Решение № 2-7562/2024 2-7562/2024~М-5770/2024 М-5770/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-7562/2024

УИД 63RS0038-01-2024-008127-96


Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7562/2024 по иску ФИО1 к ООО «Профресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профресурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска истец ссылается на то, что работал в ООО «Профресурс» водителем строительно-монтажного участка по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачена заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. (сумма дохода, начисленного за 1 квартал) + <данные изъяты> руб. (сумма дохода, начисленного за 2 квартал) - 13% = <данные изъяты> руб. Информация взята из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Расчет при увольнении с ним не производился.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика: ООО «Профресурс» в судебное заседание не явился, о времени о месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо: УФНС по Ульяновской области явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Профресурс» на должность водителя на участок строительно-монтажных работ.

Трудовой договор с истцом заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.3 договора).

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора продлевался.

Согласно пункта 2.1.4. трудового договора, настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

Пунктом 6.1.1. трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб.

В силу п. 6.1.3. трудового договора, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты выплачивается в дни, установленные приказом ООО «Профресурс».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, раздел 6. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей». Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Профресурс» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Проверив расчет истца по невыплаченной заработной плате суд признает его неверным и полагает необходимым произвести свой перерасчет.

Согласно сведениям о доходах физического лица ФИО1 (ИНН №), за период работы с марта по май 2024 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Выписка по счету истца ФИО1, предоставленная Банк ВТБ (ПАО), свидетельствует о том, что за март 2024 г. истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (без налога (НДС) - ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, задолженность ООО «Профресурс» перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из размера задолженности по заработной <данные изъяты> руб., денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

Установив нарушение ООО «Профресурс» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере <данные изъяты> руб.

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Профресурс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Самара в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Профресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профресурс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 247,36 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 040,24 руб., а всего: 204 287 (Двести четыре тысячи двести восемьдесят семь) руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части иска - отказать

Взыскать с ООО «Профресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 242 (Пять тысяч двести сорок два) руб. 87 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2024 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.