Решение № 2-1344/2017 2-1344/2017~М-1049/2017 М-1049/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-1344/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Дербиловой Я.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

22.05.2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО4 <данные изъяты> к ООО «ЖКХ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2008 г. С .... между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от .... по уборке придомовой территории многоквартирного дома адрес, оплата труда установлена как сдельно-премиальная, из расчета сдельной расценки <данные изъяты> руб. нормо-час., установлена 40 часовая рабочая неделя. Из ответа ООО «ЖКХ «Сервис» следует, что ежемесячная оплата за работы по уборке придомовой территории производилась из расчета <данные изъяты> руб. нормо-час, что на 50% менее указанного в трудовом договоре. Считает, что ответчик нарушил условия трудового договора, недоплачивая ему 50% от суммы, указанной в трудовом договоре, так как изменил в одностороннем порядке процент загрузки выполняемой истцом работы, что двукратно уменьшило заработок. .... истцом в адрес ответчика направлено заявление о перерасчете, которое было оставлено без удовлетворения. С .... трудовой договор с ответчиком расторгнут. Считает, что ответчик незаконно удерживает и использует часть средств собственников, полученных на выполнение работ по уборке придомовой территории уклоняется от выплаты части заработной платы истцу. Кроме того, с .... минимальный размер оплаты труда в адрес установлен в размере <данные изъяты> руб., с .... – <данные изъяты> руб. Ответчик оплачивал истцу заниженную заработную плату в нарушение ст. 133 ТК РФ. С учетом уточнений требований просил взыскать в его пользу <данные изъяты> руб. задолженности по заработной плате, <данные изъяты> руб. процентов, <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы уточненного иска поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 уточненный иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЖКХ «Сервис»» ФИО3 в судебном заседании возражала против взыскания задолженности по заработной плате, указав на ее отсутствие, полный расчет с истцом при увольнении.

Выслушав истца, представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В судебном заседании установлено, что .... между ФИО1 и ООО «ЖКХ «Сервис» заключен трудовой договор № о том, что истец принят на работу к последнему на должность дворника с .... с испытательным сроком на 3 мес. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается сдельная расценка в размере <данные изъяты> руб. нормо-час согласно штатному расписанию, 15% коэффициент.

Согласно п. 5 работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.

Согласно приказу о приеме на работу от ...., ФИО1 принят на работу на должность дворника со сдельной расценкой оплаты труда <данные изъяты> руб. нормо-час.

С приказом о приеме на работу, с трудовым договором истец ознакомлен.

Ответчиком факт и период трудовой деятельности истца в ООО «ЖКХ «Сервис» не оспаривался.

Обосновывая заявленные исковые требования, ФИО1 сослался на положения ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, согласно которым минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Вместе с тем, согласно положениям ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Однако, суд полагает, поскольку начисление заработной платы ФИО1 производится в соответствии с положениями ст. 150 ТК РФ как работнику со сдельной оплатой труда, оплачиваемого по расценкам выполняемой работы, правила статьи 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда к правоотношениям сторон по данному делу применению не подлежат.

Судом первой инстанции проверен расчет истца, суд полагает верным следующий расчет.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> часа. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за январь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за январь составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> часов. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за февраль .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за февраль составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в марте <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> часа. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за март .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за март составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за апрель .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за апрель составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в мае <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за май .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за май составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в июне <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за июнь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за июнь составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в июле <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за июль .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты><данные изъяты> руб. Долг за июль составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за август .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за август составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за сентябрь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за сентябрь составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за октябрь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за октябрь составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за ноябрь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за ноябрь составляет <данные изъяты> руб.

Согласно табелю учета рабочего времени в декабре <данные изъяты> года ФИО1 отработано за месяц <данные изъяты> час. <данные изъяты> руб. должны быть начислены. Из расчетного листка за декабрь .... года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> руб. Долг за декабрь составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, заявленные к взысканию денежные суммы не начислялись ФИО5 ответчиком, иск поступил в суд ...., что следует из входящего штампа на иске, следовательно, долг за январь, февраль, март .... года не подлежат взысканию в связи с применением срока. Доказательств уважительности причин указанного срока сторона истца не представила.

Тогда долг по заработной плате за период с апреля по декабрь .... года составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ООО «ЖКХ «Сервис» в пользу ФИО5

В силу положений ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд проверил расчет компенсации истца, находит его неверным, приводит свой расчет:

Долг за:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итоговую сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в качестве компенсации за невыплату заработной платы.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета г. Омска в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖКХ «Сервис» в пользу ФИО4 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО4 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «ЖКХ «Сервис» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: