Решение № 2-2040/2017 2-2040/2017~М-1708/2017 М-1708/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-2040/2017

Дело № 2-2040/2017


РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ФИО1 был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда в «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» АО «ЕВРАКОР».

В ДД.ММ.ГГГГ года истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию по специальности сварщик, проводимую ООО «Тюменский центр аттестации».

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

Затраты истца на обучение ответчика составили 23 395 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен по инициативе работника.

Согласно п. 7.3. трудового договора заключенного с ответчиком в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

В соответствии с п. 7.4. трудового договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения, повышения квалификации или аттестации времени.

При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 11 233 рубля 88 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение в размере 12 161 рублей 12 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 487 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о проведении судебного заседания без своего участия.

Ответчик ФИО1, надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, что между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, последний был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда, в филиал АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный».

В соответствии с п. 7.3. заключенного между сторонами трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении.

В период нахождения в трудовых отношениях с истцом, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года за счет средств истца был направлен на специальную подготовку и аттестацию сварщиков, проводимую ООО «Тюменский центр аттестации», на основании договора № оказания услуг по аттестации сварочного производства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Тюменский центр аттестации» и ЗАО «ЕВРАКОР», приложения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно протоколу аттестации сварщика №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой, ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

Расходы АО «ЕВРАКОР», понесенные им на обучение ответчика, включали в себя расходы на оплату специальной подготовки и аттестации сварщиков в соответствии с РД 03-495-02 и ПБ 03-273-99 РД, НГДО на сумму 23 395 рублей, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения № к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ., счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Согласно п. 7.3. договора в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

В соответствии с п. 7.4. договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на имя ФИО1, из окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на обучение ответчика, истцом были удержаны денежные средства в сумме 11 233 рубля 88 копеек.

При увольнении ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 12 161 рубль 12 копеек (23 395 рублей – 11 233 рубля 88 копеек).

В добровольном порядке ответчик расходы АО «ЕВРАКОР» затраченные на его обучение, не возместил.

Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора, исходя из того, что истцом расторг трудовой договор, заключенный с ответчиком, по собственной инициативе работника ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу АО «ЕВРАКОР» денежной суммы в размере 12 161 рубль 12 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 4% от цены иска, но не менее 400 рублей. Исковые требования удовлетворены на сумму 12 161 рубль 12 копеек, госпошлина составляет 487 рублей (12 161 рубль 12 копеек * 4%), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» затраты, понесенные на обучение в сумме 12 161 рубль 12 копеек, судебные расходы в сумме 487 рублей, а всего 12 648 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Абросимова