Решение № 2-4623/2025 2-4623/2025~М-2996/2025 М-2996/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-4623/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г <адрес> в составе

Председательствующего Путиловой Н.А.

При секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

06 октября 2025 г.

дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 188619,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачена заработная плата

в размере 188619,07 руб.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме.

ООО «Транспортная компания «М8» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Транспортная компания «М8» на должность автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада 22440 руб. + районный коэффициент 30 %.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (пункт 4.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении, суду не представлено. Работодатель в судебном заседании не оспаривал размер задолженности по заработной плате, имеющийся у работодателя перед истцом.

Согласно представленной справки ООО «ТК «М8», подписанной генеральным директором ООО «ТК «М8» ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед бывшим сотрудником ФИО1 составляет 188619,07 руб.

Таким образом, доказательств того, что истцу была выплачена работодателем заработная плата за июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, суду не представлено.

Долг по заработной плате составил 188619,07 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9659 руб. (6659 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Транспортная компания « М8» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 АлексА.а задолженность по заработной плате в размере 188619,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с ООО « Транспортная компания « М8» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 9659 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-4623/2025 Центрального районного суда <адрес>