение в суд.

Приказ об увольнении был вручен истцу для ознакомления 22.04.2020, с заявлением в прокуратуру истец обратился 03.06.2020, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не приведено.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в том числе и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Московского района г.Твери в интересах ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании трудового договора № от 24.01.2020, заключенного между ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики РФ в лице директора Тверского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России правопреемником которого является ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, признать увольнение ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, отменить приказ №-лс от 21.04.2020 об увольнении ФИО1 с 27.04.2020, восстановить ФИО1 в должности контролера Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии, взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в лице Тверского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2020 года.

1версия для печати