Решение № 2-438/2025 2-438/2025~М-397/2025 М-397/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-438/2025

Дело № 2-438/2025

67RS0029-01-2025-000787-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В.,

с участием помощника прокурора г. Десногорска Смоленской области Иванова Г.Б.,

при секретаре Филиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вертекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вертекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 211, по условиям которого ему было определено рабочее место в дистанционной (удаленной) работы, срок испытания составляет 3 месяца, за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 68 966 руб. в месяц. После чего его добавили в телеграмм-чаты и предоставили ящик на корпоративной почте. С 07.08.2025 все задачи для выполнения работы ему поступали от ФИО2 Испытательный срок им был успешно пройден, работа выполнялась им без нареканий. С 03.09.2025 со стороны представителя работодателя – ФИО2 в отношении него началось оказание систематического давления с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию, а именно: 03.09.2025 ему через мессенджер «Телеграмм» было направлено сообщение с требованием уволиться в течение дня; были созданы невыносимые условия труда и ограничен доступ к рабочим чатам; 03.09.2025 и 04.09.2025 он был незаконно удален из всех корпоративных чатов и электронных переписок, что лишило его доступа к рабочей информации, необходимой для исполнения трудовых обязанностей; 04.09.2025 ему было поручено заведомо невыполнимое задание – подробный анализ рынка по каждой категории (конкуренты, ставки, ценовая политика, юнит экономика и т.д.), сроком исполнения до 10 час. 00 мин. 08.09.2025; направление в заведомо длительную командировку без его согласия. Акты о прогулах от 09.09.2025, 11.09.2025, 12.09.2025 являются незаконными в связи с отсутствием доказательств его отсутствия на рабочем месте, учитывая дистанционный режим его работы. Дисциплинарные взыскания в отношении него применены незаконно. Приказ об увольнении им до настоящего времени не получен. О своем увольнении он узнал из уведомления с Госуслуг. Просит суд восстановить его на работе в должности менеджера по работе с маркетплейсами, признать незаконными и отменить все примененные в отношении него дисциплинарные взыскания, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16.09.2025 по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере 2 298 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в адресованном суду ходатайстве просил суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вертекс» – ФИО3 исковые требования не признала, поддержала возражения на иск в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, включая: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п. 33 Постановления).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления).

Из материалов дела следует, что 12.05.2025 ФИО1 принят на работу в ООО «Вертекс» в подразделение – <данные изъяты>, и в этот же день с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого рабочее место работника устанавливается в соответствии со ст. 321 ТК РФ в дистанционной (удаленной) работы (п. 1.2); работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.33); срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности (п. 1.5); настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6); работник обязан приступить к работе с 12.05.2025 (п. 1.7); работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п. 2.2.1), при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора (п. 2.2.2), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (п. 2.23); работодатель имеет право: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовых кодексом РФ, иными федеральными законами (п. 3.1.1), требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты (п. 3.1.2), привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п. 3.1.4); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 4.1); работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 08 час. 30 мин., окончание работы – 17 час. 30 мин.; перерыв устанавливается длительностью 1 час и является плавающим в промежутке с 12 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (п. 4.2); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966 руб. в месяц (п. 5.2); в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п. 6.1); за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (п. 6.3); до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите персональных данных работников; Положение о служебных командировках; Положение об оплате труда; Положение о коммерческой тайне, в составе основного текста и приложений к нему; должностная инструкция (п. 7.6).

Согласно п. 1.2 должностной инструкции менеджера по работе с маркетплейсами (далее – должностная инструкция) менеджер по работе с маркетплейсами непосредственно подчиняется руководителю отдела интернет продаж.

Менеджер по работе с маркетплейсами выполняет следующие должностные обязанности: определяет ценовую политику, запускает акции и распродажи (п. 2.1 должностной инструкции); создает товарные карточки, подбирает изображения и составляет описания (п. 2.2 должностной инструкции); продвигает товары с помощью инструментов маркетплейса и других методов, например рекламы в соцсетях (п. 2.3 должностной инструкции); контролирует логистические процессы (п. 2.5 должностной инструкции); ищет поставщиков и закупает товары (п. 2.6 должностной инструкции); анализирует продажи и ищет точки роста (п. 2.7 должностной инструкции); повышает свой профессиональный уровень (п. 2.9 должностной инструкции); выполняет все приказы, распоряжения руководства компании, касающиеся выполнения должностных обязанностей менеджера по работе с маркетплейсами, соблюдает локальные нормативные акты и регламенты, действующие в компании, в установленные сроки (п. 2.13 должностной инструкции); соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (п. 2.14 должностной инструкции).

В соответствии с должностной инструкцией менеджер по работе с маркетплейсами имеет право: повышать собственную профессиональную квалификацию посредством курсов, мастер-классов, иных обучающих мероприятий (п. 3.1); получать от работников ООО «Вертекс» информацию, необходимую для ведения своей деятельности (п. 3.4). Менеджер по работе с маркетплейсами несет ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 4.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вертекс», утвержденных 01.03.2023, прием на работу в ООО «Вертекс» производится на основании заключенного трудового договора (п. 1.1); при приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2); прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию. Днем увольнения считается последний день работы (п. 1.4); работники ООО «Вертекс» должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения (п. 2.2); круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией (п. 2.3); в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. График работы с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин., с перерывом на обед один час. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п. 4.1); заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада (п. 5.1); размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации (п. 5.2); нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (п. 7.1); за нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 7.2).

В судебном заседании установлено, что для выполнения должностных обязанностей и связи истцу была предоставлена рабочая электронная почта – <данные изъяты>

Согласно акту о проведении служебного расследования от 09.09.2025 № 1 в ходе служебного расследования, проведенного на основании докладной записки руководителя группы E-com ФИО2 от 04.09.2025 № 1, комиссия установила, что ФИО1 02.09.2025 руководителем группы E-com ФИО2 была поставлена задача внести товар ООО «Вертекс» с артикулом № 482029804 в список акционных товаров на маркетплейсе Вайлдберриз для получения повышенной скидки в соответствии с новым инструментом Вайлдберриз «Поддержка продаж (beta)». По состоянию на 03.09.2025 истцом данная задача выполнена не была, что повлияло на отрицательную динамику продаж и снижение прибыли ООО «Вертекс», о чем руководитель группы E-com ФИО2 уведомила директора ООО «Вертекс». В письменных объяснениях от 07.09.2025 ФИО1 указал на выполнение поставленной задачи в соответствии с ее постановкой (по тз). Согласно отчету поддержки сервиса Indeepa по состоянию на 01.09.2025 и 02.09.2025 никаких действий по артикулу товара № 482029804 не было, первое действие по выключению алгоритма увеличения акционных цен и снижению цены товара до минимального порога с 700 до 650, а базовой цены с 701 до 656, было осуществлено 03.09.2025 в 23 час. 16 мин. с аккаунта <данные изъяты> принадлежащего руководителю группы E-com ФИО5 Согласно отчету Вайлдеберриз (Приложение № 6) товар, находящийся в ассортименте ФИО1, а именно: артикул № 482029804, вошел в список акционных только 04.09.2025. На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что истец совершил дисциплинарный проступок, выраженный в неисполнении должностных обязанностей и повлекший отрицательную динамику продаж и снижение прибыли ООО «Вертекс», и предложила вынести на рассмотрение директора ООО «Вертекс» вопрос о привлечении менеджера по работе с маркетплейсами ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом директора ООО «Вертекс» от 09.09.2025 № О10-2025 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно акту о проведении служебного расследования от 12.09.2025 № 2 в ходе служебного расследования, проведенного на основании докладной записи руководителя группы E-com ФИО2 от 08.09.2025 № 2, комиссия установила, что 21.08.2025 истец был уведомлен о начале обучения по работе с маркетплейсом Wildberries. Обучение проходило дистанционно и было разбито на несколько дней. ФИО1, уведомленный о начале обучения надлежащим образом, посетил только одно занятие, состоявшееся 22.08.2025, что подтверждается таблицей учета посещаемости. Согласно трудовому договору и должностной инструкции обязанности по постоянному повышению профессионального уровня и добросовестному исполнению трудовых функций, соответствующих занимаемой должности, возлагаются непосредственно на сотрудника. С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись 12.05.2025, что подтверждается подписью в трудовом договоре. 08.09.2025 ФИО1 было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Истец пояснения давать отказался, что подтверждается актом об отказе предоставить письменное объяснение № 2 от 11.09.2025. Ранее в отношении истца проводилось служебное расследование по нарушению должностных обязанностей в рамках трудовых правоотношений, в результате чего было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подтверждается приказом о применении дисциплинарного взыскания № О10-2025 от 09.09.2025. На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выраженный в неисполнении должностных обязанностей, и предлагает вынести на рассмотрение директора ООО «Вертекс» вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом директора ООО «Вертекс» от 12.09.2025 № О12-2025 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № 146 от 05.09.2025 на основании служебной записки истец направлен в командировку в ООО «Вертекс» г. Нижний Новгород на 7 календарных дней с 09.09.2025 по 15.09.2025 за счет средств работодателя с целью проведения обучения.

08.09.2025 истцу оформлен электронный билет по маршруту Москва – Нижний Новгород отправлением 09.09.2025, который вместе с приказом № 146 от 05.09.2025, Положением о служебных командировках работников ООО «Вертекс» был направлен последнему на электронную почту с указанием о том, что проживание последнего будет в корпоративной квартире по адресу: <адрес>, командировочные истец получит в этот же день на зарплатную карту.

Согласно акту о проведении служебного расследования от 15.09.2025 № 3 в ходе служебного расследования, проведенного на основании докладной записи ведущего специалиста отдела персонала ФИО6 от 09.09.2025 № 3, комиссия установила, что 05.09.2025 руководитель группы E-com ФИО2 в связи с производственной необходимостью, вызванной проведением обучения и получением знаний в области работы с маркетплейсами, посредством служебной записки от 05.09.2025 в соответствии с п. 3.5 Положения о служебных командировках работников ООО «Вертекс» просила направить истца в служебную командировку. 05.09.2025 приказом № 146 ФИО1 был уведомлен о направлении в служебную командировку в срок с 09.09.2025 по 10.10.2025. К категории сотрудников, не подлежащих направлению в служебную командировку в соответствии с ТК РФ, ФИО1 не относится, возражений относительно направления в служебную командировку последний не представил. 08.09.2025 истцу в соответствии с Положением о служебных командировках работников ООО «Вертекс» и приказом № 146 от 05.09.2025 были начислены и выплачены командировочные расходы в размере 4 900 руб., оплачен проездной билет для прибытия на место и выполнение служебного поручения в размере 2 990 руб. 40 коп. Вместе с тем, установлено, что ФИО1 для выполнения служебного поручения не явился, от командировки отказался. Документы или иные официальные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, препятствующих отправиться в командировку или отказ от командировки в письменном виде не предоставлены. Согласно трудовому договору и должностной инструкции обязанности по постоянному повышению профессионального уровня и добросовестному исполнению трудовых функций, соответствующих занимаемой должности, возлагаются непосредственно на сотрудника. С должностной инструкцией и Положением о служебных командировках работников ООО «Вертекс» истец ознакомлен под роспись 12.05.2025, что подтверждается подписью в трудовом договоре. 10.09.2025 ФИО1 было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, а также 15.09.2025 было направлено уведомление об излишне выплаченных командировочных расходах. Истец пояснения давать отказался, что подтверждается актом об отказе предоставить письменное объяснение № 3 от 15.09.2025. Ранее в отношении истца проводилось служебное расследование по нарушению должностных обязанностей в рамках трудовых правоотношений, в результате чего были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, что подтверждается приказами о применении дисциплинарного взыскания № О10-2025 от 09.09.2025 и № О12-2025 от 12.09.2025. На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выраженный в неисполнении должностных обязанностей, и предлагает вынести на рассмотрение директора ООО «Вертекс» вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом директора ООО «Вертекс» от 15.09.2025 № О14-2025 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно акту о проведении служебного расследования от 16.09.2025 № 4, в ходе служебного расследования, проведенного на основании докладной записки № 4 от 12.09.2025 от руководителя группы E-com ФИО2, комиссия установила, что с 10.09.2025 по 16.09.2025 ФИО1 в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Документы или иные официальные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, свидетельствующих о том, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, в письменном виде не предоставлены. Отсутствие истца на рабочем месте подтверждается актами о прогуле (об отсутствии на рабочем месте) от 09.09.2025, от 11.09.2025, от 12.09.2025, от 15.09.2025, от 16.09.2025. В соответствии с должностной инструкцией менеджер по работе с маркетплейсами формирует отчеты для руководства, обеспечивает своевременное и достоверное оформление отчетности и иной рабочей документации, соблюдает Правила делового этикета, поддерживает хорошие рабочие взаимоотношения, выполняет все приказы, распоряжения руководства компании, касающиеся выполнения должностных обязанностей менеджера по работе с маркетплейсами, соблюдает локальные нормативные акты и регламенты, действующие в компании, соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Согласно трудовому договору обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций, соответствующих занимаемой должности, возлагаются непосредственно на сотрудника. С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись 12.05.2025, что подтверждается подписью в трудовом договоре. 12.09.2025 ФИО1 было направлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Истец пояснения давать отказался, что подтверждается актом об отказе предоставить письменное объяснение № 4 от 16.09.2025. Ранее в отношении истца проводились служебные расследования по нарушению должностных обязанностей в рамках трудовых правоотношений, в результате чего были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, что подтверждается приказами о применении дисциплинарного взыскания № О10-2025 от 09.09.2025, № О12-2025 от 12.09.2025, № О14-2025 от 15.09.2025. На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выраженный в неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и предлагает вынести на рассмотрение директора ООО «Вертекс» вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом директора ООО «Вертекс» от 16.09.2025 № О15-2025 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Копия данного приказа направлена истцу посредством почтовой связи 17.09.2025, получена последним 24.10.2025, что подтверждается почтовым уведомлением и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.09.2025 № 208 и расчету оплаты отпуска за период работы истца с 12.05.2025 по 16.09.2025 последним не использовано 9,33 дней отпуска, и ему причитается к выплате 19 540 руб. 18 коп., исходя из среднего дневного заработка в размере 2 475 руб. 37 коп.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку у работодателя ФИО1 - ООО «Вертекс» имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины работником, имеющим дисциплинарное взыскание, т.к. в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт неоднократного неисполнения и ненадлежащего исполнения истцом без уважительных причин своих должностных обязанностей после применения к нему дисциплинарных взысканий.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены.

Доводы истца об оказании на него систематического давления со стороны представителя работодателя с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию, не обоснованы, поскольку бесспорных доказательств, свидетельствующих о факте воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию, в материалах дела не имеется.

При этом, исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства свидетельствуют о безосновательном уклонении истца в спорный период времени от выполнения своих должностных обязанностей.

Доводы истца о создании работодателем препятствий в осуществлении трудовой функции путем ограничения доступа к электронным рабочим инструментам и средствам связи (рабочим чатам), намеренном создании конфликтной ситуации с целью его понуждения к увольнению по собственному желанию судом отклоняются, как не нашедшие своего подтверждения при рассмотрении дела.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец самостоятельно неоднократно выражал свое намерение уволиться по собственному желанию, изменив впоследствии свое желание на увольнение по соглашению сторон с выплатой ему четырех окладов, что не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя в качестве дополнительных выплат работнику помимо выплат за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылки истца о поручении ему заведомо невыполнимых заданий, не состоятельны, т.к. поставленные перед истцом представителем работодателя производственные задания соответствуют объему должностных обязанностей ФИО1, как менеджера по работе с маркетплейсами, и выполнение указанных производственных заданий не являлось дополнительной работой для истца, не входящей в его должностные обязанности.

Кроме того, имеющийся у истца доступ к аналитическим сервисам и внутренним дашбордам ответчика позволял ФИО1 надлежащим образом исполнить поставленные представителем работодателя задачи.

Действия ответчика по ограничению истцу доступа к личным кабинетам ответчика на маркетплейсах не нарушили права работника и не создали препятствия для надлежащего исполнения последним своих трудовых обязанностей.

Доводы истца о необоснованном направлении в служебную командировку без его согласия, не обоснованы.

В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ, в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 (далее – Положение) в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации (п. 9 Положения).

Таким образом, действующим законодательством прямо предусмотрена возможность направления дистанционных работников в служебные командировки.

Нормы трудового законодательства предусматривают особые категории работников, направление в командировки которых либо запрещается (ст. 268 ТК РФ), либо допускается с согласия последних и/или при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. ст. 167, 259 ТК РФ).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец не относится к категории работников, для которых установлено ограничение на направление в командировки, вследствие чего его несогласие с направлением в служебную командировку не может рассматриваться как уважительная причина неявки дистанционного работника в служебную командировку.

Кроме того, обязанность истца направиться в служебную командировку установлена локальным нормативным актом ООО «Вертекс», а именно: Положением о служебных командировках работников ООО «Вертекс», утвержденным 01.02.2021, с которыми истец ознакомлен под подпись, согласно которому настоящее Положение устанавливает порядок направления работников ООО «Вертекс» в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств, а также порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и является локальным нормативным актом ООО «Вертекс» (п. 1.1); служебной командировкой является поездка работника по письменному приказу (распоряжению) руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение работодателя, находящееся вне места постоянной работы работника, также признается командировкой. Под служебным поручением понимается задание командируемому работнику на выполнение определенной работы (совершение определенных действий) в рамках его трудовой функции, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, которое дает работодатель. Не являются служебными командировками: служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер; выезды по личным вопросам (без производственной необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей стороны) (п. 1.2); Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Вертекс» (п. 1.5); срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 2.1); в зависимости от оснований выезда служебные командировки подразделяются на: плановые, которые осуществляются в соответствии с утвержденными в установленном порядке планами служебных командировок; оперативные, которые осуществляются помимо планов служебных командировок для решения неотложных вопросов финансово-хозяйственной, производственной и иной деятельности ООО «Вертекс», требующих немедленного решения или в иных случаях по решению директора ООО «Вертекс» (п. 3.4); основанием для направления работника в оперативную служебную командировку является служебная записка руководителя структурного подразделения, согласованная с директором ООО «Вертекс» или иным должностным лицом, уполномоченным на направление работника в командировку. В служебной записке должны быть указаны сведения о месте и сроках служебной командировки, о цели и основании направления работника (работников) в служебную командировку, название организации, в которую командируются работники, предложения по кандидатурам командируемых работников с указанием их должностей (профессий), а также структурных подразделений, в которых они работают (п. 3.5); на основании полученной служебной записки, указанной в п. 3.5 настоящего Положения, отдел кадров оформляет приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку (п. 3.7); в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку указывается служебное поручение командируемому работнику (п. 3.8); во всех документах о направлении работника (работников) в служебную командировку должна быть указана цель командировки, позволяющая определить характер командировка как служебный (п. 3.11); в случае необходимости возможно изменение сроков или отмена оформленной служебной командировки. Изменение сроков или отмена служебной командировки работника (работников) оформляется приказом (распоряжением) директора ООО «Вертекс» или должностного лица, уполномоченного на направление работников в командировку, на основании соответствующей служебной записки (п. 3.13); в случае направления работника в служебную командировку, как на территории России, так и на территории иностранных государств, работодатель возмещает работнику: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работников с разрешения или ведома работодателя (п. 4.1); документами, подтверждающими расходы на проезд, являются: билеты на железнодорожный, воздушный и автомобильный транспорт общего пользования; распечатка электронного билета; посадочный талон; квитанция об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика (п. 4.2.1); в случае, если работник во время служебной командировки не производил расходов на оплату проживания (например, проживал у родственников или знакомых), указанные расходы не возмещаются (п. 4.3.3); суточные выплачиваются за каждый день нахождения работника в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 4.4.1); выплата суточных при направлении работника в служебную командировку на территории России производится по следующим нормам: директору ООО «Вертекс», заместителю директора, финансовому директору – 1 000 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке; другим работникам – 700 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке (п. 4.4.2); при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за время служебной командировки, а также возмещение расходов, указанных в разделах IV и V настоящего Положения (п. 8.1).

Таким образом, ООО «Вертекс» вправе направлять работников, в т.ч. которым установлен дистанционный режим работы, в командировки, а указанные работники обязаны являться в командировку.

В судебном заседании установлено, что истец был надлежащим образом уведомлен о направлении в служебную командировку посредством электронного взаимодействия, последнему были начислены и выплачены командировочные расходы, оплачен проездной билет для прибытия на место и выполнение служебного поручения, а также предоставлена служебная квартира для проживания в командировке.

Утверждения истца об отсутствии необходимости его направления в служебную командировку для прохождения обучения, не состоятельны, поскольку в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора работник может быть направлен в командировку (в другую местность) по распоряжению работодателя, работа на условиях договора о дистанционной работе не является основанием для отказа работника от командировки, гарантии при направлении работника в служебную командировку, предусмотренные главой 24 ТК РФ работодателем не нарушены.

Кроме того, согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Также отклоняются доводы истца о необоснованном привлечении его к дисциплинарной ответственности, т.к. в судебном заседании нашли свое подтверждение факты ненадлежащего исполнения последним своих должностных обязанностей, включая невыполнение поручений представителя работодателя, необоснованный отказ от направления в служебную командировку, невыполнение или не полное выполнение поставленных перед истцом задач, доведенных до последнего в рамках электронного взаимодействий посредством направления файлов с описанием задач.

Увольнение истца произведено с учетом тяжести совершенных последним проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена, т.к. во всех рассматриваемых случаях до применения дисциплинарного взыскания работодателем затребованы у истца письменные объяснения; работодателем проведены служебные расследования по всем допущенным истцом дисциплинарным проступкам; дисциплинарные взыскания наложены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступков; за каждый дисциплинарный проступок объявлено только одно дисциплинарное взыскание; приказы о применении дисциплинарных взысканий предъявлены истцу для ознакомления.

Допущенные истцом вновь нарушения трудовых обязанностей, учитывая то, что ранее наложенные на него дисциплинарные взыскания не были сняты или погашены, позволяли работодателю принять решение о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Утверждения истца о том, что никаких нарушений трудовых обязанностей, которые могли бы стать поводом к увольнению, им не совершалось, не соответствуют действительности, являются необоснованными и опровергаются материалами дела.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, то суд не находит оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт серии №) к ООО «Вертекс» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Касаткин

Решение изготовлено в окончательной форме 25.12.2025