Решение № 2-1006/2018 2-137/2019 2-137/2019(2-1006/2018;)~М-919/2018 М-919/2018 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-1006/2018

Копия № 2-137/2019

УИД 24RS0044-01-2018-001208-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Богдановой Л.А.

с участием ответчика ФИО1,

представителя ответчика - адвоката Семеняка В.А., ордер от ДД.ММ.ГГГГ года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с отрывом от работы в сумме 332 102,86 руб. Требования мотивированы тем, что работник общества ФИО1 по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № прошел обучение, после которого в силу п. 3.1.7 договора обязан проработать у работодателя три года, а в случае увольнения до истечения трех лет – возместить расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9. договора). Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 431 891,49 руб., из которых 46 336,28 руб. – расходы на обучение, 356 991,61 руб. – стипендия за период обучения, 28 563,60 руб. – командировочные расходы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. Количество отработанных после обучения дней составило 253 дня, неотработанных – 842 дня, задолженность ответчика – 332 102,86 руб., которую истец просит взыскать с ФИО1 Также просит взыскать с ответчика возврат государственной пошлины в сумме 6 521 руб., уплаченной истцом при подаче искового заявления.

В судебное заседание, представитель истца ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенный, не явился, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, его представитель Семеняк В.А. в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что согласно условий ученического договора, работник обязался отработать не менее трех лет после обучения по профессии, полученной в учебном заведении. Согласно п. 3.2.5 договора, работодатель обязан предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в учебном заведении профессии. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он прошел профессиональное обучение, ему присвоена профессия – машинист электровоза. На протяжении восьми месяцев после обучения работодатель не предоставил ответчику рабочее место в должности машиниста электровоза, более того, даже не предоставил возможность пройти стажировку под руководством машиниста-инструктора, прохождение которой необходимо для получения допуска к прохождению испытаний в комиссии эксплуатационного локомотивного депо и впоследствии перевода на должность машинист-электровоза. Поскольку работодателем не исполнены обязанности по предоставлению должности ФИО1 по полученной специальности, просят в удовлетворении требований отказать.

Выслушав ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения ученического договора) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положениями ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу помощником машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) Локомотивных бригад Оборотного депо Саянская Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II, <адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор № на профессиональное обучение с отрывом от работы, согласно пункту 1.1. которого ОАО «РЖД» приняло на себя обязательство организовать процесс обучения работника по профессии «машинист электровоза» на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 11-12).

В силу пунктов 3.1.2., 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9. ученического договора ФИО1 принял на себя обязательства: прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационное локомотивное депо Абакан-II; проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет после обучения; в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п.п. 1.1., 3.1.7. ученического договора, по инициативе работника, возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени; затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дополнительным соглашением к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали новый срок окончания обучения, определив его ДД.ММ.ГГГГ, дату прибытия в Эксплуатационное локомотивное депо Абакан-II после окончания обучения - ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – поездная, с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ – слесарная) (л.д. 13).

Из искового заявления, пояснений ответчика в судебном заседании следует, что ответчик ФИО1 прошел обучение в полном объеме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

Истцом затраты истца на обучение ответчика определены в сумме 431890,89 руб., из которых: 46 336,28 руб. - стоимость обучения, согласно сообщению Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), 356 991,61 – выплата заработной платы за период обучения, согласно расчету ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28) и справке ОЦОУ-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), 28 563 руб. – командировочные расходы, согласно справке ОЦОУ-1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), авансовым отчетам ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19-26).

Учитывая, что ответчик после окончания обучения должен был проработать у работодателя 1095 дней, проработал – 253 дня, количество неотработанных дней составило – 842 дня, истец просит взыскать с ответчика 332 102,86 руб., исходя из расчета: 431 890,89 : 1095 х 842.

Суд не находит оснований для взыскания указанных выплат в заявленном истцом размере по следующим основаниям.

Из условий ученического договора (пункт 3.1.7) следует, что ФИО1 принял на себя обязательство отработать на предприятии работодателя не менее трех лет после обучения, но по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией. Исполнение этого обязательства со стороны работника возможно лишь при условии предоставления ему работодателем работы в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В силу п.п.3.2.4., 3.2.5. ученического договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (48394,26 руб. в месяц -0 сумма среднего заработка на ДД.ММ.ГГГГ); предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, после обучения (переобучения) в установленные сроки рабочее место по полученной в учебном заведении профессии.

Норма статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, в соответствии с полученной квалификацией.

Как следует из приказа об увольнении, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию с той же должности, на которую был принят при заключении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, т.е. с должности помощника машиниста электровоза (л.д. 10).

Непредоставление работодателем соответствующей работы исключает возможность соблюдения работником условий ученического договора, а, следовательно, и его вину в нарушении договора.

Истцом в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие предоставление ответчику после окончания обучения работы по полученной профессии – машинист электровоза либо доказательств уклонения ответчика от работы в соответствии с условиями ученического договора.

Доводы истца о том, что ФИО1 не был назначен на должность машиниста электровоза по той причине, что он не обратился к работодателю с соответствующим заявлением, не прошел предусмотренные Указанием о порядке подготовки и назначения машинистом и помощником машиниста локомотива (утверждено Распоряжением вице-президента ОАО «РЖД» от 02.04.2013 г.) этапы подготовки для назначения на должность машиниста локомотива, суд находит несостоятельными, поскольку обязанность по предоставлению рабочего места лицам, прошедшим обучение по соответствующей специальности возложена на работодателя.

Согласно представленному в материалы дела Указанию, подбор кандидатов для подготовки и последующего назначения на самостоятельную работу машинистами локомотивов из числа помощников машинистов, имеющих свидетельство на право управления локомотивом соответствующего вида тяги осуществляет машинист-инструктор, он же дает рекомендацию о закреплении кандидата за опытным машинистом для практической подготовки, последний после окончания подготовки выдает кандидату письменную рекомендацию; обучение проводится по утвержденной программе, согласно графику.

Таким образом, организация процесса подготовки кандидата в машинисты возложена на работодателя.

Истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства включения ответчика в соответствующую программу подготовки, график обучения, доказательства отказа или уклонения ответчика от участия в дальнейших этапах подготовки, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, требования истца о взыскании с ответчика командировочных расходов и заработной платы (пропорционально неотработанному ответчиком времени), выплаченной ответчику за период его обучения, не подлежат удовлетворению и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, время обучения работника является периодом работы, который подлежит оплате в размере средней заработной платы. Данная выплата носит гарантийный характер, и не входит в состав материальных расходов, которые работодатель может взыскать с работника в случае невыполнения последним условий ученического договора.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ТК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 26.06.2019 года

Председательствующий: О.С. Заверуха

Копия верна.

Судья О.С. Заверуха