Решение № 2-3579/2020 2-3579/2020~М-3248/2020 М-3248/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-3579/2020

№2-3579/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года г.Комсомольск- на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ПАО «АСЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор (№) от (дата). В соответствии с указанным договором ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «сборщик достройщик судовой 2 разряд» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№) ученического договора (№) от (дата), ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию.

В соответствии с пп. (№) ученического договора (№) от (дата), после окончания обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№) от (дата). На основании приказа № (№) от (дата), (дата) трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника. Таким образом, ответчик нарушил условия ученического договора, указанные в пп. (№) – по окончанию обучения проработать на предприятии не менее одного года. В соответствии с разделами (№) ученического договора, расходы на обучение ответчика составили 88432,87 рублей, из которых 8 480,16 рублей – затраты по оплате преподавателя индивидуального обучения, 79952,71 рубль – затраты по выплате стипендии ответчику.

В соответствии с разделом (№) ученического договора, при учете фактически отработанного по трудовому договору периода, задолженность ответчика перед истцом на момент расторжения трудового договора составила 51 585,84 рубля. При увольнении на основании заявления и соглашения о возмещении расходов за обучение с ответчика была удержана сумма в размере 21820,37 рублей, остаток задолженности ответчика перед истцом на момент подачи искового заявления составляет 30038,47 рублей. С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погаше задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали. Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «АСЗ» сумму задолженности в размере 30 038,47 рублей, государственную пошлину в размере 1101 рубль.

Представитель истца ПАО «АСЗ» ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении, в письменных дополнениях к исковому заявлению, согласно которым, истец просит взыскать расходы за обучение с ответчика, так как ответчик нарушил условия ученического договора, прописанные в пп. 2.3 договора - по окончанию обучения не проработал на предприятии не менее 1 года, был уволен за прогулы.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании почтового отправления, судебная повестка возвращена в адрес суда по истечению срока хранения. Суд, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. со ст. 233, 234 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему выводу:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО2 был заключен ученический договор (№) от (дата), в соответствии с которым, ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «сборщик достройщик судовой 2 разряд» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.(№) ученического договора (№) от (дата), ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Истец в соответствие с п. (№) договора (№) от (дата), обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию.

В соответствии с п.(№) договора (№) от (дата), ученику в период действия договора ежемесячно выплачивается стипендия в размере 22560 рублей с учетом НДФЛ. Согласно п. (№) договора (№) от (дата), истец производит оплату теоретического и практического обучения ученика.

Согласно п. (№) ученического договора (№) от (дата) в расходы предприятия связанные с обучением включается выплаченная за время обучения стипендия, оплата труда преподавателей, установленная п.(№) настоящего договора.

В соответствии с п. (№) ученического договора (№) от (дата), ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. п. (№) п.(№) настоящего договора, если после окончания обучения и получения свидетельства, проработал на предприятии менее одного года в соответствии с полученной профессией и уволен, в том числе в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора (№) от (дата).

В подтверждение размера расходов за обучение суду предоставлены справки по расчёту задолженности, по данным которых сумма затрат на выплату стипендии составила 79 952,71 руб., сумма затрат на с преподавателя практического обучения составила 8 480,16 руб., общая задолженности составила 88 432,87 руб.

Документами, подтверждающими данные расходы являются платежные поручения, расчётные листки ответчика, справка бухгалтерии цеха (№): согласно расчётному листку за (дата) г. года, ответчику была начислена стипендия в размере 13 883,08 рублей, выплата произведена по платёжному поручению (№) от (дата) за вычетом НДФЛ в размере 1 805,00 рублей. Согласно расчётному листку за (дата), ответчику была начислена стипендия в размере 22 560,00 рублей, выплата произведена по платежному поручению (№) от (дата) за вычетом НДФДЛ в размере 2933 рубля.

Согласно расчетному листку за (дата), ответчику была начислена стипендия в размере 17 165,00 рублей, выплата произведена по платёжному поручению (№) от (дата) за вычетом НДФЛ в размере 2 231,00 рублей.

Согласно расчётному листку за (дата), ответчику была начислена стипендия в размере 22 047,27 рублей, выплата произведена по платёжному поручению (№) от (дата) за вычетом НДФЛ в размере 2 866,00 рублей.

Согласно расчётному листку за (дата), ответчику была начислена стипендия в размере 4297,14 рублей, выплата произведена по платёжным поручениям (№) от (дата), №. (№) от (дата) за вычетом НДФЛ в размере 558,63 рублей

Кроме того, истцом понесены расходы на оплату теоретического и практического обучения ответчика, справкой бухгалтерии (№), расчетным листком за (дата) года, списком на зачисление денежных средств на счет в банк. На основании справки бухгалтерии цеха (№) наставнику ФИО3 произведена выплата за практическое обучение ФИО2 в размере 8480,16 рублей, что подтверждается расчётным листком ФИО3 за (дата) года и платёжным поручением (№) от (дата).

Общий размер расходов, связанных с обучением ответчика составляет 88432,87 рублей.

На основании приказа № (№) от (дата), ФИО2 принят на работу с (дата) в (№) стапельный цех (№) на должность сборщик-достройщик судовой, занятый на работах внутри отсеков судов 2 разряд.

(дата) с ФИО2 заключен трудовой договор (№), согласно которому, работник принимается на работу в ПАО «АСЗ», подразделение (№) стапельный цех (№) по профессии «сборщик-достройщик судовой, занятый на работах внутри отсеков судов». Договор заключен на неопределенный срок. Срок действия договора с (дата). Дата начала работы - (дата) (п. (№) договора).

Ответчиком нарушен п. (№) ученического договора, так как ответчик не проработал на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Приказом № (№) от (дата) с ФИО2 расторгнут трудовой договор от (дата), работник уволен (дата) в соответствии с пп. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с условиями ученического договора, ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом - не проработал на предприятии не менее одного года, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ и разделом 4 ученического договора при увольнении ответчика, истцом были удержаны с ответчика денежные средства в счет оплаты расходов за обучение в размере 21820,37 рублей.

Ответчик несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и ученическим договором. В случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно справке по задолженности предприятию, сумма затрат на обучение ответчика составила 88432,87 рублей. На момент увольнения из сумм, положенных к выплате ФИО2 была удержана часть суммы затрат на обучение в размере 21 820, 37 рублей. Остаток задолженности по предприятию составил 30038,47 рублей.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

(дата) ФИО2 дано согласие на возмещение расходов на обучение, согласно которому в случае недостаточности денежных средств, затраченных ПАО «АСЗ» на обучение по договору № (№) от (дата) для удержания из окончательного расчета при увольнении, наличные денежные средства будут внесены ответчиком в следующем порядке: первый платеж – в течение одного месяца с момента увольнения в размере 40 % от общей суммы расходов, второй платеж в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов, третий платеж – в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов.

Кроме того, (дата) ФИО2 дано согласие на удержание суммы затраченных ПАО «АСЗ» денежных средств на его обучение по договору № (№) от (дата) из денежных средств, причитающихся ответчику на момент увольнения.

С целью урегулирования спора в претензионном порядке, ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погашение задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали.

В связи с вышеизложенным, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика расходов, понесенные на обучение работника в сумме 30038,47 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в размере 30038,47 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Факт уплаты истцом государственной пошлины в соответствие со ст. 333.19 НК РФ в размере 1101 рубль подтверждается платежным поручением (№) от (дата). Принимая во внимание, что решение вынесено в пользу истца, требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1101 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» расходы, понесенные на обучение в сумме 30038 рублей 47 копеек, судебные расходы в сумме 1101 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Сердюкова